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Avant le Brexit, les travailleurs de l’UE étaient libres de se déplacer, tandis que les obstacles pour les travailleurs des pays tiers étaient relativement élevés, explique l’expert en migration de main-d’œuvre Jonathan Portes.
(Photo : AP)
Londres Alors que le Brexit a exacerbé les pénuries de personnel dans les professions de services, le nombre de travailleurs expatriés dans d’autres secteurs au Royaume-Uni a augmenté. Ces dernières années, par exemple, beaucoup plus de travailleurs sont venus en Grande-Bretagne dans le secteur financier ou dans le secteur de la santé, selon les chiffres officiels du gouvernement, qui ont été obtenus par le cabinet d’avocats commerciaux Eversheds Sutherland via une requête de liberté d’information et sont disponibles à l’agence de presse allemande.
« Dans les emplois plus qualifiés et mieux rémunérés, les employeurs peuvent, en principe, trouver qu’il est relativement facile d’obtenir des visas pour les candidats étrangers, et il existe une plus grande flexibilité pour quiconque souhaite travailler dans les soins de santé ou les soins », a déclaré Jonathan Portes, un travailleur expert en migration au King’s College de Londres.
Avant le Brexit, les travailleurs de l’UE étaient libres de se déplacer, alors que les obstacles pour les travailleurs des pays tiers étaient relativement élevés. Cela a conduit à une augmentation de la migration de main-d’œuvre dans des domaines tels que l’informatique ou les services aux entreprises. En outre, davantage de travailleurs viendraient de pays non membres de l’UE, en particulier de l’Inde et du Nigeria.
Par exemple, au cours du trimestre d’automne de l’année dernière, plus de 6 400 travailleurs indiens sont entrés dans le secteur britannique de la santé et des soins. Il y avait également plus de 3 000 du Zimbabwe et du Nigeria au cours de la même période.Dans les années 2019 et 2020 – c’est-à-dire avant l’entrée en vigueur des règles post-Brexit, ces chiffres respectifs n’ont jamais dépassé 2 000 au cours d’un trimestre, augmentant fortement le nombre de travailleurs de Philippines : Depuis fin 2021, la courbe est régulièrement ascendante.
Les visas « Travailleurs qualifiés » pour les travailleurs hautement qualifiés de l’étranger doivent être parrainés par les employeurs. Ils sont attribués au-delà d’un certain seuil salarial.
Malgré le Brexit, le secteur de l’éducation fait venir des travailleurs d’Allemagne au Royaume-Uni
L’économiste anglo-allemand Andrew Lee, qui enseigne à l’Université d’État coopérative du Bade-Wurtemberg, a déclaré : « On peut en fait dire que ce système est un avantage du Brexit. Que cela en vaille le prix payé – la liberté de mouvement perdue au sein de l’UE pour les citoyens britanniques – est une autre question. »
L’évaluation d’Eversheds Sutherland montre également quels secteurs continueront à faire venir des travailleurs d’Allemagne dans le pays après le Brexit : c’est le secteur de l’éducation le plus prononcé, suivi des professions scientifiques et techniques et des secteurs de la finance et des assurances. Tout d’abord, le « Financial Times » a rendu compte des chiffres.
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