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NEW YORK (AP) – L’année dernière, les femmes qui dirigent des entreprises du S&P 500 ont été mal rémunérées pour les femmes qui dirigent des entreprises du S&P 500 – la rémunération a augmenté pour plus de la moitié d’entre elles, mais le salaire médian a chuté de 6%.
Sur les 343 PDG de l’enquête sur la rémunération sur les entreprises du S&P 500 établies par l’AP et Equilar, seules 20 étaient des femmes. Parce qu’ils sont un petit groupe, les changements de salaire pour quelques-uns seulement peuvent facilement fausser les chiffres globaux.
La baisse intervient après un bond de 26% de la valeur des packages salariaux pour les femmes PDG en 2021, une année où la rémunération reflète une reprise économique et une flambée des cours des actions et des bénéfices. De nombreux chefs d’entreprise ont été récompensés pour avoir dirigé leurs entreprises pendant le pire de la pandémie.
Dans l’ensemble, les femmes PDG ont vu leurs primes de performance chuter de 13 % à 2,8 millions de dollars l’an dernier et les attributions d’actions chuter de 4 % à une moyenne de 10 millions de dollars. Leur rémunération totale médiane a chuté de 6 % pour s’établir à 14,7 millions de dollars. Le salaire médian des hommes PDG a augmenté de 1 % pour atteindre 14,8 millions de dollars.
«Nous n’avons toujours pas assez de femmes PDG», a déclaré Lorraine Hariton, présidente et chef de la direction de Catalyst, une organisation à but non lucratif axée sur les femmes au travail. « Il est difficile de faire un commentaire sur la rémunération alors que nous n’avons vraiment pas un échantillon suffisamment important. »
Lisa Su, PDG d’Advanced Micro Devices, était la femme PDG la mieux payée de l’enquête AP pour la quatrième année consécutive, mais elle a glissé au 26e rang le mieux payé au total, contre le 22e l’année dernière. Su était le mieux payé de tous les PDG, hommes et femmes, en 2019.
L’étude de rémunération d’AP et d’Equilar inclus les données salariales de 343 PDG de sociétés du S&P 500 qui ont servi au moins deux exercices dans leur entreprise, qui ont déposé des déclarations de procuration entre le 1er janvier et le 30 avril.
Certaines femmes PDG notables ne sont pas incluses parce qu’elles sont devenues PDG il y a moins de deux ans ou que leurs sociétés déposent des déclarations de procuration à un autre moment, notamment Roz Brewer chez Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser chez Citigroup et Linda Rendle chez Clorox.
La majeure partie de la rémunération d’un PDG consiste en des attributions d’actions et d’options d’achat d’actions. Chez AMD, les attributions d’actions et les options représentaient plus de 90 % du salaire de Su. Son salaire total de 30,2 millions de dollars était en hausse de 2% par rapport à son salaire de l’année précédente.
La PDG du Nasdaq, Adena Friedman, a reçu la plus grosse augmentation de salaire, un bond de 40 %. Cela était principalement dû à une attribution d’options d’achat d’actions basée sur la performance d’une valeur de 10 millions de dollars, associée au renouvellement de son contrat de travail pour une période supplémentaire de cinq ans. La moitié de l’attribution d’options d’achat d’actions deviendra disponible après cinq ans d’emploi, et l’autre moitié sera attribuée si Friedman atteint un objectif de bénéfices dans cinq ans. Son salaire total est évalué à 28 millions de dollars.
Les dirigeants pourraient voir des réductions de salaire plus importantes en 2023 lorsque les conseils d’administration prendront en compte le plein effet du ralentissement du marché boursier, a déclaré Kelly Malafis, associée chez Compensation Advisory Partners, une société de conseil qui travaille avec les conseils d’administration. Le S&P 500 a chuté de près de 20 % en 2022.
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AP Business Writer Alexandra Olson à New York a contribué à ce rapport.