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L’une des tendances les plus bizarres de la culture du travail ces dernières années est la théorie selon laquelle vous devriez « vous mettre entièrement au travail ».
À moins que vous n’essayiez intentionnellement d’ennuyer ou de dérouter vos collègues ou de saboter votre carrière, c’est un problème. terrible idée.
Personne ne devrait apporter son entier soi-même pour travailler.
Ce n’est pas parce que nous sommes tous des gens secrètement horribles ou parce que, au travail, nous devons agir et ressembler à des automates et nous blanchir de toute trace de personnalité et de différence.
C’est parce que nous avons tous des bizarreries, des habitudes, des croyances et des traits de caractère qui peuvent être appropriés et compris (ou du moins tolérés) par nos amis et notre famille, mais qui peuvent être mal compris, ennuyeux ou irrespectueux (ou pire) au travail. Après tout, au travail, nous devons gagner la confiance et le respect des gens qui ne nous connaissent pas bien, qui peuvent avoir des sensibilités différentes des nôtres, qui ne choisissent pas de sortir avec nous, qui n’apprécient peut-être pas notre bon sens. d’humour, et qui ne peuvent pas simplement nous dire d’aller au diable si nous disons ou faisons quelque chose qui les blesse ou les énerve.
Grâce au mouvement #MeToo et à d’autres histoires toxiques sur le lieu de travail au fil des ans, nous avons clairement vu à quel point il peut être nocif lorsque certaines personnes se mettent « tout entières » au travail. Le « moi tout entier » d’Harvey Weinstein était monstrueux.
Nous avons également tous vu récemment des exemples moins extrêmes : l’ailier rapproché des Chiefs de Kansas City, Travis Kelce, est peut-être tout entier physique et passionné, mais comme Kelce lui-même l’a reconnu plus tard, il n’aurait jamais dû cogner agressivement son entraîneur sur la touche et lui crier au visage.
Mais c’est également vrai pour le comportement quotidien.
Il n’existe pas de ligne fixe et fixe quant à ce qui est acceptable ou non sur le lieu de travail, et cela diffère selon l’organisation, le secteur et la situation. Vous devrez donc faire preuve de jugement.
Mais une règle générale pourrait être la suivante :
N’apportez au travail que les parties de vous-même qui sont utiles pour vous, vos collègues, votre mission, votre carrière et votre organisation – et qui, selon vous, seront perçues comme respectueuses et professionnelles par les personnes avec lesquelles vous travaillez.
(Noter la « sera perçu comme. » Vous ne pouvez pas dicter la façon dont vos collègues vous perçoivent. Le mieux que vous puissiez faire est d’essayer d’agir et de parler d’une manière que vous pensez que les autres trouveront respectueuse et professionnelle.)
S’habiller professionnellement en est un exemple. À moins que la façon dont vous vous habillez à la maison soit qualifiée de « professionnelle » – et ce n’est certainement pas le cas pour moi – vous voudrez laisser la partie de vos préférences vestimentaires personnelles à la maison. (Au fait, il est étonnant de voir à quel point la définition de « s’habiller professionnellement » a changé au fil des ans, en particulier à Wall Street. Des baskets blanches ? Sérieusement ?)
Un autre exemple est la consommation d’alcool.
Beaucoup d’entre nous aiment prendre un verre ou deux (ou plus) entre amis.
Nous le faisons tout en sachant que l’alcool affaiblit nos inhibitions, détériore notre jugement et augmente la probabilité que nous disions ou fassions des choses stupides.
Eh bien, aucune de ces choses n’est utile au travail. Et de nombreuses personnes ont trop bu lors d’un événement professionnel, ont fait ou dit quelque chose de stupide et ont été licenciées pour cela.
Donc, si vous choisissez de boire de l’alcool au travail – même lors d’un événement organisé par votre travail – il est sage de ne pas boire trop d’alcool au point que votre « tout entier » ivre soi » apparaît et vous coûte votre travail.
Et voici deux autres exemples tirés de ma propre carrière, qui reflètent tous deux des parties de moi-même que j’aurais aimé laisser à la maison.
Je jurais beaucoup. Presque toutes les phrases qui sortaient de ma bouche étaient ponctuées d’une bombe S ou d’une bombe F, surtout lorsque j’étais passionné par quelque chose.
Au tout début de Business Insider, lorsque nous étions une petite startup et que je travaillais avec une poignée de coéquipiers qui se connaissaient bien, j’ai partagé cette partie de moi-même. Mes collègues parlaient de la même manière et nous avions une camaraderie colorée, donc cela semblait approprié à l’époque. J’espère que je n’ai offensé personne.
Mais un jour, lors d’un discours à tous devant une équipe de Business Insider qui comptait alors plus d’une centaine de personnes, je me suis entendu larguer ces bombes f. Et, alors que je regardais les visages de mes coéquipiers, je me suis rendu compte qu’ils ne trouveraient pas tous approprié, drôle ou inspirant que je parle ainsi. J’ai aussi réalisé que je ne l’avais pas fait devoir parlez de cette façon pour faire passer mon message – pour que je puisse garder cette partie de moi pour moi. J’ai donc arrêté d’utiliser les bombes F.
Et puis il y a eu ces fameux courriels que mon équipe et moi nous sommes écrits lorsque j’étais analyste à Wall Street.
Nous aimions nous amuser par courrier électronique, mes coéquipiers et moi. Nous aimions nous défouler. Nous aimions utiliser un langage coloré. Nous aimions virtuellement lever les yeux au ciel sur les absurdités et les frustrations que nous rencontrions dans l’exercice de notre travail. Etc.
Parler de cette façon – de manière sardonique, colorée, décontractée, émotionnelle et non professionnelle, à des personnes que je connaissais bien – était collégial et amusant. Cela faisait partie de mon « moi tout entier ». Et c’était une autre partie que j’aurais aimé laisser à la maison.
Parce que plus tard, lorsque l’ancien procureur général de New York, Eliot Spitzer, a lu ces courriels, il les a interprétés différemment et nous a accusés de fraude.
Que sucé.
Donc, si vous aussi aimez communiquer de manière non professionnelle avec vos amis, ne commettez pas la même erreur que moi et mettez cette partie de vous-même au travail !