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- Le Los Angeles Times, eBay et UPS sont trois sociétés qui ont récemment annoncé des licenciements.
- Malgré les coupes budgétaires chez de grands noms, le taux de licenciements et de licenciements dans le pays est resté faible.
- Ce taux était de 1,0 % en décembre, soit le même taux pour la plupart des mois de 2023.
Employés du Los Angeles Times, eBay, Microsoftet UPS ne sont que quelques-uns des travailleurs touchés par les récentes annonces de licenciement en janvier.
Cependant, malgré Selon les dernières nouvelles sur les licenciements dans les médias, la technologie et d’autres secteurs de premier plan, le taux de licenciements et de licenciements dans le pays est resté faible, selon les données publiées par le Bureau of Labor Statistics.
Nick Bunker, directeur de la recherche économique pour l’Amérique du Nord au Indeed Hiring Lab, a noté dans un commentaire récent que les récentes nouvelles en matière de licenciements n’indiquent pas ce que vit le reste de la main-d’œuvre, à l’instar de la vague de licenciements dans le secteur technologique début 2023.
« Les deux vagues de licenciements dans le secteur technologique semblent principalement destinées à rééquilibrer la main-d’œuvre pour s’adapter aux perspectives économiques actuelles après une vague d’embauches en 2021 », a déclaré Bunker. « Ce phénomène ne se produit pas sur le marché du travail au sens large. »
Autrement dit, même s’il semble que nous entendions constamment parler de nouvelles suppressions d’emplois, cette nouvelle n’est pas représentative de ce à quoi ont réellement ressemblé les licenciements dans les entreprises.
Un communiqué de presse publié mardi par le Bureau of Labor Statistics montre que le taux de licenciements et de licenciements aux États-Unis était de 1,0 % en décembre et est resté proche de ce taux tout au long de 2023.
Néanmoins, les nouvelles des entreprises du secteur technologique peuvent être importantes à noter.
« Ce qui se passe dans le domaine de la technologie peut avoir une importance démesurée pour tout le monde, car c’est en quelque sorte le summum de l’économie américaine », Julia Pollak, économiste en chef de ZipRecruiter, a déclaré à Business Insider début 2023.
Mais même les dernières données concernant le secteur de l’information – qui inclut une partie de l’industrie technologique ainsi que la radiodiffusion, les journaux et d’autres acteurs du monde de l’édition – ne montrent aucune augmentation récente des licenciements. Ce secteur a connu un taux de licenciements et de licenciements de 0,8 % en décembre, ce qui représente en fait une légère baisse par rapport au 0,9 % de novembre. Le nouveau point de données suggère également une forte baisse par rapport au début de 2023 du secteur. Il avait un taux de 1,5 %, identique aux taux mensuels du dernier trimestre 2022.
Daniel Zhao, économiste principal pour Glassdoor, a écrit dans un commentaire sur les nouvelles données selon lesquelles « les licenciements restent faibles par rapport aux normes historiques ». Le nombre de licenciements et de licenciements en décembre était de 1,6 million. Zhao a noté que « l’échelle ici » signifie que ce chiffre ne va probablement pas vraiment changer en raison des récentes annonces de licenciements.
Il existe également des secteurs qui ont connu un taux de licenciements et de licenciements plus élevé que le secteur de l’information en décembre, comme la construction ainsi que les loisirs et l’hôtellerie. Même si le taux du secteur de la construction était de 2,1 % en décembre, ce n’est pas trop élevé si l’on considère les données historiques.
D’autres parties des dernières données publiées montrent également un marché du travail toujours solide. Parmi les licenciements et licenciements de décembre, il y a eu 9,0 millions d’offres d’emploi, ce qui n’est pas très loin du niveau de novembre. Le nombre mensuel de quitte a légèrement diminué – de 3,5 millions en novembre à 3,4 millions en décembre.
Le nombre d’embauches a certes augmenté en décembre, mais reste plus faible que par le passé. Par exemple, le niveau de décembre était de 5,6 millions, contre plus de 6 millions il y a un an en décembre 2022.
« Une baisse des embauches peut conduire à un taux de chômage plus élevé, car les travailleurs sans emploi ont plus de mal à trouver du travail », a écrit Bunker dans un commentaire sur les nouvelles données publiées. « La bonne nouvelle est qu’il est peu probable que le nombre de nouveaux chômeurs augmente : le taux de licenciements est encore très faible et n’a dépassé son plus bas niveau d’avant la pandémie que pendant un mois au cours des trois dernières années. »
Les experts du marché du travail s’attendent déjà à ce que ce soit le cas plus difficile de trouver du travail cette année. Kory Kantenga, économiste principal chez LinkedIn, a déclaré dans une déclaration écrite à Business Insider fin 2023 que « nous nous attendons à voir une prudence continue dans l’embauche de la part des employeurs à l’approche de 2024 ».
Cela survient également à un moment où l’économie américaine a terminé l’année dernière en bonne santé. Le devis préalable pour PIB au quatrième trimestre, le chiffre d’affaires a dépassé les prévisions. Alors que l’on s’attendait à ce que le PIB réel augmente à un taux annualisé de 2,0 %, l’estimation était de 3,3 %.
« Il est inhabituel de se trouver dans une situation intermédiaire où une baisse des embauches n’est pas accompagnée d’une augmentation des licenciements, mais cela offre un certain optimisme quant au fait qu’une réaccélération de l’économie pourrait dégeler le gel, stimulant les embauches et les départs », a récemment écrit Zhao.
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