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- Les villes bleues des États rouges, surnommées « îles bleues », attirent les travailleurs en raison de leurs emplois.
- Les entreprises se développent dans ces villes, attirées par des facteurs tels que les talents et les politiques commerciales locales.
- Ces villes sont confrontées aux défis liés à la croissance rapide de la population.
Il peut sembler isolé de vivre dans une ville démocrate dans un État républicain, mais ces « îles bleues » comptent désormais parmi les endroits les plus attrayants où vivre, en particulier pour les jeunes Américains.
Des villes comme Austin et Nashville combinent le meilleur des deux mondes : ce sont des endroits agréables à vivre, mais il y a aussi souvent de nombreux emplois bien rémunérés, car les entreprises veulent aussi être là pour profiter du vivier de talents et de l’État favorable aux entreprises. gouvernement.
Selon les données internes de Bank of America, les cinq villes américaines à la croissance la plus rapide en 2023 sont Austin, San Antonio, Las Vegas, Jacksonville, Tampa et Philadelphie. Toutes les six sont des villes bleues, et quatre d’entre elles – les villes du Texas et de Floride – se trouvent dans des États rouges. Pendant ce temps, Vegas et Philadelphie sont toutes deux dans des États swing.
Parmi les autres grandes villes insulaires bleues figurent Phoenix, Atlanta, Nashville et Salt Lake City.
Ce que ces dix villes ont en commun, c’est qu’elles ont toutes une réputation établie ou croissante en tant que pôles technologiques attractifs pour les jeunes travailleurs.
Nashville en est un parfait exemple
Le nombre d’emplois technologiques à Nashville a augmenté de 17 % entre 2017 et 2022, selon une étude menée par le Greater Nashville Technology Council et la Tennessee State University.
Amazon était un employeur majeur pour bon nombre de ces emplois.
Le géant de la technologie comptait déjà 9 000 employés à Nashville avant qu’Amazon ne décide d’ouvrir son centre d’opérations sur la côte Est dans la capitale du Tennessee. Cela devrait créer 5 000 emplois supplémentaires avec un salaire annuel moyen de 150 000 dollars.
Holly Sullivan, vice-présidente du développement économique mondial d’Amazon, a déclaré à l’émission « Cities of Success » de CNBC que Nashville était un choix naturel, soulignant que la ville avait des travailleurs capables de répondre à leurs besoins technologiques.
« Le facteur n°1 lorsqu’une entreprise prend une décision en matière de sélection d’un site sera ce talent », a déclaré Sullivan. « Les talents du premier jour, mais aussi ce vivier de talents à long terme. Nashville a coché cette case. »
Oracle, déjà basé à Austin, travaille actuellement à ouvrir un hub de 1,4 milliard de dollars à Nashville qui devrait embaucher 8 500 employés avec un salaire annuel moyen de 110 000 dollars.
Le ministère du Développement économique et communautaire du Tennessee a déclaré à CNBC qu’Oracle avait choisi Nashville en raison de l’absence d’impôt sur le revenu et de la qualité de vie de ses employés.
Mais il ne s’agit pas uniquement de talents : les entreprises apprécient également le fait que les États rouges aient tendance à être favorables aux entreprises.
« Nous avons constaté que nous pouvions trouver le talent ici », a déclaré Sullivan. « Nous avons également constaté que le Tennessee et la ville étaient très favorables aux affaires, avec des politiques qui soutiennent la croissance de notre entreprise. Lorsque vous constatez cela, vous souhaitez redoubler d’efforts. »
Selon The Tennessean, l’accord visant à ouvrir le hub d’Amazon s’est accompagné de 102 millions de dollars d’incitations financières de la part de la ville et de l’État.
Dans le cas d’Oracle, l’État participe aux frais de déménagement de l’entreprise, et l’éditeur de logiciels se verra également rembourser 50 % de ses impôts fonciers pendant 25 ans.
Le meilleur des deux mondes
L’ancien gouverneur républicain du Tennessee, Bill Haslam, a été interrogé par CNBC sur la dynamique consistant à amener des entreprises dans une ville insulaire bleue.
« Il existe une recette qui fonctionne pour les entreprises », a déclaré Haslam. « Ils peuvent avoir ce que leurs employés aiment et veulent : un environnement vaste et diversifié avec beaucoup de divertissements, mais aussi obtenir ce que l’entreprise veut : des impôts bas et un environnement commercial convivial. »
Bien entendu, il ne s’agit pas uniquement d’avantages pour les entreprises technologiques et leurs employés.
Au cours des 30 dernières années, d’autres entreprises qui ont déménagé dans la région de Nashville incluent Pillsbury, Apple Music, UBS, Smile, Postmates, Google Fiber, Lyft, Sony, Nissan et Warby Parker, selon CNBC.
Toutes ces entreprises apportent des investissements et des emplois dans la région, et les habitants de la ville bénéficient de l’impact économique. Par exemple, selon Amazon, la société loue plus d’un million de pieds carrés de bureaux au centre-ville de Nashville.
Les îles bleues sont un exercice d’équilibre fragile
Un autre attrait de ces villes, du moins au début, était le coût de la vie inférieur à celui des villes autrefois branchées comme San Francisco et New York.
Cependant, l’un des dangers de l’afflux d’entreprises et d’employés est la croissance trop rapide de la ville. Il leur est souvent difficile de répondre aux besoins d’une zone plus peuplée.
Nashville et Austin ont déjà connu des booms démographiques qui ont accru la demande de logements et fait monter en flèche les prix de l’immobilier. Ces villes ont également du mal à répondre à leurs besoins en infrastructures.
Et puis il y a la politique de tout cela.
Si l’un de ces États rouges devient bleu, ces entreprises pourraient décider qu’une diminution potentielle des incitations ne vaut plus la peine d’attendre.
Un problème plus immédiat concerne les récentes interdictions strictes de l’avortement dans les États rouges. Certains travailleurs devront peut-être se demander si les avantages de leurs villes bleues valent le contraste des valeurs avec celles de l’État. Il existe des preuves que cela se produit déjà.
Pendant ce temps, les personnes en âge de travailler affluent vers ces îles bleues à la recherche d’un emploi et d’un style de vie plus agréable, et les entreprises sont heureuses d’y répondre.