Customize this title in frenchProposer des voyages 5 étoiles dans votre programme d’avantages sociaux pourrait aider votre entreprise à attirer des talents et à accroître leur rétention.

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les entreprises peuvent ajouter de la valeur à leurs packages d’avantages sociaux en proposant des avantages de voyage.Les experts ont déclaré à Business Insider qu’il s’agit d’une excellente stratégie pour attirer et retenir les talents.Les avantages de voyage peuvent inclure des allocations ou des séjours à l’hôtel subventionnés.Cet article fait partie de « Talent Insider », une série contenant des conseils d’experts pour aider les propriétaires d’entreprise à relever divers défis en matière de recrutement. Chargement Quelque chose se charge. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. téléchargez l’application Aujourd’hui, recruter les meilleurs talents signifie souvent offrir plus qu’un salaire compétitif. Les entreprises peuvent notamment attirer des employés potentiels grâce à un ensemble d’avantages de voyage cinq étoiles.Un ensemble d’avantages de voyage est un plan parrainé par l’entreprise pour les employés qui peut inclure des allocations de voyage ou des vols et séjours à l’hôtel gratuits. C’est devenu une offre intéressante, d’autant plus que de plus en plus d’employés adoptent le mode de vie nomade numérique.Plus tôt cette année, dans une enquête menée auprès d’adultes américains par The Vacationer, près de 85 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles je prévois de voyager cet été. Dans une enquête réalisée en novembre par l’entreprise, environ 50 % des adultes américains ont déclaré qu’ils étaient vous envisagez de partir en voyage de vacances.Alors que de nombreux Américains donnent la priorité aux voyages, nous avons demandé conseil à trois experts sur la manière dont les entreprises pourraient mettre en œuvre des avantages de voyage dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux.Pourquoi proposer un forfait d’avantages voyage ?Les voyages sont un facteur de motivation populaire, en particulier parmi les travailleurs de la génération Y qui dépensent moins sur les éléments matériels et plus sur les expériences. »Lorsque les entreprises parlent d' »avantages », elles évoquent généralement les avantages pour la santé et le bien-être », Barbara Palmer, consultante en leadership sur le lieu de travail et fondatrice de Conseil en perspective large, dit. « Mais tout ce qui rémunère un employé, y compris les indemnités de déplacement, doit être pris en considération lorsque vous essayez d’attirer et de retenir des talents. » Barbara Palmer, consultante en leadership sur le lieu de travail et fondatrice de Broad Perspective Consulting. Jessica Sterling Photographie Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z souhaitent également un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et considèrent les vacances et les loisirs comme une nécessité. »Alors que le marché du travail a radicalement changé au cours des dernières années, les employés considèrent les avantages sociaux comme un facteur déterminant pour décider s’ils accepteront un emploi », a déclaré Heather Rider Hammond, avocat spécialisé en droit du travail chez le prestataire de services juridiques Gravel & Shea. « Des éléments tels que les voyages compensés ou à prix réduit, les prestations médicales améliorées et les généreuses allocations de prise de force qui permettent aux travailleurs d’atteindre un meilleur équilibre entre travail et vie privée jouent un rôle plus important lorsque les employés recherchent un emploi. »Ce qu’il faut envisager d’inclure dans un plan d’avantages sociauxPalmer a déclaré à Business Insider que les entreprises pourraient envisager des avantages de voyage flexibles et permettre aux employés de réserver des voyages auprès de leurs entreprises préférées. »Donner aux employés la possibilité de travailler avec un service de réservation de voyages, leur permettre de rester dans la chaîne de fidélité de leur choix et conserver des points de récompense pour les séjours en avion et à l’hôtel sont autant d’avantages de voyage que les entreprises de taille moyenne peuvent offrir à leurs employés », a déclaré Palmer. . « Envisagez également d’offrir l’accès aux salons d’aéroport et aux abonnements à des salles de sport comme ClassPass qui peuvent être utilisés dans différents endroits ou de proposer des offres sur des sièges surclassés. »Même si un ensemble d’avantages liés aux voyages peut grandement contribuer à attirer et à retenir les talents, il n’est pas nécessaire qu’il coûte cher. Heather Rider Hammond, avocate en droit du travail chez Gravel & Shea. Gravier & Karité « Les entreprises peuvent envisager de s’associer à certains groupes hôteliers pour proposer des blocs de chambres et des prix réduits », a déclaré Hammond. « Les entreprises pourraient également proposer des billets d’avion à prix réduit ou des billets pour des événements se déroulant dans les villes de destination. Le prix des avantages de voyage est généralement la plus grande idée fausse, et il est important pour les entreprises de « magasiner » et de voir ce qu’elles peuvent réaliser dans le cadre de leur budget. « Favoriser une culture d’entreprise qui encourage les voyagesSi une entreprise souhaite offrir des avantages de voyage dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux et récolter une récompense, ont déclaré les experts à BI, elle doit s’assurer que les employés sont au courant de ce qui est disponible. »Une erreur majeure que commettent les entreprises est de proposer ces avantages sans en faire la publicité auprès des employés », a déclaré Hammond. « Il est également important de favoriser un environnement dans lequel un employé se sent à l’aise pour profiter réellement des avantages sociaux. Si les employés ont trop peur pour prendre des congés, ils n’utiliseront pas non plus les avantages de voyage qui leur sont offerts. »Jennifer Kraszewski, vice-président des ressources humaines de Paycom, également préconisent de donner aux employés le sentiment qu’ils peuvent prendre des congés sans être punis et qu’il n’est pas mal vu de faire une pause. Offrir des avantages de voyage généreux doit être conforme aux valeurs de l’entreprise en matière de congés payés. Jennifer Kraszewski, vice-présidente des ressources humaines chez Paycom. Paycom « Offrir aux travailleurs des réductions et des allocations intéressantes sans avoir le temps d’en profiter ne profitera pas aux employés individuels. Il est donc essentiel de créer un programme d’avantages sociaux qui correspond aux besoins et à la culture de votre entreprise », a-t-elle déclaré.Comment mettre en œuvre les avantages de voyageUne entreprise peut déployer un plan complet d’avantages de voyage comprenant des offres de voyages internationaux ou un plan plus organisé avec des réductions sur les hôtels locaux, mais Kraszewski a déclaré qu’il était crucial que les entreprises indiquent à leurs employés comment participer au programme.« L’une des erreurs les plus courantes commises par les entreprises lorsqu’elles offrent des avantages de voyage est de trop se concentrer sur de bonnes intentions sans plan de mise en œuvre, car la gestion des avantages de voyage pour les grandes organisations peut poser des défis si elle n’est pas effectuée correctement », a déclaré Kraszewski. « Si vous offrez une allocation à chaque employé pour ses déplacements, assurez-vous qu’il est facile pour eux d’y accéder et d’en profiter. Assurez-vous ensuite qu’ils sont remboursés rapidement et de manière transparente, ce qui fait partie intégrante d’un logiciel RH performant. »La chaîne de commandement pour ces types de remboursements doit être claire ; chaque personne doit savoir qui approuve les dépenses et quel est le délai d’exécution prévu pour récupérer l’argent. »Bien que l’offre d’avantages de voyage soit une frontière relativement nouvelle pour les entreprises, la récompense pourrait être une main-d’œuvre motivée et un moyen attrayant d’attirer les meilleurs talents. »Offrir ce type d’avantages aux employés est très nouveau et nécessitera probablement quelques ajustements à mesure qu’une entreprise apprend ce qui fonctionne pour ses employés et ce qui ne fonctionne pas », a déclaré Hammond. « Cependant, c’est un avantage qui pourrait permettre à une entreprise de se démarquer de ses concurrents et d’améliorer considérablement le moral. »

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