Customize this title in frenchQu’apporte la semaine de quatre jours ?

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Statut : 06.04.2023 17h00 IG Metall demande moins de travail pour le même salaire. Le débat dure depuis longtemps. Mais la semaine de quatre jours peut-elle tenir ses promesses ? Voici les questions et réponses les plus importantes sur les modèles. Par Antonia Mannweiler, tagesschau.de Ce qui est requis? Au cours des mois d’avril à juin, avec les nombreux jours fériés et les semaines plus courtes, les employeurs et les employés ressentent ce qui fait actuellement l’objet de débats houleux : un salaire égal avec des heures de travail plus courtes. La discussion sur la semaine de quatre jours n’a pas seulement duré peu de temps, mais un poids lourd syndical a récemment jeté de l’huile sur le feu : IG Metall a annoncé cette semaine que le prochain cycle de négociations collectives pour l’industrie sidérurgique inclurait le semaine de quatre jours à exiger avec compensation salariale complète. Pour la première fois, la demande vise une revendication collective et convenue collectivement pour les employés de toute une industrie, a déclaré le patron d’IG Metall, Jörg Hofmann. Le temps de travail devrait donc passer des 35 heures précédentes à 32 heures. Et Hoffmann a confirmé que la demande avait également un impact au-delà de l’industrie sidérurgique. Que signifie la semaine de quatre jours ? Il existe deux modèles principaux pour la semaine de quatre jours qui font l’objet d’un débat. Dans le premier modèle, les heures de travail hebdomadaires sont réduites avec le même salaire, de 40 à 32 heures – ou comme le demande IG Metall pour la sidérurgie – de 35 à 32 heures par semaine. Le modèle suit généralement l’approche dite « 100-80-100 ». Pour un travail à 80 %, 100 % du salaire est payé – avec une productivité de 100 %. Dans un second modèle, en revanche, seules les heures seraient redistribuées de cinq jours à quatre jours ouvrables. Donc, si vous travailliez auparavant huit heures par jour dans une semaine de 40 heures, vous devriez maintenant travailler dix heures dans une semaine de quatre jours. Dans le cas idéal, cependant, la productivité globale ne devrait souffrir d’aucun modèle. L’objectif est toujours d’en faire autant en quatre jours qu’en cinq. Comment sont les réactions ? Hagen Lesch, Institut d’économie allemande, sur la demande d’IG Metall pour une semaine de quatre jours 06/04/2023 15:46 Il y a bien des réactions différentes à la récente avancée d’IG Metall. La gauche, par exemple, soutient les projets du syndicat. « La semaine de quatre jours n’est pas un fantasme surnaturel, mais elle est pratiquée depuis longtemps dans certains pays », a déclaré le co-chef du parti Martin Schirdewan. Il a ajouté que la semaine de travail raccourcie est également bonne pour le climat en réduisant les frais de déplacement et d’énergie. L’Association des employeurs de l’acier elle-même n’a pas été impressionnée par les propositions d’IG Metall. La semaine de 35 heures est en vigueur dans la métallurgie depuis des décennies. Du point de vue de l’employeur, il est hors de question de raccourcir davantage ce délai. « La demande arrive complètement au mauvais moment », a déclaré Gerhard Erdmann du conseil d’administration de l’association des employeurs de l’acier. Les employeurs sont déjà aux prises avec des augmentations élevées des coûts énergétiques et le coût de la transformation de l’industrie. Du côté des employeurs, il y a peu de compréhension pour la réduction du temps de travail. Contrairement à la demande de réduction du temps de travail, Sigfried Russwurm, chef de la Fédération des industries allemandes, a préconisé l’année dernière l’augmentation du temps de travail hebdomadaire à 42 heures afin de lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés. Que disent les économistes de la réduction du temps de travail ? Pour IG Metall, le pas de la semaine de 35 heures à 32 heures n’est plus si grand, déclare le chercheur sur le marché du travail Enzo Weber de l’Institut de recherche sur le marché du travail et la profession (IAB) à la demande de tagesschau.de. Cependant, Weber ne voit pas la nécessité de remplacer le modèle rigide de cinq jours par un modèle rigide de quatre jours. Il serait « prudent » quant à la prescription d’une semaine de quatre jours pour tout le monde sans exception. Quiconque travaillait auparavant 40 heures de moins par semaine mais recevait le même salaire devait travailler 25% de plus chaque heure pour compenser les heures de travail. Dans la grande majorité des emplois, cependant, cela est impensable, selon Weber. On ne peut pas conduire autant de bus ou s’occuper d’autant de personnes en quatre jours qu’en cinq jours. Au lieu de cela, l’expert préconise des horaires de travail autodéterminés et plus de flexibilité. Le droit au travail à temps partiel existe déjà en Allemagne. Christoph Schröder de l’Institut économique allemand (IW) a également souligné dans une interview tagesschau.dequ’il existe déjà certaines réglementations pour travailler moins – et renoncer aux salaires. Dans certains cas, une semaine de quatre jours peut aider à attirer des travailleurs qualifiés. Selon lui, l’introduction de la semaine de quatre jours à tous les niveaux augmenterait la pénurie de travailleurs qualifiés. En raison de l’énorme pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux domaines, les employés et les syndicats auront probablement le dessus à l’avenir. « Par conséquent, en cas de doute, nous assisterons à de fortes augmentations de salaire », a déclaré Stefan Kooths, responsable de l’économie à l’Institut de Kiel pour l’économie mondiale. « C’est maintenant aux entreprises et aux syndicats de décider comment ils le négocient – il reste à voir si cela se transformera en une semaine de quatre jours. » La semaine de quatre jours existe-t-elle déjà ? Le droit légal à la semaine de quatre jours est en vigueur en Belgique depuis novembre 2022, mais uniquement pour la première variante de la semaine de travail raccourcie : les 40 heures hebdomadaires devraient alors être travaillées en quatre jours. Les salariés qui souhaitent réduire le nombre d’heures travaillées par semaine, en revanche, doivent s’attendre à une baisse de salaire. En Islande, 2 500 travailleurs ont été autorisés à tester la semaine de quatre jours pendant quatre ans. La semaine de 40 heures a été réduite à 36 ou 35 heures avec le même salaire. Avec la fin de l’essai, la plupart des travailleurs en Islande ont eu droit à des heures de travail plus courtes. Et les résultats de la plus grande tentative du Royaume-Uni à ce jour une semaine de quatre jours ont également récemment fait sensation. Sur la base de l’expérience, 56 des 61 entreprises totalisant environ 2 900 employés ont décidé de conserver la semaine de quatre jours. Au milieu des années 1950, la Confédération allemande des syndicats (DGB) a appelé à une semaine de 40 heures et à des samedis de congé. Quelle est la probabilité de la semaine de quatre jours ? Image : photo alliance / Zoonar Quels sont les avantages de la semaine de quatre jours ? Selon le groupe de réflexion Autonomy, qui a accompagné les études en Islande et en Grande-Bretagne, la productivité des entreprises pourrait être augmentée – ou du moins maintenue. De plus, les jours de maladie en Grande-Bretagne ont diminué d’environ deux tiers et moins d’employés ont quitté l’entreprise au cours de cette période. Les travailleurs qui ont participé à l’expérience ont également déclaré être moins stressés. La série de tests a donc été considérée comme un succès. Philipp Frey, chercheur sur le marché du travail à l’Institut de technologie de Karlsruhe, a déclaré MDR récemment que les entreprises sont obligées de réfléchir à la mise en œuvre de la semaine de quatre jours. Par exemple, les réunions sont drastiquement réduites ou des investissements sont faits dans de nouvelles technologies pour augmenter la productivité. En contrepartie, les salariés disposent de plus de temps pour la détente, les loisirs, le sport ou leur famille. Un autre point soulevé par les partisans de la semaine de quatre jours est la concurrence croissante pour la main-d’œuvre, les entreprises ayant une semaine de travail raccourcie devenant plus attrayantes pour les travailleurs qualifiés. Un autre avantage d’une semaine de quatre jours est l’aspect environnemental : si vous vous rendez au travail en voiture ou en bus moins souvent, vous émettez également moins de CO2. Quels sont les inconvénients ? Il n’est pratiquement pas possible de mettre en place une semaine de quatre jours avec…

Source link -57