Customize this title in frenchQue se passe-t-il si UPS se met en grève

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes habitudes d’achat des Américains nous ont rendus dépendants des livreurs et ont contribué au boom commercial d’UPS. Maintenant, les travailleurs d’UPS menacent de faire grève pour obtenir une part de ce succès.Tout d’abord, voici trois nouvelles histoires de L’Atlantique:Cinq des plus beaux mots à voir dans ma boîte de réception sont Votre colis arrive aujourd’hui, gracieuseté d’UPS. La missive signifie que quelque chose que j’ai commandé en ligne – récemment : trois chemises tie-dye de différentes couleurs, 100 pochettes d’allumettes personnalisées pour une fête – est en route, et qu’un camion marron classique va bientôt rouler dans ma rue. Comme beaucoup d’Américains, je dépends de United Parcel Service et de son service fiable, et j’apprécie les mises à jour numériques sur l’état de mes affaires.Ces derniers temps, j’ai également réfléchi davantage à la dimension humaine de la livraison de colis et aux centaines de milliers de travailleurs qui composent UPS. Amazon a conditionné beaucoup d’entre nous à s’attendre à une livraison rapide et gratuite et, par conséquent, toutes les entreprises de colis sont confrontées à d’intenses pressions concurrentielles. En tant que seuls acteurs majeurs représentés par un syndicat parmi les entreprises privées dans le jeu de la livraison, les travailleurs d’UPS se battent pour faire des progrès pour leur cohorte.En août, des centaines de milliers de travailleurs d’UPS pourraient quitter leur travail : 97 % des Teamsters d’UPS ont voté pour autoriser une grève si le syndicat ne parvient pas à un accord avec la direction à l’expiration de leur contrat actuel, le 31 juillet. Les deux parties peuvent encore s’entendre sur un contrat dans les prochaines semaines. Mais la possibilité d’une grève est réelle – et elle aurait des répercussions majeures sur les travailleurs, l’entreprise et l’économie en général. « UPS est l’un des plus grands acteurs du secteur de la livraison. La nature d’une grève serait de l’arrêter complètement », m’a dit Alex Colvin, le doyen de l’École des relations industrielles et du travail à Cornell.Même si Amazon, FedEx et DHL ont concurrencé UPS pour l’espace et la part de marché ces dernières années, les activités d’UPS ont explosé. Les habitudes d’achat en ligne des Américains ont contribué à la montée en flèche des revenus de l’entreprise : en 2022, selon les bénéfices de l’entreprise, UPS a encaissé plus de 100 milliards de dollars pour la première fois. Les plus de 300 000 travailleurs syndiqués de l’entreprise, représentés par les Teamsters par le biais de la plus grande convention syndicale du secteur privé au pays, veulent une part de ce succès. Et ils sont prêts à sortir pour essayer de l’obtenir. « UPS est si important pour tant d’autres entreprises », m’a dit Suresh Naidu, professeur d’économie à Columbia, que toute perturbation pourrait avoir « un effet multiplicateur ».Les Teamsters ont déclaré que 95 % des problèmes dans leurs négociations étaient « exclus ». Un point d’achoppement majeur concerne désormais le sort des travailleurs à temps partiel, qui représentent une grande partie de l’unité. Le syndicat s’efforce d’obtenir un meilleur salaire pour eux. Contrairement aux chauffeurs à temps plein, qui peuvent gagner environ 40 dollars de l’heure, les travailleurs à temps partiel, dont beaucoup sont des gestionnaires de colis, gagnent en moyenne 20 dollars de l’heure, m’a dit un porte-parole de l’entreprise. Interrogé sur les problèmes non résolus à la table des négociations, le porte-parole d’UPS a déclaré: « Nous nous concentrons sur les problèmes économiques, en particulier la rémunération des travailleurs à temps partiel. » Il a également noté que les travailleurs à temps partiel peuvent bénéficier d’une pension et d’une assurance maladie sans prime.Au cours du week-end du 4 juillet, les négociations ont échoué. Maintenant, chaque partie blâme l’autre. Un porte-parole des Teamsters m’a dit qu’il y a deux jours, il n’y avait plus de séances de négociation prévues.UPS entretient une relation productive avec les Teamsters depuis près de 100 ans et, à mesure que l’entreprise grandissait, sa main-d’œuvre syndiquée augmentait également. Les travailleurs de l’entreprise se sont déjà mis en grève, le plus récemment en 1997, dans ce qui était alors la plus grande action syndicale américaine depuis des décennies. À l’époque, 185 000 travailleurs ont fait du piquetage pendant 15 jours et ont finalement déclaré victoire. Beaucoup de choses ont changé depuis, y compris les attentes des clients. Colvin a déclaré que bien que la dernière grève d’UPS ait certainement été perturbatrice, « je m’attendrais à ce que [a strike] d’avoir un plus grand impact aujourd’hui à travers le pays.Cette solide histoire syndicale fait d’UPS à la fois une exception dans le paysage actuel de la livraison et un leader en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Soixante-dix pour cent des travailleurs d’UPS aux États-Unis sont représentés par des syndicats (cela inclut les Teamsters, ainsi que d’autres syndicats d’employés tels que les machinistes et les pilotes). Amazon, qui a commencé à livrer ses propres colis après des retards d’expédition pendant la période des fêtes de 2013, n’est en grande partie pas syndiqué, bien que sa structure puisse le rendre vulnérable aux actions syndicales dans des endroits clés. Les travailleurs de chantier, qui sont en grande partie des entrepreneurs indépendants, jouent également un rôle plus important dans la livraison des colis.Dire que les travailleurs sont prêts à faire la grève peut aider les Teamsters à gagner du poids à la table de négociation. Mais ce n’est pas le seul outil dont dispose le syndicat. Colvin m’a dit que parce que le syndicat négocie un contrat-cadre pour les travailleurs de tout le pays, il a plus de pouvoir de négociation qu’il n’en aurait dans une série de petits contrats locaux : le système de livraison national intégré d’UPS fait partie de ce qui en fait une excellente entreprise, dit-il, mais cela signifie également qu’il dépend de son vaste réseau de travailleurs. Le marché du travail tendu donne à ces travailleurs un levier supplémentaire, car UPS peut avoir du mal à trouver des travailleurs de remplacement pendant une grève, m’a dit Naidu.Le résultat de ces négociations pourrait également avoir un effet sur d’autres travailleurs de l’industrie, en particulier ceux d’autres entreprises, comme Amazon, qui pourraient envisager de se syndiquer avec les Teamsters. Colvin m’a dit qu’un résultat positif pour les travailleurs d’UPS «enverrait un message fort aux travailleurs qui s’organisent dans des endroits comme Amazon au sujet de la représentation syndicale».Les travailleurs américains ont perdu beaucoup de terrain ces dernières décennies. Alors que la main-d’œuvre du pays a explosé, son nombre de travailleurs syndiqués n’a pas suivi le rythme. Mais les travailleurs, y compris de nombreux jeunes, sont enthousiasmés par les syndicats en ce moment. Il est difficile de mesurer cette énergie au-delà des anecdotes, et il faudra peut-être des années pour que la densité syndicale se reconstitue. Mais la perception publique des syndicats est aussi positive qu’elle l’a été depuis les années 1960, m’a dit Colvin, et le résultat des négociations d’UPS pourrait encore l’influencer. Des grèves se produisent et se profilent dans tous les secteurs, y compris à Hollywood et chez Starbucks.La dépendance des Américains à l’expédition rapide peut être difficile pour les travailleurs : beaucoup doivent terminer leurs itinéraires de livraison dans des conditions de chaleur extrême (chez UPS le mois dernier, le syndicat et l’entreprise sont parvenus à un accord de principe sur de nouvelles mesures de sécurité contre la chaleur, notamment l’ajout de la climatisation aux nouveaux camions et ventilateurs aux camions existants). Mais notre dépendance vis-à-vis de l’expédition peut également donner un effet de levier aux travailleurs d’UPS. Nous avons besoin d’eux. C’est très bien pour l’entreprise, dans l’ensemble, et cela pourrait s’avérer très bien aussi pour les travailleurs.En rapport:Nouvelles d’aujourd’huiLes services secrets ont terminé leur enquête sur un petit sac de cocaïne trouvé à la Maison Blanche. L’agence n’a pas été en mesure d’identifier un suspect. L’Ukraine n’a pas été en mesure d’obtenir un calendrier pour l’adhésion à l’OTAN, mais a reçu des promesses d’aide à long terme des États-Unis et d’autres pays du G-7. Plusieurs tornades présumées se sont abattues dans la région de Chicago.Découvrez toutes nos newsletters ici.Lecture du soirPourquoi les 10 dernières années de la vie américaine ont été particulièrement stupidesPar Jonathan HaidtQu’aurait-il été de vivre à Babel dans les jours qui ont suivi sa destruction ? … Gardons en tête cette image dramatique : des gens errant au milieu des ruines, incapables de communiquer, condamnés à l’incompréhension mutuelle. L’histoire de Babel est la…

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