Customize this title in frenchQuel est le « plafond de verre » auquel les femmes sont confrontées dans la vie professionnelle ?

Malheureusement, il est évident aujourd’hui encore que les femmes n’ont pas les mêmes chances que les hommes dans la vie professionnelle. Pour femme; Ils sont émotifs, ils ne peuvent pas gérer les choses, ils paniquent, ils n’ont pas de compétences en leadership. comme; Toutes ces caractéristiques que la société a révélées et auxquelles on a fait croire, mais qui n’ont aucun fondement, sont rencontrées par les femmes dans la vie d’entreprise.

Tant que tu crois en ces schémas « prophétie auto-réalisatrice » continue d’exister en tant que tel. En fait, de nombreuses femmes sont prises au piège de ces normes sociales et continuent leur vie sans réaliser leur potentiel. Le « plafond de verre » que nous expliquerons prochainement le prouve…

C’est quoi ce plafond de verre ?

Le terme « plafond de verre » a été utilisé pour la première fois en 1978 ; empêcher certaines personnes d’être promues à des niveaux supérieurs au sein d’une organisation pour l’emploi ou de recevoir un salaire égal une barrière figurative et invisible il est dit.

Il est généralement utilisé pour décrire les difficultés rencontrées par les femmes lorsqu’elles tentent d’accéder à des postes plus élevés dans la hiérarchie à prédominance masculine, mais aujourd’hui la portée de ce terme a été élargie et groupes minoritaires Il a également commencé à être utilisé.

Par exemple, le fait que seuls des Blancs puissent occuper des postes élevés dans une entreprise où se trouvent des Noirs et des Blancs, quel que soit leur sexe, est un exemple de plafond de verre. Tous ces obstacles ou difficultés évoqués ne sont pas écrits. Normes et préjugés socialement acceptés Il continue son existence en émergeant à travers

Quelques exemples de plafonds de verre :

• La direction de la plupart des entreprises comptant 50% de salariés féminins 90% les hommes se forment.
• Les postes tels que PDG, CFO, COO ne sont que 23% Il est composé de femmes.
• Dans la même position, Il peut y avoir une différence entre les salaires d’un homme et d’une femme qui ont travaillé pendant les mêmes années.

On peut expliquer que le plafond de verre existe réellement avec un exemple très simple.

Dans une étude, il a été constaté que lorsque toutes les informations susceptibles de révéler le sexe dans une demande d’emploi, telles que le nom ou le sexe, étaient désactivées, les taux de préférence des femmes diminuaient. augmenté jusqu’à 46% a été vu. Cependant, lorsque les sexes sont clairement visibles, les candidats masculins ont deux fois plus de chances d’être préférés que les femmes.

Le plus triste est que de nombreuses personnes ne font pas ces choix ou font ces discriminations intentionnellement.

Les normes sociales imposées aux femmes sont désormais tellement ancrées en nous que nous continuons inconsciemment et automatiquement à soutenir une société dominée par les hommes. Même les femmes malheureusement croire aux stéréotypes de genre et est inclus dans cette roue. « De toute façon, je suis une femme, il ne m’est pas possible d’accéder à des postes élevés. » Il commence à réfléchir et l’impuissance acquise émerge.

Cependant, même si l’histoire n’en a pas retranscrit un grand nombre avec beaucoup de soin, Il existe de nombreux exemples de femmes qui ont réussi à briser le plafond de verre. En fait, laissons ci-dessous le contenu de certaines des femmes qui nous rendent fiers de leur succès :

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