Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsIl a été porté à votre attention que différentes cultures montrent des comportements similaires à certains égards et opposés à d’autres. Jetons un coup d’œil à l’évaluation de la culture turque avec la théorie des dimensions culturelles proposée par Hofstede. Avec la mondialisation, le monde un village planétaire Il ne serait pas faux de dire qu’aujourd’hui, nous interagissons beaucoup plus avec de nombreuses cultures différentes que par le passé. Pour cette raison, le sociologue Geert Hofstede a mené une étude sur les employés d’IBM pour déterminer l’impact de la culture sur l’environnement des affaires dans des environnements à forte diversité culturelle. Avec son travail théorie des dimensions culturelles Les travaux de Hofstede couvrent 76 pays et sont régulièrement mis à jour depuis 2001. Selon Hofstede, les qualités des cultures sont examinées selon 6 dimensions fondamentales. Ces dimensions sont la distance du pouvoir, individualisme collectivisme, masculinité/féminité, évitement de l’incertitude, orientation à long/court terme Et retenue/tolérance est dénommé. En théorie, chaque culture au regard des dimensions évoquées entre 0 et 100 Il est noté et en fonction du score obtenu, il est déterminé à quelle classe appartient cette culture. Par exemple, les cultures avec un score supérieur à 50 sur la dimension masculinité/féminité sont considérées comme masculines, et les cultures avec un score inférieur à 50 sont considérées comme féminines. Dans ce contenu, nous ne nous concentrons pas sur les détails de la théorie, mais selon la théorie. Évaluation de la culture turque nous allons le prendre en compte. Si vous souhaitez examiner en détail la théorie de Hofstede, vous pouvez consulter le contenu ci-dessous. NOUVELLES CONNEXES Si vous commenciez à vivre dans une culture inconnue, votre comportement changerait-il ? La réponse est cachée dans la « théorie des dimensions culturelles » ! La Turquie obtient 66 points de la dimension « distance hiérarchique » et entre dans la classe des cultures à distance hiérarchique élevée. Dimension distance hiérarchique, interindividuel dans la société représente l’égalité. Les pays ayant un score élevé sur cette dimension ont une inégalité entre les individus plus faible. Donc c’est un peu stratification dans la société On peut dire qu’il représente. Selon Hofstede, style turc ; une structure où c’est dépendant, hiérarchique, des supérieurs difficiles à joindre et où le patron idéal est comme une figure paternelle. La hiérarchie est élevée inégalité de pouvoir Il divise la société en classes. En d’autres termes, dans les sociétés à forte distance hiérarchique, chacun a un certain statut. pouvoir dans de telles cultures. est le centre Et il y a des règles strictes. Par exemple, on constate qu’il n’y a pas de communication confortable entre les employés de niveau inférieur et supérieur dans les cultures à forte distance hiérarchique. La Turquie, qui a reçu 37 points pour la dimension individualisme/collectivisme, a une culture collectiviste. Cultures avec des scores élevés sur cette dimension avoir un faible score les pays sont collectivistes. Pas « je » pour les cultures collectivistes par rapport aux cultures individuelles « Nous » est important. Les cultures collectivistes vivent principalement leur vie en pensant au groupe auquel elles appartiennent, pas à elles-mêmes. En d’autres termes, les cultures collectivistes comme la Turquie ne sont pas seulement liées à elles-mêmes et à leurs proches, mais aussi auxquelles elles sont impliquées. avec la structure sociale a un lien fort. Selon Hofstede, la communication dans de telles sociétés n’est pas claire et les sujets sont souvent discutés indirectement. La loyauté envers le groupe auquel ils appartiennent est importante et donc torpille, favoritisme, etc. de telles situations sont susceptibles de se produire. La Turquie, avec un score de 45 sur la dimension masculinité/féminité, est classée comme une culture féminine. cette taille score élevé, masculinité ; note faible, féminité représente. Alors qu’une structure matérialiste et compétitive s’observe dans les sociétés masculines, elle s’observe dans les sociétés féminines. les relations sont plus importantes et une structure de conciliation. Dans les cultures féminines, des valeurs telles que l’humilité et la compassion sont souvent mises en avant. Dans les cultures féminines comme la Türkiye, prendre soin des autres Et tendre la main à ceux qui sont tombés Des situations sensibles telles que Généralement par accord éviter les conflits et profiter de la vie est plus précieux pour les cultures féminines. La Turquie est assez élevée dans l’indice d’évitement de l’incertitude avec 85 points. Cette dimension est essentiellement une des situations d’incertitude des individus. degré d’inconfort mesure. Dans les cultures à score élevé aversion pour les nouvelles idées et des normes sociales stables, les cultures à faible score montrent une nature détendue et ouverte d’esprit. Selon Hofstede, la raison pour laquelle le nom « Allah » est beaucoup utilisé en Turquie n’est pas seulement la religion ! Les gens de Hofstede pour réduire l’anxiété rituels, et en plus du côté religieux du nom « Allah », dans certains cas, il est également utilisé pour réduire l’anxiété et la tension. modèle social il est également utilisé comme. De plus, dans les cultures avec un indice d’évitement d’incertitude élevé, il est nécessaire de minimiser l’incertitude. des règles strictes sont nécessaires est vu. En termes de focalisation à long/court terme, Türkiye est au milieu avec 46 points. Cette dimension est essentiellement plans et objectifs c’est le réaliser selon le court ou le long terme. Cultures orientées à long terme souvent investissement a tendance à faire. Les cultures à court terme sont généralement obtenir des résultats rapides ils sont concentrés. Selon Hofstede, puisque la Turquie a un score moyen dans cette dimension, elle a les caractéristiques des deux catégories et a une nette Classement impossible. La Turquie ne montre pas de trait caractéristique clair en restant dans le milieu avec 49 points dans la dimension retenue/tolérance. cette taille score élevé, tolérance ; restreint si score faible représente. Dans les cultures qui relèvent de la catégorie des tolérants, ils sont généralement concernés par des concepts tels que profiter de la vie et s’amuser. une attitude plus détendue Cependant, on voit que cette situation fonctionne à l’opposé dans les cultures qui tombent dans la classe restrictive. Selon la théorie avancée par Hofstede Évaluation de la culture turque nous l’avons écrit pour vous. Dans quelles dimensions pensez-vous que la Turquie est similaire à quelles autres cultures ? N’oubliez pas de le préciser dans les commentaires. NOUVELLES CONNEXES Produits « spéciaux pour nous » fabriqués par des marques géantes tenant compte de la culture turque : il existe des exemples intéressants d’autres pays ! NOUVELLES CONNEXES 10 recommandations de films pour vous aider à mieux comprendre les problèmes sociaux et l’histoire politique de la Turquie $(function(){ //facebook window.fbAsyncInit = function() FB.init( appId : ‘1037724072951294’, xfbml : true, version : ‘v2.5’ ); ; (function(d, s, id) var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = « https://connect.facebook.net/tr_TR/sdk.js »; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); (document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’)); $(‘body’).on( click: function() // facebook save button ajax FB.XFBML.parse(); , ‘.facebook-save’); // share scroll if ($(‘.content-sticky’).length > 0) { if ($(window).width() >= 768) { $(window).on(‘scroll’, function () { var scrollTop = $(this).scrollTop(); $(‘article’).each(function () if (scrollTop >= ($(this).find(‘.content-body’).offset().top – 76)) $(this).find(‘.content-sticky’).addClass(‘sticky’); if (scrollTop >= ($(this).find(‘.content-body’).offset().top + $(this).find(‘.content-body’).height() – ($(this).find(‘.content-sticky’).height() + 92))) $(this).find(‘.content-sticky’).removeClass(‘sticky’); $(this).find(‘.content-sticky’).css(‘bottom’: ‘0px’, ‘top’: ‘auto’); else $(this).find(‘.content-sticky’).addClass(‘sticky’).css( ‘bottom’: ‘initial’, ‘top’: ’76px’ ); else $(this).find(‘.content-sticky’).removeClass(‘sticky’).css(‘bottom’: ‘auto’, ‘top’: ‘0’); ); }); } } // share click $(‘body’).on({ click: function (){ var $this = $(this), dataShareType = $this.attr(‘data-share-type’), dataType = $this.attr(‘data-type’), dataId = $this.attr(‘data-id’), dataPostUrl = $this.attr(‘data-post-url’), dataTitle = $this.attr(‘data-title’), dataSef = $this.attr(‘data-sef’); switch(dataShareType) case ‘facebook’: FB.ui( method: ‘share’, href: dataSef, , function(response) if (response && !response.error_message) updateHit(); ); break; case ‘twitter’: shareWindow(‘https://twitter.com/intent/tweet?via=webtekno&text= »+encodeURIComponent(dataTitle) + » %E2%96%B6 ‘ + encodeURIComponent(dataSef)); updateHit(); break; case ‘gplus’: shareWindow(‘https://plus.google.com/share?url= » + encodeURIComponent(dataSef)); updateHit(); break; case « mail’: window.location.href= »https://www.webtekno.com/mailto:?subject= » + encodeURIComponent(dataTitle) +’&body=’+ encodeURIComponent(dataSef); //updateHit(); break; case ‘whatsapp’: window.location.href= »whatsapp://send?text= » + encodeURIComponent(dataTitle) +’ %E2%96%B6 ‘+ encodeURIComponent(dataSef); updateHit(); break; function shareWindow (url) window.open(url, « _blank », « toolbar=yes, scrollbars=yes, resizable=yes, top=500, left=500, width=400, height=400 »); function updateHit () { $.ajax({ type: « POST », url: dataPostUrl, data: contentId: dataId, contentType: dataType, shareType: dataShareType, success: function(data) { if ($(‘.video-showcase’).length > 0) var $container = $(‘.video-showcase’); else if ($(‘article[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’).length > 0) var $container = $(‘article[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’); else if ($(‘.wt-share-item[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’).length > 0) var $container = $(‘.wt-share-item[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’); else $container = null; //var $container = dataType == ‘video’ ? $(‘.video-showcase’) : $(‘article[data-id= »‘ + dataId +…
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