Customize this title in frenchRishi Sunak augmente les salaires du secteur public – mais le diable est dans les détails

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words LONDRES – Rishi Sunak a enfin déboursé de l’argent. Mais sa dernière série d’augmentations de salaire suffira-t-elle à calmer les travailleurs rétifs du secteur public ? Jeudi, le Premier ministre britannique a dévoilé ses derniers plans de rémunération pour des millions d’employés de l’État et a confirmé qu’il soutenait les organismes indépendants d’examen des salaires que son gouvernement avait mandatés après des mois de spéculation. Les offres – couvrant les fonctionnaires, le système judiciaire, le NHS, les forces armées et les enseignants – interviennent après des vagues de grèves qui ont durement touché les services et dans un contexte d’inflation élevée, qui se situe à 8,7%. Sunak insiste sur le fait que les randonnées sont sa dernière offre et que d’autres grèves ne lui forceront pas la main. Il a fait valoir que des augmentations supérieures à l’inflation – réclamées par certains représentants des travailleurs – alimenteront davantage les augmentations du coût de la vie au Royaume-Uni et que son gouvernement n’a guère envie d’augmenter les emprunts publics pour financer les augmentations. Mais cela laisse de grandes questions sur la façon dont les augmentations de salaire seront financées. Le gouvernement a promis qu’une augmentation des frais de visa et des frais supplémentaires pour les travailleurs migrants utilisant les services de santé couvriront une partie des coûts, tandis qu’il y aura un gel du recrutement dans la fonction publique au ministère de la Défense jusqu’en mars 2025. Certains syndicats ont averti que les réductions des dépenses ministérielles devront combler le reste de l’écart. Sunak a insisté jeudi sur le fait que les augmentations n’entraîneront « aucun nouvel emprunt, aucune réduction de la ligne de front, aucun nouvel impôt et aucun nouvel impact sur les pressions inflationnistes ». Au fur et à mesure que les colonies diminuent, voici le guide pratique de POLITICO sur ce que chaque secteur a demandé, ce qu’il obtient réellement et comment cela est susceptible de baisser. Enseignants Ce qu’ils voulaient : Les enseignants ont fait des grèves répétées au sujet des salaires ces derniers mois. Ils ont rejeté une offre antérieure de 4,3%, arguant que l’inflation en fait une réduction de salaire efficace. Ce qu’ils ont obtenu : Une augmentation de salaire de 6,5%, comme recommandé par l’organisme de révision des salaires. Comment c’est atterri: L’augmentation de salaire a été chaleureusement accueillie par les quatre secrétaires généraux des principaux syndicats de l’éducation qui ont signé une déclaration commune avec Sunak et sa secrétaire à l’éducation Gillian Keegan. « Cet accord permettra aux enseignants et aux chefs d’établissement d’annuler la grève et de reprendre des relations normales avec le gouvernement », indique le communiqué. La déclaration indique que «toutes les écoles recevront un financement supplémentaire» pour aider à couvrir les coûts. Médecins Ce qu’ils voulaient : La British Medical Association a exigé une augmentation de salaire de 35% pendant des mois. Il soutient que cela compensera plus d’une décennie de stagnation des salaires. Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a qualifié cette demande de « déraisonnable ». Ce qu’ils ont obtenu : Une augmentation de salaire de 6% pour les médecins et les dentistes, les jeunes médecins recevant en plus un paiement unique de 1 250 £. Les cadres supérieurs bénéficieront d’une augmentation de 5 %. D’autres membres du personnel du NHS ont reçu une offre salariale de 5% en juin après que le gouvernement a conclu un accord avec eux après des mois de grève. Comment c’est atterri: Le chiffre de 6% est en deçà de la demande du syndicat, le représentant de la BMA, Phil Banfield, déclarant à World at One de la BBC que « ce prix ne mettra pas fin au conflit, ni ne retiendra les médecins et ne les empêchera pas d’aller à l’étranger ». George Dibb, chef du groupe de réflexion de gauche Centre pour la justice économique de l’IPPR, a averti : « Réduire les budgets de la santé pour financer les augmentations de salaire des jeunes médecins est contre-productif. Hauts fonctionnaires Ce qu’ils voulaient : La plupart des rémunérations de la fonction publique sont négociées directement avec les ministères et non fixées par le centre. Mais la FDA – qui représente les gestionnaires de la fonction publique concernés par l’annonce d’aujourd’hui – a voté en faveur de la grève plus tôt cette année après que le gouvernement a proposé une hausse de 4,5 %. Le secrétaire général du syndicat, Dave Penman, a décrit cette offre comme « inadmissible compte tenu du climat économique actuel auquel les fonctionnaires sont confrontés ». Ce qu’ils ont obtenu : Une augmentation de salaire de 5,5 %. Comment c’est atterri: Le chirpier retentissant de la FDA à propos de ce résultat. Il a décrit les augmentations de salaire recommandées comme «justes et acceptables», la secrétaire générale adjointe Amy Leversidge déclarant que «si le gouvernement veut résoudre les problèmes chroniques auxquels sont confrontés nos services publics, la fonction publique doit être en mesure de recruter et de retenir des personnes talentueuses, qualifiées et fonctionnaires compétents. » Cependant, ils ont mis en garde contre le «jeu politique» et la «réflexion à court terme» lorsqu’il s’agit de négocier un salaire. Police Ce qu’ils voulaient : Le Conseil du commissaire de la police nationale, qui a participé à l’examen des salaires, n’a pas fixé de prix de rémunération recommandé dans sa soumission, mais a averti que les conditions réelles de rémunération des agents avaient chuté de « presque 17 % » entre 2010 et 2022. Il a appelé à tout hausse pour « tenir pleinement compte des conditions économiques actuelles et futures » et être « entièrement financé ». Ce qu’ils ont obtenu : Une augmentation de salaire de sept pour cent. Comment c’est atterri: L’association de dotation en personnel de la police, la Fédération de police d’Angleterre et du Pays de Galles, a donné à la montée un bilan mitigé. Steve Hartshorn, son président national, l’a qualifié de « pas dans la bonne direction », mais a averti qu’il « ne tient toujours pas compte de la véritable réduction de mandat » que les agents ont subie. Il a déclaré que le gouvernement devait également trouver « de nouveaux fonds pour la rémunération afin que les officiers en chef n’aient pas à couper les services essentiels au public pour le financer ». Travailleurs pénitentiaires Ce qu’ils voulaient : La Prison Officers Association (POA) a demandé une augmentation de 12%, tandis que la Prison Governors’ Association a appelé à une augmentation de 10%. Ce qu’ils ont obtenu : 7 % pour les agents pénitentiaires ; 5 % pour les directeurs et directeurs de prison. Comment c’est atterri: Le président de la POA, Mark Fairhurst, a déclaré que les offres n’étaient « pas acceptables » et « en termes réels, une autre récompense salariale inférieure à l’inflation et une réduction de salaire ». Membres des forces armées Ce qu’ils voulaient : Il est illégal au Royaume-Uni pour un membre non civil des forces armées de faire grève ou d’adhérer à un syndicat, il n’y a donc pas de syndicat qui les représente. Cependant, les députés d’arrière-ban conservateurs sont souvent les champions vocaux du personnel de service, alors Sunak aura tenu à ne pas aggraver son propre parti. Ce qu’ils ont obtenu : Une augmentation de salaire de 5% plus un «paiement consolidé» unique de 1 000 £ pour tout le personnel régulier britannique à temps plein. Les membres de l’armée supérieure recevront une augmentation de 5,5 %. pl_facebook_pixel_args = []; pl_facebook_pixel_args.userAgent = navigator.userAgent; pl_facebook_pixel_args.language = navigator.language; if ( document.referrer.indexOf( document.domain ) < 0 ) pl_facebook_pixel_args.referrer = document.referrer; !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0'; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,'script', 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js'); fbq( 'consent', 'revoke' ); fbq( 'init', "394368290733607" ); fbq( 'track', 'PageView', pl_facebook_pixel_args ); if ( typeof window.__tcfapi !== 'undefined' ) { window.__tcfapi( 'addEventListener', 2, function( tcData, listenerSuccess ) { if ( listenerSuccess ) if ( tcData.eventStatus === 'useractioncomplete' }); }
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