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Les consommateurs ont dû payer 17,2% de plus pour l’épicerie en avril qu’un an plus tôt.
(Photo: dpa)
Francfort/Bonn Selon leurs propres déclarations, près d’un tiers des employés en Allemagne atteignent leurs limites financières en raison des prix nettement plus élevés. Dans une enquête Yougov, 21% des 1 000 employés ont répondu que leur salaire était « plutôt insuffisant » pour payer les frais de subsistance courants. 8,5% ont déclaré que l’argent n’était « pas suffisant du tout ». L’enquête a été commandée par Postbank, qui appartient au groupe Deutsche Bank.
En particulier, les personnes interrogées dont le revenu mensuel net du ménage est inférieur à 2 500 euros arrivent difficilement à joindre les deux bouts : 43 % de ce groupe ont déclaré qu’elles ne pouvaient pas payer leurs dépenses courantes avec leur salaire actuel.
La forte inflation en Allemagne qui dure depuis des mois est un fardeau pour les consommateurs. Cela sape leur pouvoir d’achat, les gens peuvent se permettre moins pour un euro. En avril, l’inflation en Allemagne a ralenti pour le deuxième mois consécutif, mais à 7,2 %, le taux d’inflation était encore relativement élevé.
Les consommateurs ont dû payer 17,2% de plus pour l’épicerie en avril qu’un an plus tôt. Les prix de l’énergie ont augmenté de 6,8 % sur l’année. Le gouvernement fédéral tente de rendre le gaz naturel, l’électricité et le chauffage urbain plus abordables en appliquant des freins tarifaires rétroactifs au 1er janvier.
La Banque centrale européenne (BCE) tente de freiner l’inflation élevée avec une série de hausses de taux d’intérêt depuis juillet 2022. Des taux d’intérêt plus élevés rendent les prêts plus chers. Cela peut ralentir la demande et contrecarrer les taux d’inflation élevés. À moyen terme, la BCE vise la stabilité des prix dans la zone euro avec un taux d’inflation de 2 %.
Sondage : près de la moitié n’attendent pas de prime compensatoire
« L’inflation n’est pas seulement un problème économique, c’est aussi un problème social. Ceux qui ont les revenus les plus bas sont les plus durement touchés par la hausse des prix », a déclaré Ulrich Stephan, stratège en chef des investissements de la Deutsche Bank pour les particuliers et les entreprises. « À cet égard, il peut également être judicieux d’augmenter les salaires, en particulier pour ces groupes. Cependant, il faut veiller à ce que la demande globale ne soit pas alimentée davantage par des salaires plus élevés.
Après tout, un répondant sur deux (53,6 %) s’attend à une augmentation de salaire au cours des douze prochains mois – la plupart d’entre eux sur la base d’une convention collective ou grâce à des négociations salariales individuelles réussies. Dans le groupe de ceux dont le salaire actuel ne suffit pas à couvrir le coût de la vie, selon les données, bon quatre répondants sur dix (43,6%) ont la perspective d’augmenter les salaires.
Tous les employés ne reçoivent en aucun cas la prime de compensation de l’inflation non imposable : près de la moitié (48,8 %) ont déclaré qu’ils ne s’attendaient pas à ce que leur employeur les paie. Près d’un quart (24,5%) ont déjà reçu une telle prime, et 18,7% s’attendent à ce qu’elle vienne. L’État donne aux employeurs la possibilité de payer jusqu’à 3 000 euros par employé en franchise d’impôt et de taxes à titre de prime de compensation de l’inflation d’ici la fin de 2024.
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