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Le School Teachers’ Review Body a indépendamment recommandé que les enseignants reçoivent une augmentation de salaire de 6,5% cette année pour retenir le personnel.
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L’augmentation est supérieure de deux points de pourcentage à la moyenne de 4,5% proposée par la secrétaire à l’Éducation Gillian Keegan en mars, qui a été rejetée.
Les syndicats ont appelé Mme Keegan à tenir des discussions formelles sur le salaire après avoir reçu le rapport la semaine dernière, comme l’a rapporté le Sunday Times. Les syndicats sont en train d’élire les membres pour une action revendicative cet automne.
Le secrétaire général de l’Association nationale des chefs d’établissement, Paul Whiteman, a déclaré que la recommandation montrait à quel point l’offre précédente du ministère de l’Éducation était «déconnectée». Il a déclaré: «L’éducation est en crise et le gouvernement doit maintenant écouter la profession et nous aider à la résoudre – 6,5% est un progrès mais nous avons de profonds problèmes de recrutement et de rétention. Le gouvernement doit financer entièrement le prix [and] s’attaquer aux problèmes de rémunération non résolus de cette année tout en allégeant la charge de travail et les pressions d’inspection. Le gouvernement doit de toute urgence reprendre des négociations sérieuses.
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Kevin Courtney, secrétaire général du NEU, a déclaré que l’augmentation de salaire coûterait au Trésor 350 millions de livres sterling supplémentaires si elle était intégralement financée, le coût réel étant probablement plus élevé.
Le secrétaire général de l’Association des dirigeants d’écoles et de collèges, Geoff Barton, a expliqué: «Le gouvernement a une histoire d’écoles à court terme. Nous aurons besoin d’une clarté absolue sur le fait que toute récompense salariale est réellement entièrement financée pour chaque école.
Alors qu’est-ce que tu en penses? Les enseignants devraient-ils bénéficier d’une augmentation de salaire de 6,5 % pour protéger l’éducation des enfants ? Votez dans notre sondage et laissez vos pensées dans la section des commentaires ci-dessous.