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© Reuter. PHOTO DE DOSSIER: Un logo Starbucks est accroché à l’extérieur de l’un des 8 000 magasins américains appartenant à Starbucks qui fermeront mardi vers 14 heures, heure locale, comme première étape de la formation de 175 000 employés à la tolérance raciale dans le quartier de Brooklyn à New York, aux États-Unis.
Par Daniel Wiessner
(Reuters) – Starbucks Corp. (NASDAQ 🙂 doit fournir aux régulateurs américains des documents détaillant ses dépenses consacrées aux efforts visant à discuter de la syndicalisation avec les travailleurs, dans le cadre de l’enquête de l’agence visant à déterminer si la chaîne de café a violé les lois sur la divulgation financière, a statué un juge fédéral.
La décision, annoncée vendredi par le ministère américain du Travail, oblige Starbucks à documenter les frais de voyage qu’il a payés pour envoyer l’ancien PDG Howard Schultz et d’autres dirigeants de l’entreprise à Buffalo, New York, en 2021, après que les travailleurs de cette ville ont déposé une pétition demandant la tenue d’élections syndicales.
Le ministère du Travail a assigné l’information à comparaître dans le cadre de son enquête visant à déterminer si Starbucks aurait dû divulguer les dépenses liées au voyage et les primes versées aux dirigeants de l’entreprise. La loi fédérale oblige les employeurs à déclarer les dépenses visant à décourager la syndicalisation et l’adhésion syndicale.
En décembre 2021, un Buffalo Starbucks est devenu le premier de l’histoire de l’entreprise à se syndiquer, et les travailleurs de plus de 360 sites aux États-Unis ont emboîté le pas.
Starbucks et Schultz ont été confrontés à des allégations de lutte antisyndicale illégale et généralisée de la part des travailleurs, des groupes syndicaux et des législateurs démocrates. L’entreprise a nié ces allégations et se défend contre de nombreuses plaintes déposées devant le Conseil national des relations du travail (NLRB), qui est distinct du ministère du Travail.
La semaine dernière, le NLRB a déclaré que Starbucks devait remettre un document surnommé « le manuel de pétition du magasin » décrivant comment l’entreprise répondrait aux pétitions des travailleurs pour les élections syndicales. Les avocats du NLRB ont demandé le document dans une affaire impliquant une organisation dans un magasin du Connecticut.
Dans le jugement rendu mercredi, la juge de district américaine Marsha Pechman à Seattle a également ordonné à la chaîne de café de fournir des relevés de ses dépenses pour créer et maintenir un site Web fournissant des informations sur la syndicalisation.
Starbucks a déclaré dans un communiqué qu’il n’avait pas été accusé d’actes répréhensibles par le ministère du Travail et qu’il « continuerait à collaborer avec les représentants du gouvernement pour fournir des informations clarifiantes sur notre respect de décennies de droit du travail ».
Jeff Freund, directeur du bureau du ministère du Travail chargé d’appliquer la loi sur les déclarations, a déclaré que la décision du juge aidera l’agence à déterminer si Starbucks était tenu de déclarer les dépenses liées au voyage à Buffalo et au site Web.
Le ministère a signifié une assignation à comparaître à Starbucks plus tôt cette année et a déposé une requête au tribunal en mai après que l’entreprise s’y soit opposée.
Starbucks avait fait valoir que la loi sur la divulgation n’exigeait pas la déclaration des paiements versés à ses propres employés impliqués dans la réponse aux campagnes syndicales.
L’entreprise a déclaré que le ministère du Travail n’avait jamais exigé ces informations auparavant et qu’il était illégal pour l’agence de faire marche arrière sans adopter une règle formelle.
Pechman, dans sa décision, a déclaré que Starbucks pourrait invoquer ces arguments comme moyens de défense si le ministère du Travail accusait l’entreprise de violer la loi sur la divulgation, mais pas dans le but d’annuler l’assignation à comparaître.