Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Sue Gray « a échoué » et a « enfreint » le code de la fonction publique après avoir eu des discussions secrètes avec Keir StarmerIl est apparu que Sue Gray avait enfreint les règles de Whitehall en tenant des discussions secrètes Par Martin Beckford Éditeur des politiques pour le Daily Mail Publié : 00:14 BST, 19 juin 2023 | Mis à jour: 01h42 BST, 19 juin 2023 Le vœu de Sir Keir Starmer de restaurer l’intégrité de la vie publique a subi un autre coup après qu’il est apparu que la haute fonctionnaire Sue Gray aurait enfreint les règles de Whitehall en tenant des discussions secrètes sur le fait de travailler pour lui.Un rapport divulgué a révélé que la haute fonctionnaire « n’avait pas respecté » à la fois le code de la fonction publique et son contrat de travail lorsqu’elle était en pourparlers pour devenir le nouveau chef de cabinet du dirigeant travailliste.L’enquête du Cabinet Office a déclaré qu’elle aurait dû déclarer tout conflit d’intérêts potentiel lorsqu’elle a été approchée par l’opposition – et aurait pu être limogée si elle n’avait pas radicalement démissionné lorsque son déménagement prévu a été révélé en mars.Le rapport indiquait: «Le contrat de Sue Gray, comme pour tous les contrats de secrétaire permanent, était clair sur la conduite attendue d’elle, y compris en ce qui concerne la déclaration de tout conflit au fur et à mesure qu’il survenait.« Le code de la fonction publique énonce l’obligation pour tous les fonctionnaires de se conduire avec intégrité, ouverture et impartialité. il est apparu que la haute fonctionnaire Sue Gray aurait enfreint les règles de Whitehall en tenant des discussions secrètes sur le travail pour Starmer L’enquête du Cabinet Office a déclaré que Gray aurait dû déclarer tout conflit d’intérêts potentiel lorsqu’il a été approché par l’opposition.Au cours de la période en question, j’estime que Sue Gray n’a pas répondu à ces attentes et a par conséquent agi en violation du code de la fonction publique ainsi que de ses obligations contractuelles.Il a poursuivi: «Nous ne pouvons pas tirer de conclusions certaines sur ce qu’une procédure disciplinaire aurait trouvée car aucune n’a été entreprise à la suite de la démission de Sue Gray avec effet immédiat. »Compte tenu de son ancienneté, de la nécessité pour les ministres d’avoir confiance en leurs secrétaires permanents et de l’exigence de ne pas discréditer la fonction publique, il y aurait eu un cas raisonnable de suspension immédiate lors de toute action disciplinaire. »Le rapport, vu par le Sunday Telegraph, a ajouté: « Si une accusation de faute grave avait été confirmée, elle aurait probablement été renvoyée sommairement. »Le ministre de l’Intérieur, Chris Philp, a commenté: « Cela signifie probablement que Sir Keir ne l’embauchera plus, compte tenu de ses prétentions à des normes morales élevées. »Mme Gray devrait séparément être reconnue coupable d’avoir enfreint les règles relatives aux nominations professionnelles qui exigent que les hauts fonctionnaires sortants demandent l’autorisation du Comité consultatif sur les nominations professionnelles (Acoba) avant d’assumer un nouveau rôle.Les travaillistes attendent toujours de savoir quand Mme Gray – qui a mené la première enquête sur Partygate l’année dernière – sera autorisée à travailler pour le parti et pourrait être tenue de supporter plusieurs mois de congé de jardinage supplémentaires lorsque Acoba rendra son verdict.On pensait que Sir Keir était désireux d’avoir Mme Gray à bord pour aider les préparatifs de son parti pour les élections générales, qui devraient avoir lieu à l’automne de l’année prochaine, et pour faciliter les arrangements de transition avec Whitehall pour un éventuel gouvernement travailliste.Sir Keir a précédemment déclaré qu’il était convaincu que Mme Gray n’avait enfreint aucune règle en parlant à son parti d’un emploi.Le syndicat des hauts fonctionnaires de la FDA affirme qu’il n’y a pas encore eu de conclusion quant à savoir si elle a enfreint ou non les règles. Partagez ou commentez cet article :
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