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Statut : 20/04/2023 19h19
Les personnes handicapées devraient avoir plus d’opportunités à l’avenir – également en dehors des ateliers. Le Bundestag a adopté une loi pour promouvoir le marché du travail inclusif. Pour de nombreuses entreprises sans personnes gravement handicapées, cela coûtera beaucoup plus cher à l’avenir.
Le Bundestag a adopté un projet de loi visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. En particulier, la loi prévoit que les entreprises paient des impôts plus élevés si elles n’emploient pas de personnes handicapées alors qu’elles y sont obligées.
Entre autres choses, le soi-disant prélèvement compensatoire doit être modifié. Les entreprises doivent payer si elles n’emploient pas de personnes gravement handicapées, bien qu’elles soient obligées de le faire. À l’avenir, les employeurs ayant au moins 60 emplois devront payer 720 euros par mois pour chaque emploi obligatoire non pourvu – jusqu’à présent, c’est la moitié.
Voici comment les personnes handicapées sont intégrées au marché du travail
Christian Kretschmer, SWR, sujets quotidiens 22 h 15, 20 avril 2023
Les entreprises de 40 à 59 salariés doivent prévoir deux emplois pour les personnes handicapées, les entreprises de moins de 40 salariés un. Plus le prélèvement compensatoire est élevé, moins les entreprises respectent leurs obligations.
La loi s’applique à partir de 2024
Le prélèvement majoré devrait être introduit début 2024, et il devrait alors être payé pour la première fois au printemps 2025. Les fonds du prélèvement compensatoire doivent être utilisés pour favoriser l’emploi des personnes gravement handicapées sur le marché du travail.
Les plans prévoient également une approbation dite fictive pour les candidatures au bureau d’intégration. Les demandes sur lesquelles le bureau ne se prononce pas dans un délai de six semaines sont alors considérées comme approuvées. Les employeurs devraient également être soutenus et conseillés par des points de contact normalisés.
Le projet de loi abolira à l’avenir la soi-disant réglementation des amendes. Jusqu’à présent, les employeurs qui n’employaient pas une seule personne gravement handicapée devaient s’acquitter d’une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 euros en plus du prélèvement compensatoire. Compte tenu de l’augmentation future du prélèvement compensatoire, cela ne semble plus opportun, justifie le projet.
VdK : Augmenter le prélèvement compensatoire est « une bonne chose »
L’association sociale VdK a salué le projet de loi. La présidente de l’association, Verena Bentele, y a vu un engagement des politiciens « que les personnes handicapées puissent apporter une contribution importante à l’élimination de la pénurie de travailleurs qualifiés », comme elle l’a dit à Südwestrundfunk (SWR) à l’approche du vote. L’augmentation du prélèvement compensatoire « est une bonne chose car les entreprises sentent qu’il y a une obligation légale en termes monétaires », a déclaré Bentele.
Elle a appelé les employeurs à être plus flexibles dans l’organisation des activités. Pour les femmes et les hommes handicapés physiques ou mentaux, il doit y avoir « des emplois qui correspondent aux capacités et aux possibilités des personnes ».
La faction syndicale a voté contre le projet
Les factions des partis feux tricolores et la gauche avaient voté pour le projet de loi. Les députés AfD se sont abstenus. La faction de l’Union a voté contre. Le prélèvement compensatoire ne devrait pas être modifié, a-t-elle critiqué. Selon elle, il s’agit plus d’un problème de communication que d’un problème de mauvaise volonté des entreprises.
L’AfD a quant à elle appelé à une prime annuelle pour les entreprises qui remplissent les conditions. La faction de gauche s’était prononcée en faveur d’une réglementation encore plus étendue. Il est vrai que le projet de loi « attend des améliorations pour les personnes handicapées sur le marché du travail ». Cependant, les chômeurs handicapés, par exemple, seraient « complètement oubliés ».