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Une femme de 37 ans qui tentait de réintégrer le marché du travail a été « choquée et offensée » après qu’un employeur lui a dit qu’elle était trop vieille pour le poste.
Maria Nielson a postulé pour un poste dans un salon de coiffure de Sydney, mais a été refusée lors de la dernière étape lorsque l’employé qu’elle aurait remplacé a décidé de rester.
Cependant, quelques mois plus tard, elle a constaté que le même magasin proposait un autre emploi et a donc décidé de postuler à nouveau.
Mme Nielson a envoyé un texto au responsable pour lui faire savoir qu’elle était intéressée par le poste, mais sa réponse l’a laissée stupéfaite.
« Bonjour, j’ai vu votre annonce sur Indeed. J’aimerais postuler à nouveau pour le poste », a-t-elle écrit.
Maria Nielson, 37 ans, s’est fait dire par un employeur (ci-dessus) qu’elle était trop vieille pour travailler dans son salon de coiffure.
L’employeur a répondu : « Je suis désolé mais honnêtement, je ne veux pas être impoli mais, avec tout mon respect, comme j’ai beaucoup de jeunes clients, je recherche quelqu’un d’un peu plus jeune pour travailler avec moi. »
« J’espère que vous ne serez pas offensé. Merci encore.’
Mme Neilson a déclaré qu’elle avait été tellement choquée par la réponse qu’elle a d’abord ri.
Ce n’est que lorsqu’elle l’a montré à son mari que la méchanceté du message l’a frappée.
« Je l’ai montré à mon mari et il m’a dit : « Wow, c’est très offensant » et je me suis dit : « Ouais, ça l’est », a-t-elle déclaré samedi à 7 News.
« Après, cela m’a juste donné le sentiment que je devais réfléchir un peu plus à mon avenir et aux options qui s’offraient à moi. »
Il est illégal pour un employeur de rejeter une personne en raison de son âge – ainsi que de sa race, de sa religion ou de son sexe – en Australie.
Ce délit est connu sous le nom d’« âgisme ».
Le principal moyen de défense en cas de discrimination réside dans le fait que le candidat ne peut pas remplir correctement les « exigences inhérentes » du poste. Par exemple, un candidat trop jeune pour détenir un permis de conduire ne peut pas être embauché comme chauffeur-livreur.
John-Anthony Hodgens, avocat principal de Macpherson Kelley pour l’emploi, la sécurité et la migration, a déclaré que les candidats peuvent poursuivre les employeurs pour discrimination.
Mme Nielson (ci-dessus) a été « choquée et offensée » par la réponse de l’employeur dans laquelle il a déclaré qu’il cherchait « quelqu’un d’un peu plus jeune ».
L’indemnisation pourrait atteindre jusqu’à 30 000 $.
« Nous pouvons constater une volonté accrue de la part des tribunaux d’augmenter les indemnisations en vue d’envoyer un message de dissuasion pour empêcher les gens de se livrer à ce type de comportement », a déclaré M. Hodgens.
Il a mis en garde les employeurs : « Soyez conscients des pratiques et procédures de recrutement. »