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- LVMH, société mère de Tiffany & Co., étend un programme visant à former des personnes à la fabrication de bijoux haut de gamme.
- Le programme ne nécessite pas de diplôme universitaire et crée un vivier de talents d’artisans pour LVMH.
- Le géant du luxe propose des programmes professionnels similaires en Europe depuis près d’une décennie.
De nombreux jeunes Américains se demandent si l’université en vaut la peine.
Pour Tiffany & Co., un diplôme universitaire n’est pas indispensable dans le curriculum vitae d’une personne.
Le propriétaire de l’entreprise, le géant du luxe LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, développe un programme visant à former des personnes pour devenir des artisans capables de fabriquer les bijoux haut de gamme de Tiffany.
« Certaines de ces professions sont en quelque sorte en train de mourir », a déclaré à Insider Gena Smith, directrice des ressources humaines de LVMH Amérique du Nord. « Nous aimons pouvoir intégrer des personnes dans l’organisation à un stade précoce de leur carrière et créer un vivier solide pour nous pour l’avenir. »
L’objectif de LVMH est de contribuer au développement d’artisans, comme les bijoutiers, que l’entreprise peut embaucher sur un marché du travail tendu. La société a annoncé jeudi avoir lancé un programme d’apprentissage de deux ans en bijouterie impliquant Tiffany et la Rhode Island School of Design. Les bijoutiers d’établi conçoivent, fabriquent et réparent généralement des bijoux.
Le déménagement intervient alors que La génération Z repense l’idée de l’université alors que les coûts montent en flèche et que les États-Unis remboursements de prêts étudiants reprennent après une interruption pandémique. En fait, les inscriptions dans les universités américaines ont chuté de 9,8 % depuis leur pic de 2010, selon le groupe de recherche Education Data Initiative.
Le nouveau programme de l’atelier Tiffany de Rhode Island implique sept apprentis. Un effort professionnel similaire qui a débuté dans l’atelier Tiffany de New York en 2022 compte huit apprentis. L’entreprise prévoit d’étendre les deux programmes en 2024.
« Une partie de la beauté du programme réside dans le fait qu’il est ouvert à tous ceux qui souhaitent postuler », a déclaré Smith. Cela peut inclure une personne de tout âge qui travaille déjà dans l’industrie ou qui vient d’un autre secteur d’activité.
Les dispositifs d’apprentissage font partie de l’initiative Métiers d’Excellence de LVMH, lancée par l’entreprise en 2014. Les programmes travaillent avec des collèges et des universités pour aider à dispenser la formation.
LVMH a utilisé des programmes d’apprentissage pour aider à développer les artisans qualifiés dont il a besoin pour ses marques.
Avec l’aimable autorisation de LVMH/Johnny Vacar
Partout en Europe et au Japon, LVMH a intensifié ses efforts pour enseigner aux travailleurs les compétences créatives et artisanales nécessaires pour fabriquer des articles en cuir haut de gamme pour sa marque Louis Vuitton, assembler des montres pour Tag Heuer ou créer des costumes pour Fendi. Trois participants sur quatre ont ensuite trouvé un emploi chez LVMH, des organisations partenaires ou d’autres fabricants de produits de luxe en 2021 et 2022, a indiqué l’entreprise.
LVMH a récemment lancé d’autres programmes d’apprentissage aux États-Unis, dont un à San Francisco via sa marque Benefit Cosmetics, et prévoit d’ajouter des programmes d’apprentissage impliquant davantage de ses marques, a indiqué la société.
Pas d’IA ici – uniquement des produits fabriqués à la main par de vraies personnes
Ces programmes professionnels se concentrent sur les processus qui ne peuvent pas – ou ne devraient pas être – automatisés, afin de préserver la nature artisanale de ce que produit l’entreprise, a déclaré Smith.
« Si vous regardez la façon dont nos produits sont conçus, qu’il s’agisse de montres et de bijoux, de produits de beauté ou de mode, une grande partie du travail dépend de personnes réelles. Ce n’est pas souvent un travail que les machines peuvent accomplir », a-t-elle déclaré.
Pour les personnes souhaitant devenir apprentis de Tiffany, des tests de dextérité et de coordination œil-main sont proposés pour garantir qu’ils seront capables d’accomplir des tâches telles que le sertissage ou la taille de pierres.
Smith a déclaré qu’une partie du défi de recrutement résidait dans le fait que les postes en entreprise, ou ceux dans le domaine de la technologie, avaient parfois un aspect plus « ambitieux » que les emplois où les gens travaillent de leurs mains. Et les missions en entreprise peuvent parfois offrir des salaires plus élevés et davantage d’opportunités de carrière.
La société a refusé de commenter combien une personne pourrait gagner en tant que bijoutier chez Tiffany’s.
Les défis en matière de recrutement sont un problème que LVMH espère résoudre en élargissant les possibilités d’apprentissage, a déclaré Smith.
« Une partie du succès du programme vient simplement d’apporter de la visibilité et de faire prendre conscience que ces emplois existent, qu’ils sont vraiment essentiels à nos entreprises et qu’il est possible de continuer à grandir et à évoluer dans votre carrière » tout en gagnant un bon revenu, dit-elle. dit.