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Le fait de dire du mal de TikTok pourrait avoir un coût élevé pour les employés actuels et anciens.
Alors que la société propose des actions restreintes (RSU) aux employés – des actions de l’entreprise comme type de rémunération – une disposition d’un accord d’actionnaires de TikTok stipule que les actions peuvent être retirées, rapporte Fortune.
L’accord interdit aux détenteurs de RSU de faire des commentaires « critiques, défavorables ou désobligeants » sur l’entreprise, ses sociétés affiliées ou ses employés.
S’ils le font, « toutes les unités d’actions restreintes du participant seront immédiatement perdues », selon Fortune, qui a obtenu une copie du contrat.
TikTok n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Business Insider.
Un ancien employé a déclaré à Fortune qu’il pensait être dans la ligne de mire de l’entreprise.
Patrick Spaulding Ryan a déclaré que TikTok ne l’avait pas inclus dans sa dernière offre de rachat pour les employés actuels et anciens du 4 mars, rapporte Fortune.
Il pense que c’est parce qu’il a critiqué la clause de dénigrement sur LinkedIn, selon Fortune.
Il y a un soutien croissant pour une interdiction de TikTok
C’est une période difficile pour TikTok. Un projet de loi appelant à la vente ou à la fermeture de l’application prend de l’ampleur. Les législateurs s’inquiètent de la sécurité des données des utilisateurs, affirmant que les informations pourraient être transmises aux propriétaires chinois de TikTok.
Le projet de loi devrait être voté par la Chambre mercredi. S’il est adopté, il sera transféré au Sénat – et le président Joe Biden a déclaré qu’il le signerait.
(Donald Trump, pour sa part, avait déjà tenté d’interdire l’application en tant que président, mais il fait maintenant marche arrière, qualifiant Facebook de véritable « ennemi ».)
En attendant, TikTok a exhorté les utilisateurs à appeler leurs représentants pour contester le projet de loi. Mais cette campagne a peut-être eu l’effet inverse, avec des législateurs exaspérés et inondés d’appels.