Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLa présidence suédoise du Conseil de l’UE en est à sa troisième – et probablement dernière – tentative de quadrature du cercle sur les règles applicables aux travailleurs de l’économie à la demande avec quelques changements légers. La directive sur les travailleurs des plateformes a suscité l’animosité au sein du Conseil des ministres de l’UE, car les États membres sont divisés sur une partie fondamentale de la proposition – la présomption réfutable qui classerait automatiquement les travailleurs des plateformes comme des employés sous certaines conditions. La Suède, actuellement à la tête des négociations, a déjà fait deux tentatives pour combler la différence entre le camp qui veut des critères de classification plus stricts, comme l’Espagne et les Pays-Bas, et ceux qui veulent une approche plus flexible, dont la France et les nordiques. Un troisième et probablement dernier texte a été distribué le 17 mai pour être discuté au Comité des représentants permanents mercredi 24 mai. L’intention est de parvenir à une orientation générale lors de la session du Conseil « Emploi, politique sociale, santé et consommateurs » du 12 juin. « Bien que les demandes des États membres n’aient pas pu être satisfaites dans tous les cas, la présidence est persuadée que le texte en annexe présente un bon compromis entre les points de vue divergents des délégations », lit-on dans le document obtenu par EURACTIV. Si la Suède ne parvient pas à soutenir la majorité qualifiée, le relais sera passé à l’Espagne, qui prendra la présidence tournante en juillet. Présomption légale Sur la présomption légale, « la présidence a laissé inchangés le nombre de critères et le seuil quant à sa conviction que cela représente le juste équilibre entre les demandes divergentes des délégations ». Dans le même temps, le texte précise que même lorsque ces conditions énumérées dans les critères ne font pas partie des conditions générales de la plateforme, elles doivent être considérées comme remplies si elles sont remplies en pratique. Remarquablement, une précision selon laquelle les critères ne doivent pas être remplis si cela résulte du respect des exigences de la législation européenne ou nationale, ou des conventions collectives, notamment en matière de santé et de sécurité, a été conservée dans le préambule de la directive. En novembre, la présidence tchèque a tenté d’intégrer cette spécification dans le corps du texte, où elle serait juridiquement plus contraignante, mais s’est heurtée à une opposition véhémente de la part du camp le plus « ambitieux ». Malgré la pression de la France, les Suédois semblent avoir abandonné l’idée de le rendre. En outre, la présidence a renforcé la référence au fait que les gouvernements nationaux devraient tenir compte des lignes directrices de la Commission européenne sur le droit de la concurrence concernant les conventions collectives pour les véritables travailleurs indépendants. Le Conseil de l’UE fait une nouvelle tentative de directive sur les travailleurs des plateformes La présidence suédoise du Conseil de l’UE a proposé de réduire la dérogation à la présomption d’emploi, l’une des parties les plus controversées de la directive sur les travailleurs de la plate-forme, dans une nouvelle tentative pour aplanir les divergences après l’échec des négociations en décembre. Effets de reclassement Un autre point critique concerne le fonctionnement de la présomption légale. Selon la présidence, le tableau est particulièrement complexe car les effets de la reclassification d’un faux travailleur indépendant peuvent varier à travers l’UE, car les cadres nationaux varient dans la manière dont la situation est traitée et diffèrent parfois même dans la définition d’un « travailleur ». Un consensus a été atteint sur le fait que le travailleur reclassé devrait pouvoir jouir des droits liés au statut d’emploi, en ajoutant que ces droits doivent « découler du droit de l’Union, du droit national et des conventions collectives ». Application de la présomption devant le tribunal Dans les précédents compromis, la Suède a introduit le principe selon lequel la présomption légale devrait s’appliquer dans les procédures fiscales, pénales et de sécurité sociale. Cette disposition est dure à avaler pour le camp dirigé par l’Espagne qui considère qu’elle se traduirait par une présomption à moitié cuite. La présidence n’a pas modifié cette partie mais a estimé nécessaire de souligner que les pays de l’UE qui souhaitent utiliser la présomption réfragable dans ce type de procédures judiciaires peuvent le faire en introduisant une législation nationale. « D’autres manières de rédiger cette disposition, c’est-à-dire une clause de non-participation, ont été explorées mais n’ont pas été considérées comme juridiquement valables », ajoute le document. Pouvoir discrétionnaire des autorités nationales Le Conseil de l’UE a également introduit l’idée que les autorités administratives nationales devraient avoir le pouvoir discrétionnaire de ne pas appliquer la présomption légale dans certains cas. Cette disposition a été reformulée pour préciser qu’il s’agit d’une possibilité, et non d’une obligation, pour les pays de l’UE d’accorder aux autorités un tel pouvoir discrétionnaire. De plus, deux conditions cumulatives doivent être respectées : si les autorités vérifient la conformité et si la personne effectuant un travail de plateforme n’est manifestement pas un travailleur de plateforme. Intermédiaires Une autre partie du texte où la présidence est intervenue concerne les intermédiaires. Ici, un principe a été introduit obligeant les États membres à éviter que les plateformes utilisent des intermédiaires, ce qui pourrait réduire les protections des travailleurs prévues par la directive. « Étant donné que les intermédiaires sont construits et fonctionnent de différentes manières dans différents États membres, la présidence comprend qu’une disposition qui constitue une obligation claire mais générale pour les États membres est la voie la plus appropriée et la plus pérenne », poursuit le texte. . Dans le même temps, étant donné que certains pays de l’UE ont soulevé des préoccupations à ce sujet et que la Commission ne l’a pas couvert dans sa proposition initiale, les intermédiaires ont été ajoutés à la liste des éléments que l’exécutif européen devra prendre en compte lors de l’évaluation de l’impact de la directive. Théo Bourgery-Gonse a contribué au reportage. [Edited by Nathalie Weatherald] En savoir plus avec EURACTIV !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,’script’, ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘307743630704587’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
Source link -57
Customize this title in frenchTroisième tentative de la Suède pour concilier les règles du Conseil de l’UE sur les travailleurs des plateformes
