Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Uber met le chef de la diversité asiatique en congé après que les employés se sont plaints des sessions «Don’t Call Me Karen» qui visaient à explorer «l’expérience des femmes blanches américaines»Bo Young Lee a été mis en congé après des plaintes d’employés noirs et hispaniques d’UberIls ont dit qu’ils avaient l’impression d’être «réprimandés» et sermonnés pendant la sessionPar Jen Smith, journaliste en chef pour Dailymail.Com Publié : 14h39 BST, le 22 mai 2023 | Mis à jour: 16h56 BST, le 22 mai 2023 Uber a mis son responsable de la diversité et de l’inclusion asiatique en congé après que des employés se sont plaints d’une session « ne m’appelez pas Karen » qu’elle a organisée et qui visait à explorer « l’expérience de la femme blanche américaine ». Bo Young Lee a été embauché par Uber en 2018 en tant que directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Elle est maintenant en congé après que des employés – dont certains impliqués dans une organisation « Black at Uber » – se soient plaints des séances. Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a mis Bo Young Lee en congé après que des employés noirs et hispaniques se soient plaints des sessions « Don’t Call Me Karen » Intitulée Moving Forward: Don’t Call Me Karen, les sessions ont été conçues pour donner aux femmes blanches qui travaillent chez Uber la chance de partager leurs points de vueIntitulée Aller de l’avant : ne m’appelez pas Karen, les sessions ont été conçues pour donner aux femmes blanches qui travaillent chez Uber la possibilité de partager leurs points de vue. « Nous allons plonger dans le spectre de l’expérience de la femme blanche américaine de certaines de nos collègues féminines, en particulier la façon dont elles naviguent autour du personnage Karen », disait une invitation à l’événement. Parmi les panélistes figuraient la responsable du personnel Nikki Krishnamurthy, la directrice Meghan Musbach, la directrice principale Kelly Seeman et la directrice des initiatives stratégiques pour la diversité et l’inclusion Diane Krieman. Lee, qui défend les droits LGBTQ des salles de bains non genrées et Black Lives Matter sur les réseaux sociaux en plus de son travail, a modéré la conversation. Diane Krieman (à gauche), directrice des initiatives stratégiques d’Uber pour la diversité et l’inclusion, et Kelly Seeman, directrice principale d’Uber (à droite), faisaient partie du panel La première session a eu lieu en avril et a inspiré une plainte d’une employée noire qui l’a qualifiée de « sourde, offensante et déclenchante ». Lee a défendu la décision, selon le New York Times, disant à la femme que bien que la conversation ait pu être inconfortable, « être parfois poussé hors de votre propre ignorance stratégique est la bonne chose à faire ». Le deuxième événement s’est produit la semaine dernière sur Zoom. Au cours de la session, des employés hispaniques et noirs se sont plaints sur des chaînes Slack désignées – « Los Ubers » et « Black at Uber » – d’être « réprimandés ». «Je ne comprends même pas le principe de la réunion. «Je pense que lorsque les gens s’appellent Karen, cela implique que c’est quelqu’un qui a peu d’empathie pour les autres ou qui est dérangé par des minorités qui ne leur ressemblent pas. Les employés se sont plaints sur les chaînes Slack. Certains ont dit qu’ils avaient l’impression d’être « réprimandés » Les membres de la chaîne Slack de la société « Black at Uber » se sont plaints de la session La même chaîne Slack a ensuite célébré la mise en congé de Bo »Comme pourquoi un mauvais comportement ne peut-il pas être dénoncé? » s’est plaint un employé. Des captures d’écran de leurs conversations ont été obtenues par le journaliste Richard Hanania. Le 18 mai, la société a annoncé que Lee avait été mis en congé. «Nous avons entendu dire que beaucoup d’entre vous souffraient et étaient bouleversés par la session Moving Forward d’hier. « Alors que c’était censé être un dialogue, il est évident que ceux qui y ont assisté ne se sont pas sentis entendus. »Compte tenu de cela, Dara et moi avons demandé à Bo de prendre du recul et de prendre un congé pendant que nous déterminions les prochaines étapes », a déclaré Krishnamurthy.La décision a ensuite été célébrée sur les chaînes Slack. « Je veux juste dire un énorme merci aux incroyables dirigeants de l’ERG, en particulier Black @ qui ont intensifié le comportement de Bo à Dara et ont veillé à ce que notre indignation ne soit pas ignorée. » « Vous méritez une augmentation de salaire et/ou un congé pour tout ce travail émotionnel non rémunéré », a déclaré un employé. Uber n’a pas immédiatement répondu aux demandes de renseignements. On ne sait pas combien d’autres sessions Lee a tenues. Partagez ou commentez cet article :
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