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Une ancienne directrice générale de TikTok a accusé l’entreprise à l’origine de la populaire application de médias sociaux et son propriétaire basé en Chine de l’avoir licenciée illégalement parce que les gros bonnets de l’entreprise estimaient qu’elle « manquait de la docilité et de la douceur » requises des femmes qui y travaillent.
Katie Ellen Puris a déclaré jeudi dans un procès déposé devant le tribunal fédéral de New York qu’après avoir été embauchée en 2019 et promue pour sa performance, elle s’était retrouvée sur une soi-disant « liste de victimes » d’employés orchestrée par Lidong Zhang, président de TikTok à Pékin. société mère, ByteDance.
Puris, qui, selon le procès, a rejoint le bureau new-yorkais de TikTok en tant que directeur général et responsable du marketing commercial aux États-Unis en 2019, poursuit TikTok Inc. et ByteDance pour discrimination et représailles.
TikTok et ByteDance n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de Business Insider.
Le procès indique que Puris, une ancienne employée de Google et Facebook, a connu « un succès extraordinaire » dès le début de son emploi chez TikTok, à tel point que deux mois après son embauche, elle a été promue à la tête de l’équipe marketing commerciale mondiale.
« Cependant, après que Mme Puris – l’une des femmes cadres les plus élevées aux États-Unis – ait été invitée à assister et à participer à des réunions bihebdomadaires » avec Zhang « , elle a été soumise à un traitement disparate et a finalement été licenciée illégalement ».
« Zhang et d’autres dirigeants d’entreprise ont déterminé que Mme Puris manquait de la docilité et de la douceur spécifiquement requises des employées féminines », indique la plainte.
Zhang « avait une vision stéréotypée de la façon dont les femmes devraient se comporter » et la façon dont Puris célébrait les réalisations de son équipe « ne correspondait pas à ce stéréotype de genre », indique la plainte.
Le procès allègue qu’à mesure que Puris approchait de l’âge de 50 ans, le « traitement disparate » qu’elle a enduré n’a fait qu’empirer et les dirigeants de l’entreprise « ont clairement fait savoir qu’ils préféraient les employés jeunes et moins expérimentés qu’ils considéraient comme plus innovants et plus souples ».
En dehors de son licenciement, Puris a également signalé des mauvais traitements alors qu’elle travaillait dans l’entreprise.
Elle affirme dans la plainte qu’elle a signalé à l’entreprise qu’elle avait été harcelée sexuellement lors de l’événement industriel Cannes Lions de juin 2022 en France par un employé d’une société de marketing et que TikTok « n’a pas répondu de manière appropriée ».
Puris a également noté dans la plainte qu’elle avait signalé un « traitement discriminatoire » à ses supérieurs et aux ressources humaines, mais que l’entreprise, « suivant ses directives du bureau en Chine, n’avait pris aucune mesure corrective ».
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Le procès indique qu’il est « devenu très évident » que Puris figurait sur la prétendue « liste de victimes » de Zhang.
Les dirigeants de ByteDance, dont Zhang, ont commencé à avoir davantage de contrôle sur les opérations quotidiennes de TikTok fin 2020 et début 2021 et il « est devenu immédiatement clair » que Zhang était « mécontent » de la façon dont Puris dirigeait les présentations, selon le procès.
Puris « a célébré les succès et les réalisations de son équipe », et Zhang a estimé que c’était « inapproprié » car « il estime que les femmes doivent toujours rester humbles et exprimer leur modestie », indique la plainte.
« Au deuxième trimestre 2021, il est devenu très évident que Mme Puris figurait sur la ‘liste à tuer’ de Lidong Zhang », indique le procès. « Une partie de l’approche de la ‘liste à tuer’ de Lidong Zhang consistait à monter un dossier contre tout employé qu’il inscrivait sur la liste et à demander aux autres employés de faire de même. »
Puris dit qu’en conséquence, TikTok a commencé à « minimiser » son rôle dans l’entreprise et elle a été exclue des décisions importantes qui auraient un impact sur son équipe.
« La santé de Mme Puris a commencé à souffrir du stress et de la pression exercés sur elle après qu’elle soit devenue partie de la ‘liste à tuer’ de Lidong Zhang », indique le procès, ajoutant qu’elle souffrait de problèmes de santé et avait besoin de nombreuses interventions chirurgicales en raison d’ulcères et de migraines. et le syndrome du côlon irritable.
Le procès indique que Puris a été licenciée en septembre 2022 pour des « raisons de performance » quelques jours après avoir envoyé un e-mail au responsable des ressources humaines mondiales pour « exprimer à nouveau ses inquiétudes » concernant « le traitement des femmes chez TikTok, la discrimination fondée sur l’âge, le harcèlement sexuel à Cannes Lion et le environnement de travail global. »
« En tant que femme qui a débuté sa carrière en 1995, on m’a appris à me taire si je voulais réussir. La discrimination sexuelle et le harcèlement sexuel étaient monnaie courante, mais parler était un suicide professionnel », a déclaré Puris à BI dans un communiqué. « La sagesse m’a appris que je n’ai plus besoin de me taire ni d’avoir peur pour lutter pour le changement. »
Ses avocats, Marjorie Mesidor et Monica Hincken, ont ajouté dans un communiqué que « selon tous les critères », Puris avait « énormement réussi dans son travail et avait créé une équipe performante ».
« Pourtant, lorsqu’elle a commencé à se plaindre du traitement discriminatoire qu’elle avait subi et de l’incapacité de la société à traiter correctement sa plainte pour harcèlement sexuel, elle a rapidement subi des représailles qui ont abouti à son licenciement illégal », ont déclaré les avocats. « Les actions de TikTok contre Mme Puris sont illégales et nous sommes impatients de faire valoir ses droits. »
La poursuite de Puris demande des dommages-intérêts non précisés et un procès devant jury.