Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Un ancien employé a intenté un recours collectif contre un prêteur hypothécaire basé à Chicago. Tarif Garanti pour ne pas avoir payé le salaire minimum et les heures supplémentaires, en violation de la Fair Labor Standards Act.
Selon le procès, Robert Peters a travaillé pour G-Rate en tant qu’agent de crédit hypothécaire de janvier 2017 à décembre 2020, lorsque le marché hypothécaire était en plein essor en raison des taux historiquement bas imposés pour atténuer les impacts de la pandémie de COVID-19 sur l’économie américaine. .
Pendant ce temps, Peters a vendu des prêts immobiliers à des clients pour des propriétés en Californie, recevant son salaire uniquement sur la base d’une commission. Cela signifie que lorsque Peters n’a pas vendu de prêts, G-Rate n’a payé aucun salaire pour son travail, affirme le procès.
Cependant, Peters affirme qu’il travaillait régulièrement plus de huit heures par jour et souvent plus de 12 heures par jour sans recevoir de salaire pour les heures supplémentaires. Il a déclaré que l’entreprise ne lui accordait pas de périodes de repos rémunérées d’au moins 10 minutes ininterrompues lorsqu’il travaillait au moins 3,5 heures.
Peters et Garantie Rate n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de HousingWire.
L’avocat du plaignant, Joshua S. Boyette, de Swartz Swidler LLC, a déclaré que Garantie Rate avait un plan de paiement basé sur les commissions, mais que l’entreprise n’avait pas payé la totalité des commissions au moment de la séparation. Il n’a pas non plus payé les heures improductives et les pauses, en violation des lois du travail californiennes, a-t-il ajouté.
« Nous pensons que le problème était systémique chez Garanti Rate et, malheureusement, chez un certain nombre d’autres banques hypothécaires du secteur », a déclaré Boyette dans une interview.
En plus de son travail d’agent de crédit, Peters affirme qu’il a également effectué des tâches autres que la vente de prêts, « notamment, mais sans s’y limiter, participer à des réunions, au travail administratif et démarrer un ordinateur de travail ». G-Rate n’a pas payé de salaire supplémentaire pour le temps passé à effectuer ces activités, indique le procès.
Selon le procès, G-Rate n’a pas fourni de fiche de paie détaillée à l’ancien employé, manquant d’informations telles que le nombre total d’heures travaillées et le nombre de périodes de repos payées.
Peters affirme que, lorsqu’il s’est séparé de G-Rate, il n’a pas reçu toutes les commissions gagnées dans les délais requis – dans les 72 heures s’il avait démissionné sans préavis ou immédiatement si Peters avait donné un préavis ou si l’entreprise l’avait licencié, ce qui est requis par les lois du travail californiennes.
Au lieu de cela, G-Rate a payé ses commissions finales selon le même calendrier de paiement qui était en vigueur pendant son emploi, au plus tôt ou plus tard, indique le procès.
L’avocat de Peters a déposé une plainte mardi auprès du tribunal de district américain de Californie du Nord.
Peters ne connaît pas l’ampleur exacte du recours collectif, car les informations sont sous le contrôle exclusif de G-Rate, conformément au procès. « Cependant, d’après les informations et les convictions, le nombre de membres potentiels du groupe est estimé à plus de quarante (40) employés », indique le procès.
Ce n’est un secret pour personne : le marché hypothécaire actuel est brutal pour tous les prêteurs. Le volume de production de Garantie Taux au premier semestre de cette année a totalisé 17,6 milliards de dollars, en baisse d’environ 47 % par rapport à la même période en 2022, selon les données de À l’intérieur du financement hypothécaire.
En août, l’entreprise a supprimé des centaines d’employés au cours de deux séries de licenciements, a rapporté HousingWire. Au 31 octobre, 2 051 agents de prêts hypothécaires étaient agréés auprès des principales activités de prêts hypothécaires de G-Rate, selon les données du Système national de licences multi-États (NMLS). Le 8 octobre, le total précédent était de 2 094.
Dans une autre bataille juridique, HousingWire a rapporté que sa société affiliée, Guaranteed Rate Affinity, poursuivait en justice d’anciens LO, les accusant de violation de contrats en ne remboursant pas les primes de signature et les commissions avancées après leur départ de l’entreprise.
Le Wall Street Journal a également récemment rapporté que l’entreprise s’en prenait à « des centaines d’OL » qui avaient signé des bonus à six et sept chiffres.