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Un assistant d’enseignement a gagné plus de 9 000 £ dans une affaire de harcèlement sexuel après que la directrice de son école a déclaré qu’il avait l’air « en forme » dans Speedos.
Nikoloz Papashvili est devenu l’objet de « plaisanteries » dans la salle du personnel lorsque des collègues d’une école d’Ealing, dans l’ouest de Londres, se sont moqués des insinuations sexuelles faites par la directrice Shelagh O’Shea, a entendu un tribunal du travail.
M. Papashvili a affirmé qu’il avait été « utilisé et maltraité » par la directrice qui avait fait des « avances sexuelles non désirées » et, en juin 2020, lui a dit qu’elle voulait l’emmener « rencontrer les parents ».
L’assistant d’enseignement a poursuivi l’école Belvue devant un tribunal du travail après avoir été licencié pour avoir « manqué » son travail afin de partir en vacances d’été en Croatie.
Le tribunal a statué en sa faveur pour des allégations de harcèlement sexuel et de licenciement abusif – concluant que l’enquête qui a conduit à son licenciement était « profondément injuste ».
Toutefois, l’indemnité de 9 309 £ accordée à M. Papashvili a été considérablement réduite en raison de sa conduite. Le tribunal a jugé qu’il avait été malhonnête et avait menti à plusieurs reprises, notamment en voulant se rendre en Géorgie pour voir ses parents et en disant qu’il était atteint de Covid.
La directrice de l’école Belvue, Shelagh O’Shea (photo), a signé les courriels adressés à l’assistant pédagogique avec un baiser et a déclaré qu’elle voulait qu’il « rencontre les parents »
L’assistant pédagogique Nikoloz Papashvili a poursuivi l’école Belvue (photo) devant un tribunal du travail
Les commentaires inappropriés faits par des femmes âgées à l’égard d’hommes plus jeunes n’ont « pas leur place dans un lieu de travail moderne », a statué un juge du travail après avoir entendu le cas de M. Papashvili.
De telles remarques devraient être susceptibles d’être examinées de la même manière que le sont les commentaires faits par des hommes plus âgés à des jeunes femmes, a-t-il déclaré.
En plus d’accorder à M. Papashvili 9 309 £, le tribunal a révoqué une ordonnance d’anonymat qui signifiait auparavant que Mme O’Shea et l’école Belvue ne pouvaient pas être identifiées.
L’audience de Watford a appris que M. Papashvili avait été harcelé sexuellement par Mme O’Shea à sept reprises sur deux ans, de 2017 à 2019.
« Le thème constant de ces allégations était que Mme O’Shea faisait des remarques sur le corps supposément en forme de (M. Papashvili) et ses Speedos », a déclaré un jugement du tribunal.
Le tribunal a entendu le directeur de l’école, qui a déclaré que lui et d’autres membres du personnel avaient « taquiné » M. Papashvili à propos des « remarques et insinuations » du directeur.
Mme O’Shea aurait également signé des courriels adressés à l’assistant pédagogique avec un baiser et aurait déclaré qu’elle voulait qu’il « rencontre les parents ».
Lors de l’audience de Watford, il a été indiqué que M. Papashvili n’avait soulevé de problèmes de harcèlement sexuel qu’à la fin de 2020, lorsqu’il faisait l’objet d’une procédure disciplinaire.
Il a été appris qu’en mars 2020, l’école Belvue était fermée pour la plupart des étudiants, mais une rotation a été établie pour que le personnel continue à venir.
On a dit au personnel qu’ils devaient fréquenter l’école secondaire au cours de la dernière semaine du trimestre, indépendamment de ce que disait le tour de rôle – bien que M. Papashvili soit programmé pour être en congé.
En conséquence, il a demandé à prendre ses vacances plus tôt afin de pouvoir rendre visite à ses parents en Géorgie pour son anniversaire – une demande qui a été refusée.
Le tribunal a entendu le directeur, puis a découvert que M. Papashvili était allé au pub pour « prendre un verre » avant de « partir en tournée européenne » avec sa petite amie le lendemain.
Mme O’Shea a demandé à le voir, mais M. Papashvili s’est déclaré malade, affirmant qu’il présentait des symptômes de Covid.
Mme O’Shea a déclaré que c’était « inacceptable » et a lancé une procédure disciplinaire, mais le tribunal a estimé que l’objet de l’enquête n’était pas clair.
Le tribunal a estimé que l’école avait déjà « tiré une conclusion » en qualifiant son comportement d’« inacceptable ».
M. Papashvili a été déclaré malade et a fait l’objet d’allégations de faute grave pour avoir menti sur son absence estivale et sa perte de confiance. Il a ensuite porté plainte pour harcèlement sexuel.
Mme O’Shea photographiée lors d’une soirée de remise de prix à la Belvue School d’Ealing, à l’ouest de Londres
M. Papashvili a affirmé avoir été « utilisé et maltraité » par le directeur qui lui avait fait des « avances sexuelles non désirées ».
À partir d’un courrier électronique « hostile et intempérant », le tribunal a conclu qu’il était « clair que M. Papashvili n’obtiendrait pas une décision équitable sur sa plainte ». Il a été limogé en décembre 2020.
Le juge Tobin a déclaré que « le directeur qui a dirigé l’enquête avait établi les faits à son goût ».
Lors de la dernière audience d’indemnisation, le juge Tobin a déclaré que les commentaires de Speedo étaient inacceptables.
Le juge du travail Gary Tobin a déclaré : « Nous pensons que Mme O’Shea pensait qu’elle faisait (à M. Papashvili) un compliment et/ou que ses commentaires étaient plaisants ou risqués.
‘Nous avons accepté [a colleague’s] des preuves antérieures selon lesquelles lui et d’autres membres du personnel se moquaient (M. Papashvili) des remarques et des insinuations du directeur.
« Nous n’acceptons aucune affirmation selon laquelle de tels commentaires n’étaient pas graves, mais ils relèvent d’une échelle moins grave.
« Le langage et les attitudes envers les collègues changent avec le temps et les commentaires qui auraient pu être répandus et acceptables sur un lieu de travail il y a 30 ou 40 ans ne sont plus justifiables ni tolérés.
« Des commentaires similaires faits par un homme âgé, en particulier s’ils sont plus âgés, sont généralement considérés comme inacceptables s’ils sont dirigés vers une femme junior ou plus jeune et peut-être, tardivement, de tels commentaires faits par une directrice d’école à l’égard d’un assistant d’enseignement plus jeune devraient désormais être également considérés comme inacceptable.
» De tels commentaires ne sont ni taquins ni risqués lorsque le destinataire s’y oppose et que (M. Papashvili) s’y est opposé – bien que quelque temps après l’événement.
« Nous ne pensons pas que les commentaires ont été adressés directement à (M. Papashvili) ; ils ont été faits à son sujet d’une manière juvénile qui n’a de plus en plus sa place dans le lieu de travail moderne.
« Le harcèlement équivalait à des insinuations juvéniles de la part d’une femme plus âgée dans un environnement professionnel et cela lui faisait du mal. »