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Les travailleurs australiens perdent près de 850 millions de dollars par an à cause du vol de salaires, ont révélé de nouvelles données.
Il s’agit d’une préoccupation croissante parmi les travailleurs, des recherches montrant que nombre d’entre eux ne se rendent même pas compte qu’ils ont été lésés.
James Lea a été barman pendant 18 mois, un travail qui le sous-payait de 15 000 $.
Il a finalement contacté son syndicat, ce qui l’a aidé à agir.
« Cela a un impact énorme et je savais que quelque chose n’allait pas, mais je n’avais pas le pouvoir d’en parler », a déclaré Lea.
« Nous nous sommes réunis avec 20 travailleurs sur le lieu de travail et avons récupéré collectivement 150 000 $ de salaire. »
Lea a rejoint le Centre des jeunes travailleurs pour aider d’autres personnes à lutter contre le vol de salaire, après avoir découvert l’ampleur du problème.
À propos 59 pour cent des entreprises australiennes ont commis une erreur de paie au cours des 24 derniers mois, selon un rapport de Rippling.
Les erreurs les plus courantes incluent le sous-paiement ou le sur-paiement d’un employé (48 pour cent), le retard de paiement (44 pour cent), le déclassement d’un employé (28 pour cent) et le non-paiement des pensions de retraite (24 pour cent).
« Ces chiffres donnent à réfléchir », a déclaré le vice-président de Rippling, Matt Loop.
« Je ne pense pas que nous nous attendions à des résultats aussi élevés. »
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L’étude a également montré que les entreprises comptant 50 employés ou plus étaient plus susceptibles de commettre des erreurs en matière de rémunération que les petites entreprises.
« L’impact que cela a sur les jeunes est vraiment profond… surtout aujourd’hui, dans un contexte de crise du coût de la vie », a déclaré Lea.
« Quelle que soit la somme d’argent, c’est l’argent pour lequel ils ont travaillé et gagné. »