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Un homme qui a postulé pour un poste au Ritz s’est fait dire que les cheveux « de style afro » étaient interdits au personnel du prestigieux hôtel londonien.
La politique de préparation des employés de l’hôtel a été envoyée à Jerelle Jules, 30 ans, après avoir atteint la dernière étape de l’entretien.
Après avoir reçu ce que M. Jules considérait comme des excuses « malhonnêtes et ternes », on lui a dit plus tard qu’un coiffeur noir de l’hôtel avait approuvé la formulation de la politique.
Le document évoquait un « racisme institutionnel », a déclaré M. Jules.
Il y a deux semaines, il a postulé pour un emploi de superviseur des réservations de restaurants et a reçu la politique peu de temps avant qu’il ne devait assister à l’entretien final.
Le personnel ne pouvait pas avoir « de coiffures inhabituelles telles que des coiffures hérissées ou afro-style », selon la politique
.M. Jules a refusé l’entretien car c’était la première fois qu’on lui disait qu’il ne pouvait pas avoir de cheveux afro pour un travail.
La politique a été introduite en 2021 et était un exemple « d’ignorance des entreprises », a-t-il déclaré.
« Je veux m’assurer que de telles choses ne se reproduisent plus », a déclaré M. Jules.
« Il s’agit d’inclusivité et de professionnalisme noir. »
Il a dit qu’il avait invité le Ritz pour parler de diversité et d’être « ouvert à tous les candidats ».
« Le Ritz London ne tolère aucune forme de discrimination et nous nous engageons sincèrement à favoriser un environnement inclusif et non discriminatoire pour tous nos collègues et invités », a déclaré un représentant de l’hôtel cinq étoiles.
La politique capillaire était une « discrimination flagrante », a déclaré Andy Slaughter, député travailliste de Hammersmith, à la BBC.
« La réponse du Ritz à la contestation est totalement inadéquate », a déclaré M. Slaughter.
« Ils n’ont pas expliqué comment cette politique raciste et dégradante est née ni ce qu’ils entendent faire maintenant pour remédier à son héritage.
« M. Jules leur a proposé de les aider à améliorer leur processus de recrutement, ce qui est une offre généreuse et qu’ils devraient accepter.
« Il n’y a pas de place pour ce type d’attitude de la part des employeurs. »
Mis à jour : 11 avril 2023, 21 h 40