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- Une liste divulguée d' »attentes non négociables » au sein du cabinet d’avocats Paul Hastings suscite un débat.
- Certains appellent la liste « horrible », mais d’autres disent qu’elle représente des attentes réalistes dans l’industrie.
- L’entreprise a déclaré à Insider « les opinions exprimées ne reflètent pas les opinions de l’entreprise ou de ses partenaires ».
Une liste divulguée de « attentes non négociables » pour les associés juniors du cabinet d’avocats Paul Hastings suscite le débat car certains qualifient les demandes de « dégoûtantes » et d’autres rétorquent que les exigences du poste « ne devraient vraiment surprendre personne ».
La liste, qui faisait partie d’une présentation interne créée et livrée par un associé à des collègues juniors, comprenait des attentes comme être en ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, « aucune exception, aucune excuse », et comparait les associés à des serveurs ou « un concierge au Four Seasons » qui laissera tout tomber pour satisfaire le client, » qui vient en premier et qui a toujours raison « .
« Vous êtes dans la cour des grands, ce qui est un privilège, agissez en conséquence », indique la diapositive.
Dans une déclaration à Insider, la société a confirmé que « le matériel a été préparé par un associé », mais a noté que « les opinions exprimées ne reflètent pas les vues de la société ou de ses partenaires ».
La liste est rapidement devenue virale sur les plateformes de médias sociaux, notamment Reddit et Twitter, suscitant une discussion sur la question de savoir si les demandes sont abusives ou réalistes au sein de l’industrie.
Lee Edwards, associé général de Root Ventures, une société d’investissement axée sur la technologie, a écrit dans un tweet vendredi qu’il trouvait les attentes « horribles ».
« C’est dégoûtant », a-t-il écrit. « C’est horrible. Ces pauvres avocats travaillent d’arrache-pied pour plaire à leurs clients légitimes. Qui diable est ce cabinet ? Quel est leur meilleur point de contact pour les nouvelles affaires ? Prennent-ils de nouveaux clients en capital-risque et en démarrage ? »
D’autres, comme Benedict Evans, un analyste et consultant indépendant, ont déclaré que la liste semblait inclure des demandes standard.
« Bonne et utile description du travail dans n’importe quelle entreprise de services professionnels de premier plan à tout moment au cours des 30 (50 ?) dernières années, » il a écrit dans un tweet. « Oui, certaines personnes détestent ça et certaines personnes s’épuisent, et certaines d’entre elles sont performatives, mais cela ne devrait vraiment surprendre personne. »
Quel que soit le point de vue, la diapositive met en lumière un discours plus large sur l’épuisement professionnel dans le secteur du droitqui est depuis longtemps connu pour ses lourdes charges de travail, en particulier parmi les associés juniors des grandes entreprises.
Ces dernières années, la profession a connu une augmentation des démissions et des études indiquent un mécontentement croissant dans le domaine : une enquête du Journal of Addiction Medicine auprès de près de 13 000 avocats a révélé que près de la moitié des répondants à l’enquête avaient souffert de dépression au cours de leur carrière.
D’anciens et actuels associés de Big Law s’adressant à Insider en 2021 ont déclaré que si la pandémie a exacerbé le stress et les problèmes de santé mentale au travail, la nature de l’industrie se prête à un environnement exténuant et à un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Tout le monde est sollicité au-delà de ses capacités », a déclaré un employé. « Tout semblant de séparation entre le travail et la vie personnelle a été effacé. »