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Un groupe d’anciens élèves de Black Harvard nouvellement formé a exigé que le prestigieux collège redouble d’efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion à la suite de la démission de Claudine Gay.
La Black Alumnae of Harvard Equity Initiative (BAHEI) a adressé une pétition au conseil d’administration appelant à ce que la DEI soit inscrite dans presque tous les aspects de l’université, y compris le recrutement de professeurs et l’admission des étudiants.
La lettre du groupe, rapportée pour la première fois par Contra, indiquait que l’organisation « avait été créée à la suite des attaques contre le Dr Claudine Gay et contre la diversité et l’équité en général ».
Parmi les revendications figurent la garantie que « le récit autour de la démission du Dr Gay de la présidence soit fondé sur la vérité » et la création d’un « groupe de travail DEI » sur le campus.
La Black Alumnae of Harvard Equity Initiative, créée à la suite de la démission de Claudine Gay (photo), a appelé Harvard à consacrer les pratiques DEI dans presque tous les aspects de l’université.
La lettre donnait au président par intérim de Harvard, le Dr Alan Garber (photo), jusqu’au 15 mars pour répondre aux demandes, notamment en veillant à ce que le récit autour de la démission de son prédécesseur soit « fondé sur la vérité » et en créant un groupe de travail DEI.
Le BAHEI aurait donné au conseil d’administration de Harvard jusqu’au 15 mars pour répondre à sa pétition, qui n’indiquait pas le nombre de signataires, mais notait que les membres comprenaient « des avocats, des experts du DEI, des spécialistes des sciences sociales, des entrepreneurs, des hommes d’affaires, des scientifiques, des éducateurs, des journalistes et experts en médias.
Le groupe a centré sa pétition sur la démission dramatique de Gay de la présidence de Harvard en janvier, six mois seulement après le début de son mandat.
La démission de Gay a suscité de « sérieuses inquiétudes » parmi les membres de BAHEI, qui ont commencé la lettre en qualifiant son éviction de « malheureuse » – malgré les importantes allégations de plagiat dans ses travaux universitaires qui ont conduit à sa perte.
La première présidente noire de Harvard a également fait face à de sévères réactions négatives suite à son audience désastreuse au Congrès sur l’antisémitisme sur les campus universitaires, au cours de laquelle elle n’a pas déclaré que l’appel au génocide des Juifs violait le code de conduite de Harvard.
L’examen minutieux de l’audience s’est produit alors qu’un certain nombre de campus universitaires, dont Harvard, ont été secoués par des affrontements entre étudiants pro-palestiniens et pro-israéliens à la suite des attentats terroristes du Hamas du 7 octobre.
Sa démission a été considérée par BAHEI comme le résultat de l’incapacité de Harvard à se tenir aux côtés du président, écrivant : « Le Dr Gay (a enduré) le vitriol sans défense bien coordonnée pour contrer les attaques bien coordonnées ».
« Nous voulons savoir comment Harvard gérera la sélection du prochain président et comment l’université envisage de faire face à l’assaut actuel contre la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à Harvard, dans le monde universitaire et dans la société en général. »
Le plagiat présumé de Gay a été rejeté dans la lettre comme étant « conçu pour saper la confiance dans les qualifications académiques du Dr Gay, étant donné qu’elle est une femme noire » – qualifiant les allégations de « première salve » dans une « guerre totale contre la DEI ».
Harvard n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires sur la lettre lorsqu’elle a été contactée par DailyMail.com.
La lettre affirmait que le scandale de Gay était « conçu pour promouvoir un faux récit et pour démanteler les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion à Harvard et au-delà ».
« À notre avis, ils étaient racistes et misogynes et le silence de Harvard ou sa mauvaise interprétation de ces attaques suggère une profonde incompréhension de la crise à laquelle l’université et toutes les institutions sont confrontées. »
Pour lutter contre les réactions négatives contre le DEI, le groupe a formulé cinq demandes demandant au conseil d’administration d’agir en réponse.
Premièrement, le BAHEI a demandé que « le récit autour de la démission du Dr Gay de la présidence soit fondé sur la vérité et que les dirigeants de Harvard soutiennent fermement le Dr Gay à l’avenir, en la défendant de toute agression future contre sa personnalité, son foyer ou sa personne ».
La deuxième exigence était de « s’engager dans un processus de sélection transparent pour le prochain président de l’Université Harvard, qui considère la diversité, l’équité et l’inclusion comme des valeurs essentielles ».
Le BAHEI a également appelé à ce que la DEI soit inscrite dans « toutes les facettes du recrutement et de l’admission à l’université », ce qui continuerait à suivre la diminution des mandats d’action positive par la Cour suprême.
La quatrième exigence était de « peaufiner » la stratégie DEI de Harvard, notamment en faisant appel à des experts DEI, en créant un groupe de travail DEI « pour répondre ouvertement aux besoins des étudiants, des employés et des membres du corps professoral » et en affinant le rôle de Harvard dans la société.
Enfin, le groupe a demandé à Harvard de fournir « des données historiques et tendances sur les inscriptions par race, origine ethnique, sexe, statut socio-économique et statut d’héritage » afin de suivre les progrès du DEI.
La démission de Gay fait suite à de sévères réactions négatives suite à son audience désastreuse au Congrès sur l’antisémitisme sur les campus universitaires en décembre 2023, où elle n’a pas déclaré que l’appel au génocide des Juifs violait le code de conduite de Harvard.
Le groupe a justifié ses demandes en affirmant qu’à la suite de l’audition de Gay au Congrès, des « forces cyniques » ont tenté d’attaquer la liberté d’expression sur les campus à travers l’Amérique et de « présenter le DEI comme antisémite ou raciste ».
Ils ont également estimé que suivre la lettre soutiendrait l’appel du président par intérim, le Dr Alan Garber, à « combler les fissures qui ont affaibli notre sentiment de communauté ».
« De nombreux soussignés témoignent du succès des politiques et pratiques DEI de Harvard », a conclu le groupe.
« En tant que leader universitaire mondial, Harvard occupe une position unique pour diriger et illustrer le besoin urgent de protéger et de se mobiliser en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité pour tous. »
Contra, qui a été le premier à rendre compte de la lettre, a déclaré que le BAHEI avait souligné que son groupe était distinct de la Harvard Black Alumni Society, qui n’était pas impliquée dans la rédaction de la nouvelle lettre du DEI.