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- Un législateur souhaite adopter un projet de loi permettant aux employés d’ignorer les appels de leur patron en dehors des heures d’ouverture.
- Le projet de loi californien vise à remédier aux politiques de travail devenues confuses après la pandémie.
- Le projet de loi 2751 de l’Assemblée permettrait des exceptions en cas d’urgence ou de changements d’horaire.
C’est un casse-tête universel : votre téléphone sonne après les heures de travail et c’est votre patron.
Vous ne savez pas exactement ce qu’il veut, mais ce n’est probablement pas pour vous souhaiter une bonne nuit ou un bon week-end. Il est plus que probable qu’autrement, un appel en dehors des heures d’ouverture signifie plus de travail pour vous.
Les conditions de travail ont changé depuis la pandémie de COVID-19, qui a contraint des légions de travailleurs à travailler à distance ou à des horaires hybrides. Certaines de ces horaires flexibles et de ces politiques de localisation restent en place, ce qui rend plus difficile pour les travailleurs de mettre concrètement fin à leur journée de travail.
En Californie, un législateur démocrate veut résoudre ce problème en codifiant le droit des travailleurs d’ignorer les communications de leur patron après les heures de travail.
« Les gens se retrouvent désormais toujours allumés et jamais éteints », a déclaré Matt Haney, membre de l’Assemblée, au New York Times. « Le problème auquel nous sommes confrontés actuellement est la zone grise, où un employé est censé réagir à tout moment alors que, sur papier, il travaille de 9h à 17h. »
Déposé en février, le projet de loi 2751 de l’Assemblée s’appliquerait aux employeurs publics et privés, les obligeant à accorder aux travailleurs « le droit de se déconnecter des communications » d’un employeur en dehors des heures d’ouverture. Il prévoit quelques exceptions pour les urgences ou les changements d’horaire.
« Cela ne veut pas dire que les gens ne peuvent pas travailler de longues heures ou avoir un accord pour un contrat où ils sont de garde, mais cela doit être clair », a déclaré Haney, qui représente la région de San Francisco, au Times.
Le projet de loi est désormais en commission du travail et de l’emploi de l’Assemblée, où il a été lu deux fois et amendé.
Il devra probablement être soumis à un comité budgétaire avant de pouvoir être lu une dernière fois à l’Assemblée d’État pour un vote. S’il obtient un vote majoritaire, il se dirigera vers le Sénat de l’État pour un processus similaire.