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- Les responsables du recrutement disent que les parents aident à résoudre les problèmes de travail de leurs enfants de la génération Z et à leur décrocher un emploi.
- La recruteuse Shawna Lake a déclaré au Wall Street Journal qu’elle avait entendu certains parler lors d’entretiens d’embauche avec Zoom.
- Lindsay Pollack, experte en carrière et en milieu de travail, a déclaré que cela ne leur rendrait aucun service.
Demander de l’aide à vos parents pour vos devoirs scolaires est une chose, mais il semble que certains candidats à un emploi de la génération Z continuent de faire la même chose après leur entrée sur le marché du travail.
Les responsables du recrutement disent que certains parents postulent pour des emplois au nom de leurs enfants et essaient même d’aider à résoudre leurs problèmes de travail.
Shawna Lake, recruteuse et coach de carrière basée à Zionsville, Indiana, a déclaré au Wall Street Journal qu’elle avait vu des parents se cacher en arrière-plan des entretiens d’embauche de leurs enfants sur Zoom.
« Vous les entendrez même parfois parler, chuchoter, ‘dis ceci’ ou ‘demande à ce sujet' », a-t-elle dit, tandis que certains candidats « appelleront et diront ‘ma mère ne pense pas que ce soit une bonne idée' ». «
D’autres ont également mentionné les conseils de leurs parents lorsqu’ils ont décrit les demandes de salaire et d’avantages, a déclaré Lake au Journal.
L’experte en carrière et en milieu de travail Lindsay Pollack a déclaré sur son site Web que ses clients disent que c’est devenu un « événement courant » pour les parents d’appeler les services des ressources humaines pour parler de la rémunération de leur enfant ou d’autres demandes.
Pollack avertit que les « parents d’hélicoptères » – ceux qui sont trop impliqués dans la vie de leur enfant – ne devraient pas contacter l’employeur de leur enfant car cela peut être « inconfortable » pour eux et « fonctionne souvent contre l’employé ».
Elle a dit: « Juste. N’appelez pas. Encouragez tout ce que vous voulez, mais s’il vous plaît, restez à l’écart plutôt que de courir sur le terrain. Un appel à un employeur fera probablement plus de mal que de bien. Il est temps d’atterrir l’hélicoptère . »
Dans son livre « Getting from College to Career », Pollack dit qu’il peut être utile de s’appuyer sur les parents pour un soutien professionnel, mais qu’ils ne doivent pas avoir de contact direct avec un responsable ou un service des ressources humaines.
Cependant, certaines entreprises sont plus ouvertes à l’idée d’impliquer les parents des employés dans la vie de bureau. La société technologique Cornerstone Ondemand a par le passé organisé un événement «Amenez vos parents au travail», selon PBS Newshour et son site Web.
« Nous verrions des gens amener leurs parents au travail pour le montrer et l’expliquer, pour voir ce qu’ils font », a déclaré l’ancien directeur des ressources humaines de Cornerstone OnDemand, Kim Cassady, au diffuseur.
Elle a également déclaré que certains candidats citent leur famille lors de la négociation de leur contrat et disent « mes parents m’ont dit de demander cela ».