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- Une entreprise de l’Illinois a licencié une employée après avoir appris qu’elle était sourde, a affirmé l’EEOC.
- La travailleuse a perdu son emploi dès son premier jour, a déclaré l’EEOC dans le cadre d’un procès pour discrimination fondée sur le handicap.
- L’entreprise a accepté de verser au travailleur 75 000 $ en arriérés de salaire et en dommages-intérêts compensatoires.
Une entreprise de fabrication de produits de beauté de l’Illinois a licencié une employée dès son premier jour de travail après avoir découvert qu’elle était sourde, selon une action en justice pour discrimination fondée sur le handicap déposée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Le procès indique que la femme a été placée par une agence de recrutement en tant qu’ouvrière de production sur le site de Voyant Beauty, à Countryside, dans l’Illinois, un fabricant de produits de soins de la peau, de cheveux et de bain.
Le premier jour de la travailleuse, « Voyant a appris qu’elle était sourde et l’a informée que, parce qu’elle était sourde, Voyant mettait fin à son emploi là-bas », affirme le procès de l’EEOC.
L’EEOC a déclaré mardi dans un communiqué de presse que le travailleur était qualifié pour le poste et aurait pu remplir ses fonctions essentielles.
L’EEOC a allégué dans le procès, déposé en septembre devant le tribunal de district américain du district nord de l’Illinois, qu’en licenciant le travailleur, Voyant avait violé l’Americans with Disabilities Act, qui oblige les employeurs à prendre des aménagements raisonnables en cas de handicap.
Voyant a nié les allégations.
En vertu d’un jugement de consentement, signé mardi par les parties et le juge de district américain Jeremy Daniel, Voyant a accepté de payer à l’ancien travailleur 75 000 $, composé de 30 000 $ d’arriérés de salaire et de 45 000 $ de dommages et intérêts compensatoires.
Voyant a également accepté de fournir une formation annuelle à tout le personnel d’encadrement sur la discrimination fondée sur le handicap.
« Bien que l’entreprise nie tout acte répréhensible, le règlement renforce notre engagement en faveur d’une culture axée sur les personnes qui protège et valorise tous les employés et candidats », a déclaré Voyant à Business Insider dans un communiqué. « Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent bienvenu et valorisé, quels que soient ses antécédents ou ses capacités. »
« Il est illégal de s’appuyer sur des stéréotypes infondés sur le handicap d’un individu pour prendre des décisions en matière d’emploi », a déclaré Gregory Gochanour, procureur régional du bureau de district de Chicago de l’EEOC, dans un communiqué.
« La décision de ne pas embaucher une personne handicapée pour des raisons de sécurité doit être fondée sur une évaluation individualisée de la capacité réelle de la personne à exécuter en toute sécurité les fonctions essentielles du travail, éventuellement avec des aménagements », a-t-il poursuivi.