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- Une femme affirme avoir été licenciée parce qu’elle était « trop efficace » dans son travail.
- Elle pense avoir surpassé son manager, ce qui a conduit à son licenciement.
- Les jeunes travailleurs sont confrontés à des hiérarchies dépassées et à un manque d’ambition managériale.
Une femme pense avoir été licenciée parce qu’elle était « trop efficace ».
Mariela Henriquez a publié cette semaine un TikTok où elle a déclaré qu’elle avait été licenciée la veille.
« J’ai donc été licenciée de mon travail hier », a-t-elle déclaré. « Et l’une des raisons pour cela est que je suis trop efficace. »
Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z sont dans une impasse professionnelle. Ils se battent avec peu de désir de devenir managers, et ont parfois le sentiment que la hiérarchie au-dessus d’eux est dépassée et inefficace.
La popularité de termes tels que « emplois de filles paresseux » et « épanouissement tranquille » montre la capacité des jeunes travailleurs à mener à bien leurs projets avec un minimum d’effort. Mais même dans ce cas, ceux comme Henriquez pourraient voir leurs talents jouer contre eux.
Henriquez a donné un exemple de ce qui, selon elle, l’a mise dans la ligne de mire.
Elle a dit qu’elle avait eu une réunion avec son patron, et il lui a dit qu’il organiserait une réunion avec leur directeur commercial pour discuter de la préparation des graphiques et de la conclusion des ventes avant les événements à venir.
« Et puis je dis, oh hé, j’ai déjà fait ce travail », a-t-elle déclaré.
« Je me suis connecté au site Web qu’ils utilisent pour suivre les événements, et j’ai vu que nous fermions en avril, et j’ai déjà mis ce projet dans notre logiciel de gestion de projet. J’ai déjà fait tout ce travail, et cela n’a pas nécessité organiser des réunions bihebdomadaires.
Elle a conclu : « Alors oui, j’ai été virée parce que je vais bien. »
Dans les commentaires, les gens ont convenu qu’Henriquez lui avait peut-être mis une cible dans le dos pour avoir montré son manager.
« Vous n’avez pas permis la microgestion qu’il voulait faire », a écrit une personne. « Cette microgestion était son ticket pour son étoile d’or. »
Un autre a déclaré : « Ne surpassez jamais le maître. »
« Les emplois ne veulent pas que vous travailliez efficacement », a écrit un intervenant. « Ils veulent que vous travailliez comme ils le souhaitent, efficacement. »
Certaines personnes ont dit qu’elles pensaient qu’il devait y avoir plus dans l’histoire, alors Henriquez a publié un suivi expliquant que la situation couvait depuis des mois.
« Cela a commencé en juin lorsque mon patron a décidé que j’étais une menace », a-t-elle déclaré.
Elle a dit qu’il s’était assis et l’avait laissée faire son travail sans trop intervenir, ce qui l’avait effectivement rendu « inutile ».
« Il a eu beaucoup de jours où il ne se présentait pas, pas d’appel, pas de présentation. » dit-elle. « Et je ferais juste tout ce que j’avais à faire. »
Elle a ajouté : « Je faisais son travail parce qu’il n’était pas là. »
Des frictions sont survenues lorsqu’il a voulu revenir à une position de leader, a déclaré Henriquez, mais il était « trop tard ».
« Je volais déjà en solo », a-t-elle déclaré.
Business Insider a contacté Henriquez pour obtenir ses commentaires.