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Une femme a poursuivi son patron pour harcèlement sexuel après avoir confondu « XX » avec « bisous », pensant que les points d’interrogation étaient le code du sexe et disant que le nom du fichier de présentation faisait référence à « un génital jumbo ». Karina Gasparova, une informaticienne au Royaume-Uni, a affirmé qu’Aleksander Goulandris, codirecteur et ancien PDG de la société de documents sans papier essDOCS, avait utilisé des points d’interrogation comme code pour « se livrer à des actes sexuels ».
Lors d’un tribunal du travail à Londres, l’ancien chef de projet informatique a accusé son patron d’avoir tenté de la « chatter » lors d’un appel de travail.
Elle a dit qu’il s’était passé la main dans les cheveux tout en la « regardant » lors de l’appel, selon The Telegraph.
Les allégations ont été rejetées par un panel dirigé par un juge comme une « perception biaisée des événements quotidiens ».
Gaspaova a également revendiqué le changement de nom par Goulandris d’un projet de dossier de présentation avec « ajg » entre parenthèses comme signifiant « un génital jumbo ».
Elle a également déclaré qu’il « lui avait crié dessus » pour avoir « rejeté ses avances » et son refus de déjeuner comme signe qu’il « ne voulait que du sexe ».
Elle a également tenté d’obtenir le soutien de ses collègues féminines en demandant si le patron les avait lorgnés, clignés d’un clin d’œil ou touchés, mais personne ne s’est présenté.
En avril 2021, elle a déposé un grief détaillé contre son patron pour harcèlement sexuel, discrimination et licenciement abusif, mais a finalement démissionné après que ses demandes aient été rejetées à deux reprises.
« Nos principales raisons pour rejeter son récit des événements étaient que nous considérions que sa perception des événements quotidiens était faussée », a déclaré la juge du travail Emma Burns.
« Elle a démontré une tendance à faire des allégations extraordinaires sans preuves et elle s’est contredite d’une manière qui ne pouvait être attribuée à une mémoire faillible.
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La décision a également déterminé que Gasparova avait mal compris la conduite liée au travail de son patron, certaines d’entre elles étant considérées comme accidentelles.
Cela comprenait le fait de se toucher les jambes sous une table et de crier « J’ai besoin d’une date, date, date » dans le contexte d’une date limite ayant une intention sinistre.
L’ancien employé a également été condamné à payer un peu plus de 8 000 £ de frais à essDOCS pour ne pas avoir respecté les procédures du tribunal à temps.