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Une femme patronne informatique avec 90 000 £ par an a poursuivi pour discrimination sexuelle après s’être plainte que ses collègues masculins avaient des guerres d’armes à feu Nerf dans le bureau et se lançaient des poulets en caoutchouc les uns contre les autres.
Sarah Longman a décrit une culture de travail « laddish » où les membres du personnel du département qu’elle dirigeaient utilisaient les blasters jouets des enfants pour se tirer des granulés de mousse.
Mme Longman, responsable des systèmes d’information, s’est également plainte qu’ils se lançaient des « poulets en caoutchouc » dans le cadre d’un environnement « sexiste » plus large où son équipe participait régulièrement à des farces « enfantines » et « immatures ».
Un tribunal du travail a appris qu’elle avait ensuite été licenciée par la société de gestion immobilière HML Holdings Ltd, basée à Richmond, après 13 ans.
Elle a tenté de les poursuivre en justice pour discrimination sexuelle et licenciement abusif, mais a perdu après qu’une collègue a déclaré que le comportement « n’était pas offensant pour elle en tant que femme et constituait simplement des farces mineures sur le lieu de travail ».
Sarah Longman s’est plainte d’une culture de travail « laddish » où les membres du personnel du département qu’elle dirigeait se lançaient des « poulets en caoutchouc » dans le cadre d’un environnement « sexiste » plus large où son équipe participait régulièrement à des farces « enfantines » et « immatures ».
Mme Longman, qui a travaillé dans l’entreprise de Croydon, au sud de Londres, de 2007 à 2020, a approché un responsable en 2018 pour son soutien sur la façon de gérer les membres de l’équipe « difficiles » qui étaient « enfantins et immatures ».
Il a également été entendu qu’en 2018, des inquiétudes avaient été exprimées concernant le style de gestion de Mme Longman et que, même si elle était appréciée, elle n’avait pas « le charisme naturel d’un leader ».
Mme Longman, qui en 2019 gagnait 88 500 £ par an et avait une prime de 8 000 £, a été placée sur un cours et s’est plainte à l’entraîneur qu’il y avait une “ culture très laddish » au bureau.
Elle a été licenciée en juillet 2020, a déclaré le tribunal.
Un rapport du tribunal de Croydon a déclaré: «Une grande partie du cas de Mme Longman est centrée sur le comportement des membres masculins du personnel.
« Elle se réfère à cela de différentes manières comme un comportement » laddish « , un comportement » enfantin « et les a surnommés comme étant » le club des copains « .
« En substance, elle fait référence à un comportement grossier et offensant de nature sexiste à l’exclusion des femmes. »
Le tribunal a appris que le personnel masculin avait « de longues discussions le matin sur l’endroit où ils allaient déjeuner », avait fait des commentaires « sexistes » sur le travail à domicile lorsqu’elle n’était pas au bureau et qu’il y avait une série de « farces enfantines ».
Mme Longman a affirmé que le personnel « s’était lancé des poulets en caoutchouc », « avait tiré des pistolets Nerf dans le bureau » et « avait délibérément tapé sur le mur entre les deux bureaux pour l’ennuyer ».
Mme Longman a déclaré que le personnel utilisait également les blasters jouets des enfants pour tirer des granulés de mousse les uns sur les autres. Sur la photo, un exemple d’un jouet similaire
Le rapport a ajouté: “ L’une des plaintes spécifiques soulevées par elle dans le cadre de sa plainte pour discrimination sexuelle est qu’il existait une instance de messagerie ou un groupe WhatsApp utilisé par des membres masculins de son département qui a été utilisé pour faire des commentaires désobligeants à son sujet et dont elle a été exclue.
« Elle a expressément déclaré qu’elle était inquiète parce que tous les hommes du service informatique étaient inclus et qu’aucune des femmes ne l’était et que cela pouvait donc être perçu comme une exclusion. »
Au tribunal, elle a fait valoir que « les allégations de culture laddish et de sape sont inextricablement liées à son licenciement et constituaient donc une situation en cours ».
Cependant, Lesa Downes, qui travaillait auparavant dans le département informatique, a déclaré « qu’elle n’accepte pas qu’une culture masculine existe ou qu’elle soit traitée moins favorablement que quiconque parce qu’elle est une femme ».
Mme Downes a déclaré que « le comportement dont se plaint Mme Longman n’était pas désobligeant et n’était pas offensant pour elle en tant que femme et équivalait simplement à des farces mineures sur le lieu de travail ».
Le juge du travail Philip Tsamados a rejeté les demandes de Mme Longman.
Le juge Tsamados a déclaré: « Nous avons trouvé surprenant qu’elle, en tant que chef de département, n’ait pris aucune mesure directement pour traiter les questions qui, selon elle, se déroulaient sur ce qui semblait être presque quotidiennement ou soulever la question avec ses aînés. ‘
Le juge a déclaré que le tribunal n’était « pas complètement convaincu » par ses arguments.
Le juge a ajouté: “ Alors que l’entreprise la considérait comme n’étant pas une bonne manager et ayant de faibles compétences relationnelles et alors que l’équipe était dysfonctionnelle, elle n’a pas contrôlé ni traité leur comportement ni même l’a qualifié de discriminatoire à l’époque.
« Cependant, elle n’a pas été licenciée pour ces raisons … il n’y a pas suffisamment de preuves que son sexe soit la raison pour laquelle elle a été licenciée. »
Mme Longman a réclamé avec succès un congé impayé et a reçu 1 013 £ de dommages-intérêts pour rupture de contrat