Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Chargement Quelque chose se charge. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. téléchargez l’application C’est samedi, les copains ! La période des fêtes semble battre son plein. Si vous êtes intéressé par différentes festivités de vacances, essayez l’une de ces 16 traditions britanniques uniques, comme regarder une pantomime, deviner le « Noël n°1 » ou manger une tartelette.Dans l’actualité d’aujourd’hui, nous examinons comment les entreprises n’adoptent pas la solution simple pour atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.Ce qu’il y a sur le pont : Mais d’abord, pouvez-vous trouver une petite flexibilité de travail pour moi ?Si cela vous a été transmis, inscrivez-vous ici.La grande histoireFlex(ibilité) du lieu de travail Découvrir de nouvelles opportunités prometteuses de travail à distance commence par la réflexion. Oeil commercial/Getty Images Les entreprises discutent souvent d’idées comme la semaine de travail de quatre jours ou les congés sabbatiques payés pour satisfaire les employés. Mais ils contournent un concept simple mais plus percutant : la flexibilité.Plus de 80 % des personnes souhaitent une flexibilité de localisation, selon une étude du Future Forum réalisée plus tôt cette année. Mais ce que souhaitent un plus grand nombre de travailleurs — 93 % d’entre eux —, c’est une flexibilité des horaires. Mon collègue Tim Paradis et moi avons discuté avec des experts de la mise en œuvre de la flexibilité en milieu de travail. »Il s’agit de donner aux gens plus de contrôle sur leurs semaines de travail afin qu’ils puissent équilibrer les choses qui sont importantes au travail et personnellement », m’a expliqué Ryan Anderson, vice-président de la recherche mondiale et des connaissances chez MillerKnoll.La flexibilité peut s’appliquer à de nombreux facteurs : emplacement, calendrier, processus, ensemble d’outils et autres facteurs. Cependant, les employeurs semblent plus disposés à adopter les dernières tendances en matière de milieu de travail. En réalité, ce sont des pansements pour un problème plus vaste. »Le plus difficile à accepter pour les dirigeants ou les managers, c’est que cela va être différent pour chacun dans une certaine mesure, parce que la définition de l’équilibre pour chacun va être différente », m’a dit Kristen Lipton, directrice générale chez Gallup.Lipton a comparé les tendances sur le lieu de travail aux régimes à la mode et aux gadgets. En fin de compte, rien ne peut remplacer les résultats d’une base saine. Julie Tran/Initié La plupart des entreprises peuvent probablement être plus flexibles qu’elles ne le pensent, mais cela commence par le manager. »Cela peut commencer par des politiques – et mieux encore, des principes – pour aider à transmettre ce qui est permis ou non au sein d’une organisation », m’a dit Anderson, « et à partir de là, cela nécessite de nouvelles façons de soutenir ces pratiques de travail. »Une célèbre étude Gallup a révélé que le facteur le plus important entre une équipe engagée et une équipe épuisée est le manager. Si les employés ont une conversation significative avec leur leader ou manager par semaine, cela les maintient beaucoup plus engagés.« Grâce à cette conversation significative, vous pourriez absolument dévoiler ces désirs, ces alignements sur les forces : que signifie pour vous la flexibilité ? » Lipton me l’a dit. Les managers servent de « traducteurs » entre les attentes de l’entreprise et aident leurs subordonnés directs à prospérer.Les managers devraient également profiter des politiques de travail flexibles. Leurs actions montrent à tous que la flexibilité fait partie de la culture du lieu de travail.Lipton et Anderson m’ont tous deux dit que les discussions sur la flexibilité avaient eu lieu avant la pandémie, mais que son apparition a accéléré les choses. »Le mécanisme – la façon dont vous réalisez ces choses – a changé pour toujours », m’a dit Lipton. « Cela crée un certain sentiment d’appartenance, de contrôle et de choix dans les limites de la journée. »Lisez l’histoire complète.3 choses en voyage Le Roc de Stratolaunch est montré portant une fusée Talon-A. Stratolaunch Le plus gros avion du monde vient de franchir une nouvelle étape. Le Stratolaunch Roc a des ailes plus longues qu’un terrain de football qui lui permettent de transporter de lourdes charges utiles comme des avions et des fusées dans les airs. L’avion massif vient de voler pour la première fois avec un prototype de véhicule hypersonique entièrement alimenté en carburant.Comment faire une offre pour accéder à des sièges en classe affaires et économiser de l’argent. L’auteur détaille comment elle et son mari ont réussi à obtenir une mise à niveau. Ils ont économisé 1 700 $ sur le coût initial de la mise à niveau et ont eu l’impression d’avoir gagné à la loterie.Qu’est-ce que c’est que d’assister à une masterclass finlandaise sur le bonheur, tous frais payés ? Le cours a amené des étrangers dans le pays pour leur apprendre à être heureux comme les Finlandais. L’un des points les plus importants à retenir était l’importance d’être reconnaissant pour ce que vous avez.3 choses dans les carrières Justin Sullivan/Getty Images Les 10 entreprises qui offrent les plus grosses augmentations, les meilleures promotions et qui ont les cultures les plus fortes. Sur les 396 plus grands employeurs des États-Unis, des sociétés comme Coca-Cola et Bank of America figuraient dans le top 10. Les classements étaient basés sur des facteurs tels que l’embauche, la rémunération, la promotion, la culture et la parité.L’ère de l’IA implique de trouver de nouvelles façons d’impressionner votre patron. Améliorer les compétences générales telles que la collaboration et le leadership pour rester pertinent sera essentiel, et comprendre pourquoi votre travail est important devient encore plus important.L’ancien vice-président des ressources humaines de Microsoft explique ce qu’il doit faire dans les 48 heures suivant son licenciement. Chris Williams a averti que vous ne devriez pas signer un accord de licenciement dès qu’il vous le propose. Envisagez plutôt de négocier différents aspects de l’indemnité de départ.3 choses dans la vie « Swifties » est vu lors du concert de la tournée Denver Eras le 14 juillet. Grace Smith/MediaNews Group/The Denver Post via Getty Images Perspectives de dépenses pour l’année prochaine : plus de concerts et plus de voyages. Les événements en direct d’artistes comme Taylor Swift et Beyoncé ont rapporté beaucoup d’argent et ont remodelé l’économie en 2023. Des études montrent que les dépenses consacrées aux événements ne font probablement que commencer. Les gens consacrent du temps et des efforts pour assister aux concerts, notamment en attendant les billets et en portant la tenue parfaite.Le quotidien de trois hommes qui prétendent avoir inversé leur âge biologique. L’un est un entrepreneur technologique, un autre est médecin et le troisième est scientifique. Ils suivent chacun un régime à base de plantes et font régulièrement de l’exercice, qui sont des stratégies de longévité bien connues. »Mes parents immigrés se sont fait voler toutes leurs économies. » La police locale et un agent du FBI se sont présentés au domicile de leurs parents. Un compte sur lequel son père avait viré de l’argent était soupçonné de fraude et d’escroquerie envers les personnes âgées. Ils avaient tout perdu.Dans d’autres nouvelles Sur cette photo du 29 avril 2015, le biologiste Tom Anderson du Sonny Bono Salton Sea National Refuge Complex dirige un hydroglisseur sur les eaux peu profondes de la mer de Salton, près de Niland, en Californie. PA Pour vos marque-pagesPlats préparés Costco Ted Berg Une revue et un classement de neuf plats préparés Kirkland Signature. Les neuf plats proposés par Costco comprennent le pain de viande, le macaroni au fromage, les gyros, le yakisoba et le poulet Alfredo.L’équipe Insider Today du samedi : Diamond Naga Siu, journaliste principal, à San Diego. Dan DeFrancesco, rédacteur en chef, à New York. Hallam Bullock, rédacteur, à Londres. Lisa Ryan, rédactrice en chef, à New York.
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