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Les employeurs disent de plus en plus qu’il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme universitaire pour être embauché, mais secrètement, c’est toujours le cas.
Un nouveau rapport d’Indeed indique que 52 % des offres d’emploi sur sa plateforme ne mentionnent aucune exigence de formation, contre 48 % en 2019. Au cours de la même période, la part des offres d’emploi demandant un diplôme universitaire ou supérieur est tombée à 17,8 %. de 20,4%.
Cela fait partie d’une évolution vers un « recrutement basé sur les compétences », une pression pour que les entreprises examinent ce que les candidats sont capables de faire, et non l’endroit où ils ont étudié. Le fait que les responsables du recrutement se concentrent sur les qualités des candidats plutôt que sur leurs diplômes est généralement une bonne nouvelle pour les deux tiers des Américains qui ne sont pas diplômés de l’université – et les entreprises adorent vanter leurs progrès dans ce domaine.
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont pris part à des initiatives visant à supprimer le « plafond papier » ou à ouvrir davantage d’opportunités aux travailleurs sans formation supérieure. En 2020, à la suite du meurtre de George Floyd, plusieurs grandes entreprises se sont engagées à déployer un effort visant à placer un million de Noirs américains sans diplôme universitaire dans des « emplois permettant de subvenir aux besoins de leur famille ». En 2023, le comité de rédaction du New York Times a salué divers efforts déployés dans les secteurs public et privé pour supprimer les exigences en matière de diplômes pour les emplois.
« De nombreux emplois peuvent être exercés sans diplôme universitaire, mais demandez-en un quand même », a déclaré Abbey Carlton, vice-présidente de l’impact social chez Indeed, dans un communiqué accompagnant le rapport Indeed. « Cela empêche des milliers et des milliers de demandeurs d’emploi par ailleurs qualifiés de postuler à ces postes, en particulier ceux qui n’ont peut-être pas eu un accès égal à l’université. Le fait d’avoir gonflé les exigences en matière de diplômes perpétue le cycle des inégalités au sein de la main-d’œuvre. »
Mais juste parce que les entreprises dire ils ne s’intéressent pas à l’éducation, mais cela ne veut pas dire que ce n’est pas un facteur. L’affirmation des entreprises selon laquelle elles ne s’intéressent pas autant à l’éducation est intéressante, mais une étude récente de la Harvard Business School et du Burning Glass Institute, un centre de recherche à but non lucratif, a révélé que moins d’entre elles joignaient le geste à la parole.
L’étude a révélé que même si certaines entreprises, telles qu’Apple, Walmart et ExxonMobil, ont apporté des changements tangibles aux personnes qu’elles ont recrutées, la plupart des entreprises qui ont fait toute une histoire en abandonnant les exigences en matière de diplômes pour les travailleurs n’ont pas vraiment modifié leurs pratiques d’embauche. Près de la moitié des entreprises examinées par l’étude ont simplement déclaré qu’elles s’orienteraient vers un recrutement davantage basé sur les compétences, et un cinquième a commencé à opérer ce changement mais ne s’y est pas tenu. Le résultat : l’embauche basée sur les compétences a fait une différence dans moins d’une embauche sur 700 l’année dernière. Les chercheurs ont déclaré avoir examiné un échantillon de 11 300 postes dans de grandes entreprises pour lesquels ils ont pu observer un « volume d’embauche significatif » pendant au moins un an avant et après le changement et puisé dans la base de données de Burning Glass sur 65 millions de carrières de travailleurs américains. des histoires. Ils ont constaté que presque tous les changements en matière d’embauche étaient dus au segment d’entreprises qu’ils surnomment « leaders du recrutement basé sur les compétences », ce qui a en fait modifié leurs pratiques d’embauche. Les autres étaient un peu comme le gars qui dit que l’apparence n’a pas d’importance et qui sort principalement avec des mannequins.
Les politiques d’embauche viennent d’en haut, mais l’embauche s’effectue auprès de milliers de responsables du recrutement au sein d’une entreprise.
Ce n’est pas nécessairement que les entreprises soient intentionnellement sommaires, mais plutôt qu’il est difficile d’instaurer un changement culturel à l’échelle de l’entreprise. Les PDG peuvent vraiment être sérieux lorsqu’ils déclarent qu’ils se concentrent sur les compétences et non sur l’éducation, mais cela ne fait aucune différence si tout le monde ne reçoit pas le mémo. Les vieilles habitudes ont la vie dure, et si un responsable du recrutement ne compte que deux personnes ayant cinq ans d’expérience, l’une avec un baccalauréat et l’autre sans, la valeur par défaut est le diplôme.
« Il est vraiment difficile d’adopter une idée qui vous dit ce que pas faire mais ne te dit pas quoi à « , a déclaré Matt Sigelman, président du Burning Glass Institute. « Les politiques d’embauche viennent d’en haut, mais l’embauche s’effectue entre des milliers de responsables du recrutement au sein d’une entreprise. Et à moins que vous ne créiez la systématisation d’une politique, à moins que vous n’intégriez cette politique dans un ensemble de processus, elle ne tiendra pas. »
L’évolution vers un recrutement basé sur les compétences est une bonne chose sur les plans social, économique et pratique. À mesure que la population vieillit, la diminution du bassin de travailleurs disponibles pourrait obliger les employeurs à faire preuve de plus de flexibilité en matière d’embauche.
« Sur la base des changements démographiques que nous observons dans le pays, les tensions à long terme sur le marché du travail seront, je pense, un problème plus à long terme que beaucoup d’employeurs ne le pensent actuellement », Cory Stahle, un économiste chez Indeed, me l’a dit. « Le recours au recrutement axé sur les compétences est donc un moyen de réellement contourner ce problème. »
Cela explique pourquoi certaines entreprises suppriment l’éducation des offres d’emploi et tentent au moins d’y donner suite. Cela peut aider les entreprises à découvrir des candidats de qualité qu’elles auraient pu ignorer auparavant, y compris ceux qui auraient vu les exigences énumérées et n’auraient même pas pris la peine de postuler. Cela peut également contribuer à diversifier la main-d’œuvre.
Le recrutement basé sur les compétences est désormais également plus facile à réaliser. Les employeurs disposent de davantage d’outils logiciels pour évaluer les qualifications et les compétences des candidats, ce qui signifie qu’ils n’ont pas seulement à deviner si votre diplôme signifie que vous savez comment faire le travail dont ils ont besoin.
Prêter attention aux compétences plutôt qu’à l’éducation est une bonne affaire pour tout le monde. Burning Glass a constaté que dans les entreprises dotées de solides pratiques d’embauche basées sur les compétences, les travailleurs sans diplôme ont des taux de rétention plus élevés que les travailleurs diplômés. De plus, l’étude a révélé que les travailleurs non diplômés embauchés dans des postes qui exigeaient un diplôme dans le passé ont vu leur salaire augmenter en moyenne de 25 %.
Le problème le plus important ici est qu’il existe souvent un écart entre ce que disent les entreprises et ce qu’elles font réellement, même sur quelque chose d’aussi simple que de savoir si vous avez obtenu un diplôme d’études secondaires.
La recherche d’un emploi est une expérience frustrante et opaque. Que vous ayez ou non un diplôme, vous pouvez tout aussi bien postuler pour cet emploi – en fin de compte, vous ne savez tout simplement pas ce que recherche exactement votre employeur potentiel.
Émilie Stewart est correspondant principal chez Business Insider, écrivant sur les affaires et l’économie.