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- Il y a beaucoup de télétravailleurs mécontents qui souhaiteraient pouvoir démissionner et trouver un autre travail à distance.
- Mais les options sont limitées dans un contexte d’incertitude économique et à une époque où les emplois de télétravail sont rares.
- Le résultat : les télétravailleurs qui veulent rester comme ça sont menottés à leur travail.
Si quelqu’un vit sa meilleure vie en tant que télétravailleur, c’est bien Anna, une publicitaire de voyage de 23 ans qui a récemment passé un mois et demi à Bali et en Thaïlande tout en travaillant à temps plein pour une agence de relations publiques new-yorkaise.
Le décalage horaire de 12 heures était exténuant, a-t-elle dit, bien que les excursions à la plage du week-end aient plus que compensé. Mais maintenant qu’elle est de retour au travail à domicile dans son Brésil natal, elle se sent anxieuse. Anna, qui a demandé que son nom de famille ne soit pas divulgué pour des raisons de confidentialité, souhaite une promotion, mais sait que c’est peu probable. Elle est également consciente que si elle retourne à New York, où l’entreprise l’a embauchée comme employée à distance pendant la pandémie, elle devra être au bureau.
« Je ne peux pas imaginer perdre la liberté que ce travail me donne », a-t-elle déclaré à Insider. « J’ai peur de ne jamais pouvoir en trouver un autre qui me donne autant de flexibilité. »
Anna est l’une des travailleuses mécontentes travaillant avec bonheur à domicile qui, si elles avaient le choix d’un travail différent offrant la même configuration à distance, partiraient en une seconde chaude. Mais dans un contexte d’incertitude économique et à une époque où les opportunités d’emploi à distance sont rares, leurs options sont limitées.
Le résultat : les télétravailleurs qui veulent rester comme ça sont menottés à leur travail.
Le phénomène des menottes dorées est un parallèle évident, a déclaré à Insider Denise Rousseau, professeur de comportement organisationnel à la Tepper School of Business de Carnegie Mellon. Les emplois bien rémunérés semblent impossibles à quitter si vous ne pouvez pas obtenir le même salaire ailleurs.
Dans la littérature académique, ces travailleurs enchaînés ont ce qu’on appelle un engagement de continuité, a déclaré Rousseau. « Ils restent parce qu’ils ont quelque chose qu’ils ne veulent pas perdre, au lieu de rester parce qu’il y a quelque chose d’attrayant dans leur travail, comme des collègues formidables ou des opportunités d’apprentissage », a-t-elle déclaré.
Ces situations ne sont pas de bon augure pour la satisfaction personnelle ou professionnelle, a-t-elle déclaré. « Si vous restez dans un emploi pour des raisons purement extrinsèques – vos conditions de travail sont difficiles à remplacer – vous allez avoir plus de stress. »
Se sentir chanceux de WFH, mais aussi coincé
Plus de trois ans après le début d’une pandémie qui a modifié les priorités des gens et alimenté un plus grand désir d’emplois flexibles, de nombreux employeurs ont perdu patience avec le travail à distance, et certains patrons – toussent, toussent, Elon Musk – y sont devenus carrément hostiles.
De nombreuses entreprises de premier plan sont déterminées à ramener leurs employés au bureau – avec le risque de licenciement comme menace. D’autres mettent le holà au travail à distance pour les nouvelles recrues.
En mars 2022, environ 20 % des offres d’emploi sur LinkedIn proposaient du travail à distance ; le mois dernier, ces inscriptions ont chuté à 10 %. Pendant ce temps, près de 70% des demandeurs d’emploi sur la plateforme recherchent des opportunités à distance et hybrides.
« J’adorerais avoir un autre concert à distance – je n’en trouve tout simplement pas », a déclaré Kristina Alexandra, responsable des partenariats stratégiques dans une entreprise de technologie financière, à Insider.
Elle travaille à son travail à distance depuis environ sept mois. Elle a adoré au début. Dernièrement, cependant, elle a ressenti la pression de son patron pour passer du temps au bureau, et elle résiste.
« Je me suis habituée à travailler à domicile : j’ai mon bureau debout et je suis beaucoup plus productive », a-t-elle déclaré. « Mais maintenant que les choses sont devenues si désagréables à mon travail et que je suis traité comme un citoyen de seconde classe, je recherche activement un autre. »
Le problème est que chaque entreprise avec laquelle elle s’entretient veut qu’elle travaille au moins selon un horaire hybride. « Je suis coincée », a-t-elle dit.
Les recherches de Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, montrent que la part des offres d’emploi à distance s’est stabilisée ou a diminué dans la plupart des secteurs ces derniers mois, mais le nombre de candidats est resté élevé. « Il y a un déséquilibre majeur sur le marché du travail », a-t-elle déclaré à Insider dans un e-mail.
David Bakke travaille de chez lui en Géorgie et a déclaré que même s’il ne « déteste pas complètement » son poste, il démissionnerait s’il pouvait trouver un autre travail à distance. « Mais honnêtement, en chercher un prend beaucoup de temps », a-t-il déclaré à Insider.
En attendant, il est reconnaissant pour la flexibilité de son horaire. « J’ai 10 prochaines semaines intenses de voyage de baseball avec mon fils », a-t-il déclaré. « Si je n’étais pas installé à distance, je ne serais jamais capable de retirer tout cela. »
Rousseau a déclaré qu’il y a de l’espoir que certains travailleurs mécontents pourront décrocher des installations similaires ailleurs.
« Vous devez montrer à une nouvelle entreprise ce que vous pouvez faire. ‘Voici ce que j’ai produit, les personnes que j’ai gérées et l’argent que j’ai gagné et économisé pour mon employeur.’ Montrez que vous vous démarquez », a-t-elle déclaré.