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© Reuter. PHOTO DE DOSSIER : Le logo de Walmart est visible à l’extérieur de l’un des magasins avant les vacances de Thanksgiving à Chicago, Illinois, États-Unis, le 27 novembre 2019. REUTERS/Kamil Krzaczynski/File Photo
Par GursimranKaur Mehar
(Reuters) -Walmart a annoncé samedi qu’il rationaliserait les titres de poste au sein de son personnel d’entreprise, afin de garantir qu’il reste compétitif.
« Nous sommes en train de mettre à jour notre approche des emplois de bureau sur le campus pour garantir que nous restons compétitifs dans l’environnement actuel, que nous reflétons mieux le travail effectué aujourd’hui, tout en rationalisant les titres d’emploi dans nos rôles de bureau sur le campus », a déclaré un porte-parole de Walmart (NYSE :). a déclaré dans un communiqué.
Même si certains employés recevront un nouveau titre de poste, leurs rôles, responsabilités, type de travail et salaire de base ne changeront pas, a déclaré le détaillant.
Les employés de Walmart et de Sam’s Club, sa chaîne d’entrepôts, seront reclassés dans un nombre plus restreint de groupes de titres possibles et, dans certains cas, des changements de salaire entreront en vigueur à partir de novembre.
Les attributions d’options d’achat d’actions au personnel resteront les mêmes, voire augmenteront dans de nombreux cas. Environ 4 % du personnel verra une diminution des attributions d’options d’achat d’actions afin de garantir l’alignement de la rémunération dans toutes les zones géographiques, a déclaré Walmart.
Le personnel qui verra une réduction des options d’achat d’actions recevra une attribution d’actions pour tenir compte du changement.
Ce changement constitue une « bonne hygiène de rémunération » et garantit que Walmart « récompense de manière appropriée des niveaux de travail similaires », a déclaré le Wall Street Journal, qui a été le premier à rapporter la nouvelle, citant Kim Lupo, responsable des récompenses totales mondiales de Walmart.
Plus tôt ce mois-ci, Walmart a modifié la structure horaire de départ pour les employés débutants en magasin. Le changement signifiait que les employés des magasins, y compris les caissiers, les acheteurs personnels, les stockeurs, les aides aux caisses automatiques et les associés dans des départements tels que les articles de sport ou l’électronique, recevraient tous le même salaire horaire de départ que celui payé au magasin, au lieu de niveaux différents auparavant.