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Un ancien conseiller hypothécaire qui a travaillé pour Wells Fargo et a finalement porté plainte contre l’entreprise devant un tribunal du sud de la Californie pour avoir été licencié pour s’être plaint de pratiques de prêt discriminatoires, ce qui a été réglé avec l’entreprise, selon un reportage de la radio KNX News, basée à Los Angeles.
Les avocats des deux parties ont déposé conjointement des documents Cour supérieure du comté de Los Angeles le 14 septembre, expliquant qu’un accord de règlement « en principe » avait été conclu. Le 3 novembre, les avocats du plaignant Stuart Williams ont demandé que l’affaire soit classée « avec préjudice », ce qui empêche son nouveau dépôt.
« Nous sommes fortement en désaccord avec les affirmations formulées dans ce procès et nous nous défendrons vigoureusement contre ces affirmations », a déclaré un représentant de Wells Fargo dans un communiqué, tel que rapporté en 2021 par MyNewsLA.
Williams, qui travaillait pour Wells Fargo dans un bureau de Beverly Hills, a déclaré qu’il avait exprimé pour la première fois ses inquiétudes concernant les pratiques présumées en janvier 2020, disant à ses supérieurs « qu’il pensait que la banque avait pour politique de favoriser certains émetteurs de prêts par rapport à d’autres ».
Le plaignant a également affirmé que la pratique alléguée constituait une violation de la loi uniforme sur les pratiques trompeuses et abusives (UDAAP) dans la mesure où elle avait eu un impact négatif sur les clients qui fréquentaient des consultants ayant des origines moins favorisées.
Williams a également affirmé que la direction de Wells Fargo Home Mortgage « a rendu obligatoire pour les consultants en prêts hypothécaires comme lui de refuser les demandes de prêt des emprunteurs membres de minorités raciales, des personnes âgées, des personnes handicapées, des femmes célibataires et d’autres personnes protégées par l’ECOA. [and] la FHA », selon la plainte initiale.
La poursuite affirmait également que les emprunteurs avaient été lésés par les politiques présumées et que les demandes de prêt avaient été illégalement refusées.
Au total, la poursuite alléguait « un licenciement abusif, une résiliation de contrat, une fausse déclaration intentionnelle et négligente, une violation de l’engagement implicite de bonne foi et d’utilisation équitable et une violation du Code du travail de l’État », indique le reportage.
Wells Fargo a promis en 2022 210 millions de dollars à l’équité raciale après avoir été critiquée pour ses pratiques de prêt qui ont permis aux emprunteurs noirs de recevoir des refinancements hypothécaires à des taux bien inférieurs à ceux des autres institutions.