- Elon Musk a réduit de moitié les effectifs de l’entreprise depuis sa prise de fonction fin octobre.
- D’anciens employés ont depuis porté plainte contre Twitter l’accusant de diverses pratiques déloyales.
- Shannon Liss-Riordan, l’avocate représentant les employés, a déclaré que « Musk n’est pas au-dessus de la loi ».
Deux anciens employés de Twitter ont déposé un recours collectif contre l’entreprise, l’accusant de discrimination sexuelle.
Le procès – déposé devant la Cour fédérale de San Francisco – allègue que les nouvelles politiques de Musk ont eu un « impact disproportionné » sur les femmes. Selon les données analysées dans le procès, Twitter a licencié 57 % de ses employées féminines et seulement 47 % de ses employés masculins. Dans ce cadre, 63% des femmes occupant des postes d’ingénieur ont été licenciées, contre seulement 48% des hommes occupant des postes similaires, selon l’analyse des données du procès.
Il s’agit de l’une des nombreuses poursuites intentées par d’anciens employés contre Twitter depuis qu’Elon Musk en a pris possession le 27 octobre et a éliminé plus de la moitié des effectifs de l’entreprise.
D’autres recours collectifs concernent les violations par Twitter de la loi californienne WARN, qui oblige les employeurs à fournir un préavis important aux employés avant de procéder à des licenciements massifs. Les anciens employés affirment que Twitter leur a fourni moins que le préavis de 60 jours requis et a annulé des mois d’indemnité de départ.
Une autre poursuite fait valoir que Twitter a exercé une discrimination à l’encontre des travailleurs handicapés en les obligeant à se présenter au bureau sans fournir d’aménagement raisonnable – un mandat du California Fair Employment and Housing Act.
Shannon Liss-Riordan, une avocate du travail représentant certains des employés de Twitter, a tenu une conférence de presse à San Francisco jeudi avant l’audience du tribunal pour un recours collectif intenté par cinq anciens employés qui alléguaient que Twitter n’avait pas fourni un préavis suffisant avant son licenciements massifs.
L’audience s’est spécifiquement concentrée sur une requête d’urgence obligeant Twitter à informer tous les employés de leurs droits avant de distribuer des accords de licenciement. Liss-Riordan a noté qu’elle avait également déposé une plainte similaire contre Tesla pour ses licenciements en juin 2022.
Quatre plaignants des procès représentés par Liss-Riordan ont également pris la parole lors de la conférence. Beaucoup d’entre eux ont exprimé leur soutien aux anciens collègues avec des familles ou à ceux qui ne pouvaient pas prendre le risque de se présenter à la conférence.
Dmitry Borodaenko, ancien directeur technique de Twitter, est le principal plaignant dans l’affaire contre la discrimination des employés handicapés par Twitter. Il a déclaré qu’en tant qu’ancien survivant du cancer, contracter un virus comme le COVID-19 était une « situation de vie ou de mort ». Il devait travailler à domicile afin d’éviter les risques liés à la santé, mais les nouvelles politiques de Musk rendaient cela presque impossible.
Emmanuel « Manu » Cornet, un ancien ingénieur connu pour ses dessins animés satiriques, a déclaré à Insider après la conférence de presse que « la seule chose que je souhaite vraiment, c’est envoyer des signaux de soutien aux personnes qui pourraient se trouver dans des situations similaires ».
Le sentiment le plus dominant parmi les orateurs était la désapprobation de Musk lui-même. Beaucoup ont souligné que Musk semblait croire qu’il n’y avait aucune ramification juridique dans la façon dont il traitait les travailleurs.
« Vous avez ces multimilliardaires qui pensent qu’ils sont au-dessus des lois. Elon Musk est l’homme le plus riche du monde », a déclaré Liss-Riordan vers la fin de la conférence. « Il est vraiment important que les lois de notre pays soient appliquées, afin que les multimillionnaires et les autres entreprises reconnaissent qu’elles ont une obligation envers les travailleurs. »
Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire d’Insider.