Par Kirstie McDermott
Les jeunes travailleurs d’aujourd’hui placent la barre plus haut, tant pour eux-mêmes que pour les entreprises pour lesquelles ils sont prêts à travailler.
Pour 50 % des employés, la pandémie de COVID-19 a changé leurs attentes pour leurs employeurs, selon une étude Gartner de 2021.
Plus particulièrement, les jeunes travailleurs des cohortes de la génération Y et de la génération Z s’attendent désormais à ce que les entreprises et les institutions pour lesquelles ils travaillent s’engagent sur des questions controversées de justice et d’équité.
Ces employés veulent s’assurer que leurs employeurs ont mis en place des politiques sur l’égalité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIB).
Alors que la génération Y devrait représenter 75 % de la main-d’œuvre d’ici 2025 et que les travailleurs de la génération Z représenteront 30 % de la main-d’œuvre d’ici 2030, les entreprises doivent intensifier leurs efforts.
La diversité des organisations compte
Gallup, la société d’analyse et de conseil, a récemment demandé plus de 13 000 employés ce qui leur importait le plus au moment de décider d’accepter ou non un nouvel emploi offert par un nouvel employeur : 42 % des répondants ont déclaré qu’ils souhaitaient que l’organisation soit « diversifiée et inclusive de tous les types de personnes ».
Alors qu’autrefois, un tel intérêt aurait pu être axé sur l’égalité des sexes, une grande partie de l’intérêt récent des employés pour les mesures de diversité sur le lieu de travail peut être considérée comme le résultat du meurtre de George Floyd à Minneapolis il y a deux ans, et de l’international Black Lives Matter protestations qui ont suivi.
Les deux ont mis en lumière pour les travailleurs l’importance de défendre l’égalité raciale dans la société.
Cependant, lorsque le Forum économique mondial (WEF) réunis à Davos plus tôt cette année, les dirigeants ont averti que le mouvement pour l’équité raciale avait perdu de son élan, tandis que les progrès sur les droits LGBTQI+ « restent fortement divisés et polarisés par pays ».
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) estime également que 1,3 milliard de personnessoit 17 % de la population mondiale, vivent avec un handicap.
Dans ce contexte, le WEF affirme que le secteur privé devient de plus en plus un agent clé dans la promotion de l’action en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et doit donner la priorité aux initiatives D&I dans l’agenda des PDG et les intégrer dans les activités principales.
La diversité contribue au succès
Bien sûr, les entreprises ne font pas ce travail par altruisme ; leur résultat net en bénéficie. Selon une étude de Workbuzz, D&I est un moteur clair du succès organisationnel.
La diversité des meilleures équipes est fortement corrélée à la rentabilité, et les leaders inclusifs peuvent générer une augmentation de 17 % des performances de l’équipe ainsi qu’une augmentation de 29 % de la collaboration au sein de l’équipe.
De plus, l’étude a révélé que les organisations qui se concentrent sur l’engagement des personnes handicapées augmentent leurs ventes 2,9 fois plus vite et leurs bénéfices 4,1 fois plus vite que leurs concurrents.
L’étude souligne également que pour les entreprises, il n’y a pas de solution unique, ni « d’état final » à viser ; ce devrait être un voyage continu.
Quelles entreprises européennes sont les leaders de la diversité ?
PwC Enquête européenne d’analyse comparative sur la diversité et l’inclusion souligne que si 76 % des organisations européennes ont publiquement déclaré leur engagement envers la D&I, seulement 2 % d’entre elles environ ont mis en place des programmes qui atteignent le plus haut niveau de maturité que PwC a qualifié d’essentiel.
Mais de nombreuses entreprises de l’espace font des percées.
Challengeur numérique Banque Starling a commencé son parcours D&I en 2017 en signant la Charte Women in Finance. Depuis lors, la banque a augmenté le nombre de femmes occupant des postes de direction de 27 % à 40 %.
Aujourd’hui, 43 % de son effectif total, 39 % de l’équipe de direction, 39 % du conseil d’administration et 41 % des cadres supérieurs sont des femmes.
Départ ouvert emplois chez Starling Bank ici.
Un éventail impressionnant d’initiatives D&I rend Goldman Sachs se distinguer des autres.
La banque multinationale site Internet déclare: «Les personnes dont nous avons besoin ne peuvent être trouvées qu’en examinant tout le spectre de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, du sexe, de l’âge, de l’origine nationale, du statut de citoyenneté, du handicap, du statut d’ancien combattant qualifié, des informations génétiques, de l’état matrimonial, de l’orientation sexuelle et l’identité de genre ».
Elle a remporté de nombreux prix, dont les Euromoney Awards for Excellence – Meilleure banque au monde pour la diversité et l’inclusion.
Consultez les opportunités actuelles chez Goldman Sachs ici.
Malgré l’année mouvementée qu’elle a connue avec une baisse de valorisation et des licenciements, Klarnala licorne fintech suédoise qui fournit des services financiers en ligne, a également acquis une réputation pour ses objectifs ambitieux en matière de D&I.
Avec 78 nationalités représentées dans l’entreprise et un taux d’employées de 40 % (ce qui est bien supérieur à celui des autres fintechs), l’entreprise met activement en place des structures pour encourager une culture solide et inclusive.
Son groupe interne de diversité et d’inclusion, BeYou, propose des événements de codage pour les employés non binaires et issus de minorités et organise des partenariats LGBTQ+.
Découvrez les postes ouverts sur Job Board de Klarna.
Shopifyla plateforme de commerce électronique, a une stratégie globale de diversité et d’appartenance, créée après consultation de 250 employés dans 13 pays à travers le monde.
L’entreprise propose des parcours d’apprentissage autodirigés sur l’anti-préjugé, la discrimination et les micro-agressions, l’empathie et l’alliance pour tous les employés, et une formation anti-préjugé est également dispensée aux cadres supérieurs.
Pour ses postes vacants actuels, visitez le Shopify Job Board.
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