Concernant votre article sur le recrutement d’infirmières au Népal par Pete Pattisson et Pramod Acharya (« Si nous partons, le Népal souffrira » : les hôpitaux assiégés craignent l’impact des offres d’emploi britanniques, 14 mars), le les systèmes de santé mondiaux sont confrontés à des pressions de main-d’œuvre sans précédent, et les experts internationaux en matière de recrutement d’infirmières et de politiques migratoires suggèrent que cela va continuer.
En tant qu’infirmière népalaise avec près de 30 ans d’expérience dans le secteur de la santé, je pense que les deux auteurs soulignent avec précision et pertinence les problèmes clés et la triste vérité autour du plan du gouvernement britannique de recruter des infirmières au Népal. Cependant, il y a quelques points supplémentaires qui méritent d’être soulevés concernant les pays d’origine et de destination : les deux dimensions du recrutement international et de la migration.
Premièrement, des milliers d’infirmières népalaises qualifiées au Népal sont toujours au chômage, héritage de l’expansion chaotique de l’enseignement infirmier au Népal au cours des deux dernières décennies. La perte d’infirmières expérimentées au Royaume-Uni est importante pour le Népal. Cependant, les infirmières cherchent également un emploi dans d’autres pays de destination riches, comme les États-Unis et l’Australie. En outre, de nombreuses infirmières migrent à l’étranger par des voies non infirmières. Le recrutement pilote de 100 infirmières par le gouvernement britannique n’est qu’une goutte d’eau dans l’océan.
Deuxièmement, il existe un accord général sur le fait que le système de santé britannique est au point de rupture, avec sa main-d’œuvre infirmière en crise. Pourtant, de nombreuses infirmières népalaises considèrent le Royaume-Uni comme une utopie. Cependant, il est loin d’être le pays imaginaire des opportunités : en témoignent les grèves nationales des jeunes médecins, infirmières et autres professionnels de la santé. Les infirmières qui aspirent à travailler au Royaume-Uni doivent connaître le contexte britannique afin de pouvoir prendre des décisions éclairées. Les conditions de travail, les conditions et les défis auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé, où qu’ils travaillent, doivent être clairs et équitables.
Radha Adhikari
Infirmière chercheuse en migration et auteure de Migrant Health Professionals and the Global Labour Market