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De plus en plus de personnes prennent en compte les engagements climatiques des entreprises pour lesquelles elles travaillent.
La tendance des employés à quitter les entreprises qui ne mettent pas en valeur des valeurs fortes a été qualifiée de «démission consciente».
Une enquête récente de la société de conseil KPMG auprès de 6 000 employés de bureau, étudiants apprentis et récents diplômés universitaires a examiné leurs attitudes face au travail.
Il a révélé que 20 % d’entre eux avaient refusé des offres d’emploi parce qu’ils pensaient que les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance d’une entreprise ne correspondaient pas aux leurs. Ce pourcentage était beaucoup plus élevé pour les 18-24 ans.
Une étude différente de l’année dernière a également révélé qu’un tiers des employés britanniques étaient prêts à quitter leur emploi si leur employeur ne prenait pas de mesures pour réduire ou éliminer leur empreinte carbone. Les chiffres proviennent d’une enquête auprès de 2 000 employés de bureau britanniques réalisée par Supercritical – une plateforme qui aide les entreprises à mesurer, réduire et compenser leur impact sur le climat.
Ce sentiment était encore plus fort parmi la génération Z, plus de la moitié des 18 à 24 ans déclarant qu’ils seraient prêts à quitter une entreprise en raison de son identifiants net zéro.
« Les entreprises ne peuvent plus s’en tirer en changeant ou en supprimant leur initiatives de durabilité en un clin d’œil », déclare Michelle You, cofondatrice et PDG de Supercritical.
« Les employés exigent plus et les employeurs sont tenus responsables. Ceux qui veulent attirer et retenir les meilleurs talents doivent commencer à considérer l’action climatique comme un élément non négociable ou risquer d’être laissés pour compte.
À quel point les gens veulent-ils travailler dans des entreprises soucieuses du climat ?
Cela reflète une tendance plus importante dans la main-d’œuvre des personnes qui cherchent à travailler pour des entreprises aux valeurs fortes – en particulier chez les jeunes.
Dans un article sur LinkedIn, l’ancien directeur général d’Unilever, Paul Polman, a déclaré que de nombreuses personnes « recherchaient des emplois épanouissants, dans des entreprises qui tentent de résoudre les problèmes du monde plutôt que de les créer ».
Polman discutait des résultats du tout premier baromètre des employés nets positifs – une enquête auprès de plus de 4 000 travailleurs aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Une majorité de personnes au Royaume-Uni n’étaient actuellement pas satisfaites des efforts de leur employeur pour améliorer le bien-être de la société et l’environnement. Plus de 75 % ont déclaré que les efforts déployés auprès du public pour résoudre les problèmes sociaux et environnementaux étaient essentiels lors du choix emplois postuler pour.
En ce qui concerne la démission consciente, 45 % ont affirmé qu’ils envisageraient de démissionner de leur poste si les valeurs d’entreprise d’une entreprise ne s’alignaient pas sur les leurs.
« Nous vivons un moment sans précédent dans l’histoire humaine ; une période de « perma-crise », où pandémies, guerres, le réchauffement climatiqueles troubles économiques et la division sociale menacent, à des degrés divers, notre stabilité et notre avenir », a écrit Polman.
« Les jeunes employés craignent particulièrement pour le monde dont ils hériteront. »
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