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L’agence d’espionnage britannique GCHQ et le fabricant d’armes BAE Systems ont lancé un appel pour attirer davantage de femmes neurodiverses à travailler pour elles dans des emplois de cybersécurité.
Les employeurs recherchent activement des femmes atteintes de troubles du spectre autistique, de dyslexie et de trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) pour des postes en cybersécurité afin de combler les lacunes de leurs effectifs.
Les personnes neurodivergentes signalent souvent des défis dans les environnements de travail. L’Office des statistiques nationales a signalé l’année dernière que 22% des personnes autistes travaillaient, le taux le plus bas parmi les handicaps qu’ils ont analysés.
Cependant, les employeurs de certaines industries ont déclaré ces dernières années qu’ils recherchaient activement des candidats neurodivergents. Code First Girls, une entreprise sociale qui travaille avec le GCHQ et BAE Systems pour augmenter le recrutement de femmes codeuses, a déclaré que les employeurs recherchaient des femmes neurodiverses, en particulier pour des rôles dans la cybersécurité qui nécessitent « une reconnaissance rapide des formes, une précision plus précise et une plus grande attention aux détails ».
BAE Systems a déclaré que les travailleuses neurodiverses représentaient « une lacune de l’industrie que nous souhaitons contribuer à combler ».
Le GCHQ, ou siège des communications du gouvernement, a d’abord déclaré qu’il cherchait à recruter plus d’hommes et de femmes neurodiversifiés en 2019, mais a maintenant soutenu un appel aux femmes en particulier de ce groupe à postuler. L’agence basée à Cheltenham se concentre sur la lutte contre le terrorisme, la cybersécurité et le crime organisé.
Jo Cavan – directeur de la stratégie, de la politique et de l’engagement du GCHQ – a déclaré: «La neurodiversité est essentielle pour assurer la sécurité de la Grande-Bretagne. Au GCHQ, certaines de nos personnes les plus talentueuses et les plus créatives ont un profil neurodivers – y compris la dyslexie, l’autisme, la dyscalculie et la dyspraxie [conditions that affect the ability to process different forms of information].
« Avoir une équipe diversifiée et un mélange d’esprits nous permet de mieux mener à bien notre mission et de faire face aux menaces nouvelles et émergentes posées par les terroristes, les criminels et les États hostiles. »
Theresa Palmer – responsable de la diversité et de l’inclusion à la division de l’intelligence numérique de BAE Systems – a déclaré que les cyber-industries pourraient bénéficier en particulier des travailleurs neurodivers.
« Le talent féminin fait partie des différents types de personnes neurodivergentes que nous cherchons à attirer », a déclaré Palmer. « Différentes extrémités du spectre offrent des opportunités à travers nos produits et services, garantissant que nous prenons en compte les visions les plus larges, les plus courantes et les plus uniques du monde.
« Certains avantages des différences de nos employés sont une meilleure reconnaissance des modèles, des tendances, de la créativité et de l’innovation. »
La division de renseignement numérique en pleine croissance de la société FTSE 100 vend des services et des logiciels de cybersécurité et d’analyse de données à d’autres entreprises ainsi qu’aux gouvernements. D’autres parties de l’entreprise construisent les sous-marins nucléaires et les navires de guerre du Royaume-Uni, mais la société a également suscité la controverse pour avoir vendu des armes et des technologies de surveillance à des gouvernements étrangers ayant de piètres antécédents en matière de droits de l’homme.
Une enquête menée par Code First Girls auprès de 1 250 codeuses étudiantes ou au travail a révélé qu’environ un cinquième s’identifiait comme neurodivers. Parmi ceux-ci, les deux cinquièmes ont déclaré qu’ils n’avaient pas informé leur employeur ou leur université, dans certains cas parce qu’ils se sentaient mal à l’aise ou craignaient d’être jugés. Un tiers ont déclaré qu’ils pensaient que cela pourrait affecter leurs perspectives de carrière.
Code First Girls a déclaré qu’il encourageait les employeurs à proposer des outils pour aider les travailleurs neurodivers, y compris des logiciels pour cartographier les processus de pensée ou les projets, des écouteurs antibruit et des logiciels voix-texte ou texte-voix.
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