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À la suite de l’échec des négociations, certaines banlieues du centre-ville passent des jours sans collecte des poubelles rouges, jaunes et vertes.
Les résidents sont invités à laisser leurs poubelles à l’extérieur et s’ils ne sont pas récupérés, ils le seront dans les jours suivants.
Le secrétaire du TWU de la Nouvelle-Galles du Sud, Richard Olsen, a déclaré que le lord-maire Clover Moore et Cleanaway avaient refusé de répondre à leurs demandes.
« Il est décevant et profondément frustrant pour les travailleurs que Cleanaway ait tourné le dos aux négociations alors que des progrès étaient réalisés vers une solution juste et durable », a déclaré Olsen.
Il a déclaré que les travailleurs avaient reçu une offre salariale améliorée de Cleanaway, mais que l’accord les « renverrait en arrière ».
« La communauté compte sur un service efficace, mais pendant des mois, des pénuries chroniques de main-d’œuvre, liées à des salaires et à des conditions de travail médiocres, ont provoqué une grave accumulation de déchets, laissant la communauté inquiète pour l’hygiène, la santé et la sécurité ».
Le maire Lord Moore a rencontré Cleanaway et les a exhortés à résoudre le différend en tant que titulaire du contrat pour la ville de Sydney.
Moore a déclaré qu’il y aurait des retards dans la collecte des déchets, mais le conseil faisait tout ce qu’il pouvait pour collecter les poubelles dans les prochains jours.
« Nous demandons aux résidents de continuer à sortir leurs poubelles les jours réguliers et une équipe les récupérera dès que possible », a déclaré Moore.
« La Ville soutient les droits des travailleurs à prendre des mesures pour obtenir des salaires et des conditions équitables, et il pourrait y avoir une action revendicative supplémentaire.
« Nous espérons tous que la situation sera résolue rapidement. »
Un porte-parole de Cleanaway a déclaré qu’ils essayaient de donner à leurs employés un accord équitable.
« Cleanaway a rencontré le TWU et les employés le 6 février en fin d’après-midi et a proposé aux employés une augmentation de salaire améliorée de 5 % rétroactive au 1er juillet 2022, avec de nouvelles augmentations annuelles de 5 %, 4 % et 4 % cent au cours des trois prochaines années », a déclaré le porte-parole.
« Cleanaway estime que le nouvel accord est juste, raisonnable et le plus favorable pour les employés. »
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