Désormais, les universités rejoignent l' »hiver des débrayages » britannique : plus de 70 000 employés de 150 institutions devraient participer à une série de grèves pendant sept semaines en février et mars.

Plus de 70 000 employés à travers 150 universités du Royaume-Uni se sont jointes à l’hiver des débrayages en prenant part à une série de grèves sur sept semaines.

L’Union des universités et collèges (UCU) a confirmé les dates de 18 jours d’action en février et mars où le personnel universitaire fera la grève en cas de différends sur les salaires, les conditions et les pensions.

Ce sera la plus grande série de grèves à avoir jamais frappé les campus universitaires britanniques si elles se poursuivent, a déclaré le syndicat.

La grève de l’UCU est la dernière série de débrayages au Royaume-Uni. Cela survient alors que les travailleurs de presque toutes les industries se préparent à faire la grève après une dispute continue sur les salaires, les emplois et les conditions.

L’UCU a déclaré que les employeurs devaient améliorer une offre salariale d’une valeur de 4 à 5% pour éviter les perturbations, mais l’Association des employeurs des universités et collèges (UCEA) a déclaré que l’offre actuelle valait jusqu’à 7%.

Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: « Il existe une voie claire pour sortir de ces différends, mais à l’heure actuelle, les vice-chanceliers n’ont pas la volonté politique de l’emprunter. » Ils laissent tomber le personnel qui veut se remettre au travail et les étudiants qui veulent poursuivre leurs études.

« Les étudiants comprennent que les conditions de travail du personnel sont leurs conditions d’apprentissage et nous sommes fiers d’avoir leur soutien dans ces conflits. Un système qui s’appuie sur les bas salaires et l’utilisation généralisée de contrats précaires est un système qui laisse tomber tout le monde.

« Une résolution peut être trouvée, mais c’est dans le don des vice-chanceliers universitaires qui doivent réévaluer de toute urgence leurs priorités et proposer un accord qui profite au personnel et aux étudiants. »

Elle a ajouté que l’UCU procédera à un nouveau vote des membres « pour permettre à l’action de se poursuivre pendant le reste de l’année universitaire » si une résolution n’est pas trouvée.

Raj Jethwa, directeur général de l’UCEA, a déclaré: «Le secteur demande aux syndicats de consulter leurs membres sur cette offre salariale plutôt que de les pousser à faire grève en ciblant les étudiants.

«Nos établissements d’enseignement supérieur membres exhortent les dirigeants de l’UCU à fournir à leurs propres membres une évaluation réaliste et juste de ce qui est réalisable, avant de leur donner la possibilité d’accepter ou de refuser une offre salariale.

«Il s’agit de l’offre de rémunération HE la plus élevée faite en près de 20 ans, les employeurs s’étant engagés à mettre en œuvre une partie de cette récompense six mois plus tôt en réponse directe aux préoccupations actuelles en matière de coût de la vie.

«L’offre actuelle de l’UCEA est une augmentation pouvant aller jusqu’à 7%, avec un minimum de 5% pour toute personne gagnant jusqu’à 51 000 £.

«Nous espérons que nos propositions seront reconnues comme une véritable tentative par les employeurs pour répondre aux pressions du coût de la vie. Désormais, l’UCU, ses collègues syndicats et employeurs doivent travailler ensemble pour négocier, plutôt que de se contenter de préparer des grèves.

La grève universitaire proposée intervient alors que des milliers d’enseignants en Angleterre et au Pays de Galles vont faire la grève après que le National Education Union (NEU) a voté 300 000 membres qui souhaitent une « augmentation de salaire entièrement financée et supérieure à l’inflation ».

Le 1er février marquera le premier jour de grève, avec 23 000 écoles dans les deux pays touchés, et deux autres grèves auront lieu dans d’autres régions du pays les 14 et 28 février.

Cela fait suite aux débrayages continus des enseignants en Écosse, conduisant certaines écoles à fermer pour la journée.

Les grèves régionales échelonnées dureront 16 jours, deux zones d’autorités locales différentes faisant la grève chaque jour.

L’Educational Institute Scotland a rejeté une offre salariale de 5 % du gouvernement écossais et de la Convention des autorités locales écossaises (COSLA).

Au lieu de cela, ils exigent une augmentation de salaire de 10 % en fonction de l’inflation.

Le chaos devrait se poursuivre sur les liaisons de transport du pays, car d’autres grèves des chemins de fer et des bus sont prévues dans les semaines à venir.

La semaine dernière, les conducteurs de train des syndicats militants RMT et Aslef ont déclaré que d’autres débrayages auraient lieu les 1er et 3 février.

Cela fait suite à un certain nombre de grèves en décembre et janvier qui ont causé des ravages pendant la période des fêtes.

Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a déclaré précédemment: « Nos négociations se poursuivront avec les opérateurs ferroviaires pour créer un ensemble d’emplois, de conditions et de rémunération pouvant être proposé à nos membres. »

Dans le but de mettre fin aux perturbations en cours, les sociétés d’exploitation ferroviaire ont présenté leur « meilleure et dernière offre ».

Cela comprend une augmentation de salaire minimum de 9% sur deux ans et la promesse qu’il n’y aurait pas de licenciements obligatoires avant la fin décembre 2024.

Bien qu’aucune grève ne soit prévue pour les membres d’Unite travaillant sur Abellio dans le sud et l’ouest de Londres, le syndicat a déclaré que la nouvelle offre salariale était « inacceptable » et ne répondait pas aux demandes.

Le syndicat fait valoir que l’offre salariale laisserait les chauffeurs à temps plein qui travaillent pour l’entreprise depuis moins de deux ans gagner 3,29 £ de moins par heure que les collègues ayant plus de deux ans de service.

Environ 100 000 fonctionnaires sont sur le point de faire grève le 1er février, à la suite d’une querelle continue sur les salaires, les emplois et les conditions.

Les fonctionnaires membres du syndicat des services publics et commerciaux sont issus de 124 ministères.

Le syndicat demande une augmentation de salaire de 10%, ainsi que des protections contre les suppressions d’emplois et les retraites.

En décembre, le personnel des forces frontalières, les travailleurs des autoroutes nationales et les examinateurs de conduite sont également sortis.

Le mois prochain, les infirmières membres du Royal College of Nursing organiseront également un autre débrayage les 6 et 7 février.

La MRC a déclaré que son personnel était confronté à une réduction de salaire en termes réels de 20 % depuis 2010.

Maintenant, ils ont demandé une augmentation de salaire de cinq pour cent au-dessus de l’inflation à 19,2 pour cent.

Les physiothérapeutes feront également partie des travailleurs de la santé en grève, la Chartered Society of Physiotherapy (CPS) prévoyant une grève plus tard cette semaine, les 26 janvier et 9 février.

Plus de 4 000 physiothérapeutes de 30 fiducies du NHS à travers l’Angleterre feront la grève si une nouvelle offre salariale n’est pas mise sur la table.