Disney a supprimé l’expression «zip-a-dee-doo-dah» de la musique de ses défilés dans le parc sur des liens vers le film de 1946 «Song of the South» qui a poussé les stéréotypes raciaux au milieu d’une cure de jouvence ultra-réveillée au parc d’attractions .
La phrase accrocheuse est un incontournable de la culture pop depuis sa sortie, mais a longtemps été critiquée pour sa représentation idéaliste du Sud d’après-guerre.
Il figurait dans la musique des défilés Disney « Magic Happens » avant la pandémie de COVID-19, mais a été discrètement supprimé par la société d’un milliard de dollars qui a tenté de se distancier du film.
Plusieurs attractions et événements du parc y faisant référence ont été fermés ou modifiés par Disney ces dernières années, comme en témoigne la fermeture du favori des fans, Splash Mountain, qui a fermé ses portes en janvier parce qu’il présentait des personnages et de la musique du film.
Disney a supprimé l’expression «zip-a-dee-doo-dah» de la musique de ses défilés dans le parc sur des liens vers le film de 1946 «Song of the South» qui a poussé les stéréotypes raciaux au milieu d’une cure de jouvence ultra-réveillée au parc d’attractions
L’expression est un incontournable de la culture pop depuis sa sortie, mais a longtemps été critiquée pour sa représentation idéaliste du Sud d’après-guerre et les stéréotypes raciaux.
Plusieurs attractions et événements du parc y faisant référence ont été fermés ou modifiés par Disney ces dernières années, comme on l’a vu avec la fermeture de Splash Mountain, le favori des fans.
Le déménagement intervient au milieu d’un certain nombre de changements progressifs au parc à thème.
Les étapes comprennent la modification de la politique du parc pour empêcher le personnel d’utiliser des salutations sexospécifiques, la mise en œuvre d’un cours de formation contre le racisme pour les employés, la transformation progressive des anciens personnages et la suppression des images offensantes des manèges et des films.
La marque a fait de nombreuses étapes pour devenir plus éveillée – y compris un baiser gay entre deux personnages féminins dans le film Lightyear, et l’actrice noire Halle Bailey a été choisie pour Ariel dans sa prochaine refonte en direct de La Petite Sirène.
Alors que beaucoup ont fait l’éloge de la société – qui était auparavant connue pour avoir inclus de nombreuses nuances racistes et des stéréotypes offensants dans ses vieux films, certains se demandent s’ils ne sont pas allés trop loin.
En mai 2021, des rapports ont révélé que Walt Disney World mettait en place un nouveau cours de formation contre le racisme pour les employés de son parc – qui leur demandait de remplir une «liste de contrôle des privilèges» – mais a été annulé quelques jours plus tard.
Christopher F Rufo, du City-Journal, a partagé sur Twitter des documents divulgués sur le programme « diversité et inclusion », appelé Reimagine Tomorrow, expliquant qu’il était destiné à enseigner aux membres du personnel le « racisme systématique », la « fragilité blanche » et les « microagressions ».
Il a encouragé son personnel à «s’approprier l’éducation sur le racisme structurel anti-noir» et a demandé aux employés blancs de «travailler sur des sentiments de culpabilité, de honte et de défensive pour comprendre ce qui se cache sous eux et ce qui doit être guéri».
On a également dit au personnel de rejeter «l’égalité» et de rechercher plutôt «l’équité», tout en «réfléchissant» à «l’infrastructure raciste» américaine.
Après que les documents aient été rendus publics, la société a été qualifiée de «l’endroit le plus réveillé sur Terre» plutôt que de «l’endroit le plus heureux sur Terre» par les utilisateurs de Twitter.
Les documents de formation divulgués comprenaient également un guide pratique intitulé 75 choses que les Blancs peuvent faire pour la justice raciale.
En mai 2021, des rapports ont révélé que Walt Disney World mettait en place un nouveau cours de formation contre le racisme pour les employés de son parc – qui leur demandait de remplir une «liste de contrôle des privilèges»
Christopher F Rufo du City-Journal a partagé sur Twitter des documents divulgués sur le programme « diversité et inclusion », appelé Reimagine Tomorrow
En mars 2022, il a été annoncé que les membres du personnel, ainsi que les enregistrements dans tous les parcs, n’incluraient plus de « salutations sexospécifiques » comme « garçons et filles » ou « dames et messieurs ».
Au lieu de cela, ils ont opté pour des termes non sexistes comme « Bonjour, tout le monde » ou « Bonjour, amis ».
« Nous ne voulons pas simplement supposer parce que quelqu’un pourrait, selon notre interprétation, se présenter comme une femme, qu’il ne voudra peut-être pas être appelé » princesse « , a déclaré Vivian Ware, responsable de la diversité et de l’inclusion de Disney, lors d’une conférence téléphonique divulguée. avec les employés.
« Alors réfléchissons différemment à la manière dont nous nous engageons vraiment avec nos clients d’une manière significative et inclusive qui le rend magique et mémorable pour tout le monde. »
Un an plus tôt, en avril 2021, la marque avait annoncé sur son blog qu’elle modifiait ses règles pour permettre aux membres de la distribution de porter «des coiffures, des bijoux, des styles d’ongles et des choix de costumes non sexistes», tout en notant que «la magie qu’ils font doit inclure tout le monde.
En janvier 2022, Disney a révélé que son prochain remake en direct de Blanche-Neige ne comporterait pas la représentation classique des sept compagnons du personnage central en tant que nains.
En octobre 2020, Disney a également fait un grand pas en annonçant qu’il giflerait des avertissements contre le racisme sur un certain nombre de ses films vieux de plusieurs décennies lors de leur sortie sur son service de streaming, Disney +.
Les films qui sont désormais accompagnés d’un avertissement contre le racisme incluent la comédie musicale de 1970 Les Aristochats, l’histoire d’amour canine de 1955 Lady and the Tramp et l’aventure de 1960 Swiss Family Robinson.
Pendant ce temps, plus tôt cette année, Walt Disney World a battu le nombre d’attractions le dernier jour d’exploitation de – le favori des fans – Splash Mountain.
Des milliers de personnes ont afflué vers l’attraction et ont été vues embouteiller l’eau du manège comme souvenir, tandis que d’autres ont été vues la vendre en ligne pour des centaines de dollars.
Les liens du manège original avec «Song of the South» ont été examinés de près par les patrons éveillés de Disney au milieu des efforts continus pour devenir plus progressistes.
« Song of the South » met en vedette James Baskett dans le rôle de l’oncle Remus (photo) et a remporté l’Oscar de la meilleure chanson originale en 1948
Un modèle du manège remanié, basé sur le film La princesse et la grenouille
En 2020, la société a annoncé que le manège serait rafraîchi sur la base de l’animation Disney de 2009 qui présente la première princesse noire de la société, Tiana, à la fois à Disneyland en Californie et à Magic Kingdom en Floride.
Tout cela survient alors que Disney continue de souffrir au niveau de la salle de conférence et fait face à une révolte populiste dirigée par le gouverneur de Floride Ron DeSantis.
Le PDG Bob Iger a annoncé le mois dernier qu’il licencierait 7 000 employés dans le cadre d’une « transformation significative » pour réduire les coûts.
Les pertes d’emplois représentent un peu plus de trois pour cent de la main-d’œuvre mondiale de Disney et devraient affecter principalement les divisions divertissement et ESPN, bien que la société ait dépassé les attentes des analystes pour le quatrième trimestre 2022.
Il a également révélé son intention de restructurer l’entreprise, éliminant ainsi le groupe Disney Media and Entertainment Distribution créé sous son prédécesseur Bob Chapek.
La nouvelle structure ne comportera que trois divisions : Disney Entertainment — qui comprendra des actifs cinématographiques et télévisuels ainsi que Disney+ ; ESPN — qui comprendra ESPN et ESPN+ ; et Parcs, expériences et produits — qui comprendra les parcs à thème et l’équipe des produits de consommation.
Iger, 71 ans, a également publié une déclaration selon laquelle il démissionnera dans deux ans.
En réponse à ces mouvements, l’investisseur activiste milliardaire Nelson Peltz, qui avait jeté sa richesse considérable derrière une campagne sur les fonds gaspillés de l’entreprise à la suite d’un programme éveillé, a déclaré sa bataille par procuration avec Disney terminée.
Jeudi matin, Peltz, 80 ans, a déclaré à « Squawk on the Street » de CNBC que « Disney prévoit de faire tout ce que nous voulions qu’ils fassent », qualifiant la fin de sa bataille militante de « grande victoire ».
‘Nous souhaitons le meilleur à Bob [Iger], cette équipe de direction et le conseil d’administration. Nous allons regarder. Nous allons nous enraciner », a déclaré Peltz, qui dirige Trian Fund Management.
Les nouvelles d’Iger ont également été diffusées via CNBC. Il a déclaré au point de vente que son intention était « de rester ici pendant deux ans, c’est ce que dit mon contrat, c’était mon accord avec le conseil d’administration, et c’est ma préférence ».
Tout survient alors que Disney continue de souffrir au niveau de la salle de conférence et fait face à une révolte populiste dirigée par le gouverneur de Floride Ron DeSantis
Une annonce publiée mardi avec le titre ‘Disney SPLASH MOUNTAIN water LAST DAY OF RIDE’ a été mise aux enchères, son offre actuelle à 202,50 $ avec quatre offres placées jusqu’à présent
En janvier, Trian a lancé une bataille par procuration avec Disney, faisant pression pour que Peltz obtienne un siège au conseil d’administration de la société.
À l’époque, la société avait déclaré détenir environ 9,4 millions d’actions évaluées à environ 900 millions de dollars, qu’elle avait accumulées plusieurs mois auparavant.
Peltz avait précédemment adopté une position critique contre l’acquisition de Fox par Disney pour 71 milliards de dollars en 2019, ainsi que contre l’échec de sa planification de succession qui a entraîné l’éviction de Bob Chapek et le second règne d’Iger.
Pendant le reste du mandat d’Iger, il sera chargé d’élaborer un plan de succession plus solide que celui qui a laissé Chapek en place, uniquement pour superviser une période de turbulences pour l’entreprise.