Mumbai : les contrats d’un nombre important de professionnels temporaires (intérimaires) qui ont été embauchés pendant la saison des festivals sont prolongés de quelques mois en prévision d’une bonne demande continue.
L’industrie des biens de consommation durables et des appareils électroménagers embauche du personnel sur une base temporaire pour répondre à l’augmentation de la demande des consommateurs à chaque saison festive, qui commence autour de Raksha Bandhan et s’étend jusqu’à Diwali. Pendant la saison des fêtes, les entreprises de biens de consommation durables augmentent généralement leurs effectifs d’environ 25 %. Cependant, une fois la saison terminée, les contrats d’embauche expirent et sont rarement renouvelés. Cette année, la tendance est différente.
Le vice-président et chef d’entreprise de TeamLease Services, Balasubramanian A, a déclaré que les contrats de près de 40 % des intérimaires (c’est-à-dire environ 20 000 sur un total d’environ 50 000) déployés pour cette tâche sont prolongés, car l’industrie s’attend à ce que la demande des consommateurs reprenne vers la fin de cette année. « Les coûts des matières premières ont diminué et l’industrie s’attend à ce que la demande de biens durables, d’appareils électroménagers et de téléphones portables se maintienne jusqu’en janvier. C’est la principale raison pour laquelle ils ont prolongé ces contrats car ils auraient besoin de main-d’œuvre supplémentaire pour les deux prochains mois », a déclaré Balasubramanian.
Randstad India MD & CEO Viswanath PS a déclaré : « Le pouvoir d’achat des gens revenant presque aux niveaux d’avant la pandémie, nous prévoyons une croissance de la demande de biens de consommation durables tout au long de la saison des fêtes de fin d’année – la semaine du Nouvel An, jusqu’au fin janvier, sinon au-delà.
Pour répondre à cette demande accrue, Viswanath a déclaré que les entreprises prolongent le contrat de travail de leur personnel temporaire d’au moins deux mois, en particulier dans les rôles liés à la logistique, aux ventes, à la livraison du dernier kilomètre, etc. « Nous prévoyons également que certaines de ces entreprises promouvoir les travailleurs temporaires hautement performants aux employés permanents, en fonction des performances de leurs entreprises au premier trimestre 2023 », a ajouté Viswanath.
Balasubramanian a déclaré que les lettres d’offre sont généralement d’une durée de 45 à 90 jours, après quoi les intérimaires retournent dans leurs villages pour la culture de la culture kharif. « Certains peuvent encore retourner dans leurs villages. Puisque les entreprises s’attendent à une nouvelle poussée de la demande, elles ne veulent pas lâcher les professionnels. C’est la raison pour laquelle ils sont prêts à supporter le coût supplémentaire de la rétention des professionnels pendant quelques mois de plus », a-t-il ajouté.
Le chef d’entreprise et vice-président exécutif de Godrej Appliances, Kamal Nandi, a déclaré: «En ce qui concerne la fabrication, au-delà de la grande base permanente, nous déployons des professionnels intérimaires et avons des contrats prolongés – en particulier pour les catégories de refroidissement, compte tenu de la demande de produits haut de gamme. Nandi a déclaré que dans toutes les catégories de produits, la société a constaté une plus grande traction pour les appareils offrant une plus grande commodité, de plus grandes capacités et des fonctionnalités innovantes axées sur la santé avec les dernières technologies. Pour répondre à cela, il a proposé plus de 100 nouveaux SKU de produits (unités de stockage) largement centrés sur des produits haut de gamme.
Nandi a déclaré: «Cette année, nous avons assisté à une croissance des segments premium par rapport aux segments de masse à travers les zones géographiques et les canaux. À l’heure actuelle, pour Godrej Appliances, le segment haut de gamme a augmenté de plus de 100 % par rapport à la période pré-pandémique FY20. Ce taux de croissance correspond à la tendance de l’industrie. Les données de novembre depuis le début de l’année rétablissent la tendance premium avec des réfrigérateurs sans givre et des machines à laver entièrement automatiques qui continuent de croître beaucoup plus rapidement. D’ici la fin de l’exercice 23, la composition des primes dans la contribution totale devrait doubler par rapport aux années pré-pandémiques. »
Pour l’exercice 23, Godrej Appliances a réalisé une croissance de plus de 66 % par rapport à l’année dernière, à égalité avec le taux de croissance de l’industrie. « Février-mars, étant des mois pré-été, commencera à connaître une bonne traction et nous nous attendons à ce que cela se passe bien, en particulier avec les étés qui deviennent plus chauds d’année en année », a déclaré Nandi.
Un grand détaillant, cependant, a déclaré à TOI que la tendance serait plus spécifique à la marque qu’à l’industrie.
L’industrie des biens de consommation durables et des appareils électroménagers embauche du personnel sur une base temporaire pour répondre à l’augmentation de la demande des consommateurs à chaque saison festive, qui commence autour de Raksha Bandhan et s’étend jusqu’à Diwali. Pendant la saison des fêtes, les entreprises de biens de consommation durables augmentent généralement leurs effectifs d’environ 25 %. Cependant, une fois la saison terminée, les contrats d’embauche expirent et sont rarement renouvelés. Cette année, la tendance est différente.
Le vice-président et chef d’entreprise de TeamLease Services, Balasubramanian A, a déclaré que les contrats de près de 40 % des intérimaires (c’est-à-dire environ 20 000 sur un total d’environ 50 000) déployés pour cette tâche sont prolongés, car l’industrie s’attend à ce que la demande des consommateurs reprenne vers la fin de cette année. « Les coûts des matières premières ont diminué et l’industrie s’attend à ce que la demande de biens durables, d’appareils électroménagers et de téléphones portables se maintienne jusqu’en janvier. C’est la principale raison pour laquelle ils ont prolongé ces contrats car ils auraient besoin de main-d’œuvre supplémentaire pour les deux prochains mois », a déclaré Balasubramanian.
Randstad India MD & CEO Viswanath PS a déclaré : « Le pouvoir d’achat des gens revenant presque aux niveaux d’avant la pandémie, nous prévoyons une croissance de la demande de biens de consommation durables tout au long de la saison des fêtes de fin d’année – la semaine du Nouvel An, jusqu’au fin janvier, sinon au-delà.
Pour répondre à cette demande accrue, Viswanath a déclaré que les entreprises prolongent le contrat de travail de leur personnel temporaire d’au moins deux mois, en particulier dans les rôles liés à la logistique, aux ventes, à la livraison du dernier kilomètre, etc. « Nous prévoyons également que certaines de ces entreprises promouvoir les travailleurs temporaires hautement performants aux employés permanents, en fonction des performances de leurs entreprises au premier trimestre 2023 », a ajouté Viswanath.
Balasubramanian a déclaré que les lettres d’offre sont généralement d’une durée de 45 à 90 jours, après quoi les intérimaires retournent dans leurs villages pour la culture de la culture kharif. « Certains peuvent encore retourner dans leurs villages. Puisque les entreprises s’attendent à une nouvelle poussée de la demande, elles ne veulent pas lâcher les professionnels. C’est la raison pour laquelle ils sont prêts à supporter le coût supplémentaire de la rétention des professionnels pendant quelques mois de plus », a-t-il ajouté.
Le chef d’entreprise et vice-président exécutif de Godrej Appliances, Kamal Nandi, a déclaré: «En ce qui concerne la fabrication, au-delà de la grande base permanente, nous déployons des professionnels intérimaires et avons des contrats prolongés – en particulier pour les catégories de refroidissement, compte tenu de la demande de produits haut de gamme. Nandi a déclaré que dans toutes les catégories de produits, la société a constaté une plus grande traction pour les appareils offrant une plus grande commodité, de plus grandes capacités et des fonctionnalités innovantes axées sur la santé avec les dernières technologies. Pour répondre à cela, il a proposé plus de 100 nouveaux SKU de produits (unités de stockage) largement centrés sur des produits haut de gamme.
Nandi a déclaré: «Cette année, nous avons assisté à une croissance des segments premium par rapport aux segments de masse à travers les zones géographiques et les canaux. À l’heure actuelle, pour Godrej Appliances, le segment haut de gamme a augmenté de plus de 100 % par rapport à la période pré-pandémique FY20. Ce taux de croissance correspond à la tendance de l’industrie. Les données de novembre depuis le début de l’année rétablissent la tendance premium avec des réfrigérateurs sans givre et des machines à laver entièrement automatiques qui continuent de croître beaucoup plus rapidement. D’ici la fin de l’exercice 23, la composition des primes dans la contribution totale devrait doubler par rapport aux années pré-pandémiques. »
Pour l’exercice 23, Godrej Appliances a réalisé une croissance de plus de 66 % par rapport à l’année dernière, à égalité avec le taux de croissance de l’industrie. « Février-mars, étant des mois pré-été, commencera à connaître une bonne traction et nous nous attendons à ce que cela se passe bien, en particulier avec les étés qui deviennent plus chauds d’année en année », a déclaré Nandi.
Un grand détaillant, cependant, a déclaré à TOI que la tendance serait plus spécifique à la marque qu’à l’industrie.