- La confiance dans les femmes dirigeantes diminue à travers le monde, selon une nouvelle étude.
- Les experts disent que la normalisation du sexisme, ainsi que les échecs perçus de certaines dirigeantes, peuvent en être la raison.
- Cela s’ajoute à la réduction des options de garde d’enfants pendant la pandémie, excluant de nombreuses femmes du marché du travail.
Les dernières années ont vu une tempête parfaite de corruption de haut niveau, un manque d’options de garde d’enfants et une rhétorique sexiste de la part de l’un des politiciens les plus puissants d’Amérique – et cela a amené les gens à perdre confiance dans les femmes dirigeantes.
C’est selon de nouvelles données de l’indice de leadership de Reykjavik, une enquête annuelle qui évalue la façon dont les gens perçoivent les hommes et les femmes en termes de leur aptitude à occuper des postes de pouvoir. L’enquête, qui a été menée auprès de plus de 30 000 personnes dans les pays du G20, a révélé que la confiance dans les femmes en tant que leaders a considérablement diminué au cours de l’année écoulée.
Seuls 47 % des répondants des pays du G7 que sont le Canada, la France, l’Allemagne, l’Italie, le Japon, le Royaume-Uni et les États-Unis ont déclaré qu’ils étaient « très à l’aise » d’avoir une femme comme PDG dans leurs pays respectifs, une baisse par rapport à 54 % un an avant. En matière de politique, les réponses aux femmes dirigeantes vont dans le même sens, avec seulement 45 % des personnes interrogées dans le G7 se disant « très à l’aise » avec une femme à la tête de leur gouvernement, contre 52 % en 2021.
Les chercheurs disent que c’est un problème de perception que la pandémie et le climat politique actuel ont alimenté.
Elizabeth Holmes, l’ancienne PDG de Theranos et la plus jeune femme milliardaire autoproclamée au monde, a récemment été reconnue coupable de fraude électronique et de complot dans une affaire très médiatisée qui a attiré l’attention du public avant et après la chute de l’entreprise. L’ancien président Donald Trump a été accusé à plusieurs reprises d’inconduite sexuelle et a été considéré par la plupart des électeurs comme sexiste pendant sa présidence, les critiques affirmant que son comportement a contribué à normaliser le sectarisme.
Et en plus de cela, la crise pandémique de la garde d’enfants n’a pas seulement eu un impact sur la carrière des femmes, elle a probablement affecté la façon dont les gens perçoivent la carrière des femmes, a rapporté Josie Cox de la BBC.
« Il y a près de 1,2 million de femmes extrêmement qualifiées qui ne sont pas retournées sur le marché du travail », a déclaré le président Biden en avril. « Il y a une raison simple : il n’y a pas de garderie abordable pour eux. »
« Nous adorons vilipender les femmes. Cela fait partie de notre culture. »
Les chercheurs de Reykjavik ont déclaré que la nomination historique de la vice-présidente Kamala Harris à la branche exécutive, ainsi que la mort de la juge de la Cour suprême Ruth Bader Ginsberg en 2020, ont contribué à signaler « l’importance du genre dans la politique américaine » récemment. Mais les réalisations fracassantes du plafond de verre de ces femmes ont concurrencé ce qui était perçu comme les échecs très publics des autres, ont déclaré des experts à la BBC.
« Nous adorons vilipender les femmes. Cela fait partie de notre culture », a déclaré à la BBC Julie Castro Abrams, PDG et présidente de How Women Lead, un réseau américain de plus de 13 000 femmes qui se consacrent à la promotion de voix et de leadership divers. « Lorsque vous amenez plus de femmes à diriger, ce comportement commence à se manifester, car une femme dirigeante bouleverse le récit accepté que nous avons tous appris… Et les gens aiment voir les femmes échouer parce qu’une femme qui réussit ne rentre pas dans le récit nous avons tous appris. »
En particulier, elle a souligné que lorsque Hillary Clinton a perdu l’élection présidentielle face à Trump, de nombreux médias se sont demandé si l’Amérique était vraiment prête pour une femme présidente. Cela s’ajoute à l’histoire de Trump en matière de commentaires racistes et sexistes, qui, selon les critiques et les chercheurs, ont contribué à l’intégration d’un tel sectarisme.
Un autre échec très médiatisé d’une femme d’affaires a également attiré l’attention du monde. Dans le cas de quelqu’un comme Elizabeth Holmes, les femmes entrepreneures ont déclaré qu’elles se sentaient constamment comparées à la fondatrice de Theranos face à l’effondrement de son entreprise.
« Des cas de fraude aussi graves, où, à la fin, de faux diagnostics ont été posés, compliquent la tâche de nous, qui voulons vraiment améliorer la santé des femmes », a déclaré Miriam Santer, cofondatrice de The Blood, une startup spécialisée dans les tests sanguins menstruels. a déclaré à Tasmin Lockwood d’Insider en janvier.
Et dans le monde entier, l’impact disproportionné de la pandémie sur l’accès aux services de garde d’enfants signifie que les femmes travaillent toujours moins.
Danna Greenberg, professeur de comportement organisationnel au Babson College, a déclaré à la BBC que les femmes quittant le marché du travail et assumant l’essentiel des tâches de garde d’enfants au cours des dernières années ont conduit à un « durcissement des anciennes hypothèses traditionnelles » sur le rôle des femmes au travail et dans la maison. Ceci, selon Greenberg, a rendu « les préjugés contre les femmes plus socialement acceptables ».
C’est vrai même dans des pays comme le Canada, qui a obtenu le score le plus élevé parmi les pays du rapport : un mois après le début du verrouillage du pays par la COVID, la participation des femmes à la population active est passée d’un sommet historique à son plus bas niveau en 30 ans, avec plus de 1,5 million de femmes. perdre leur emploi.
« La perception est importante : elle se manifeste par des inégalités nombreuses et croissantes dans tous les aspects de la société, du gouvernement et des entreprises », ont écrit les chercheurs. « Cela a un impact sur les cheminements de carrière, interrompant le potentiel de gain et l’accès aux moyens de subsistance de base. »