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Alors que le banc du juge en chef UU Lalit, des juges Aniruddha Bose et Sudhanshu Dhulia a confirmé la validité des amendements de 2014, il a également déclaré que le bénéfice d’une option de pension plus élevée devrait également être accordé aux membres des «fiducies exemptées», sous réserve de certaines conditions.
L’EPFO propose un fonds de prévoyance et un régime de retraite à ses souscripteurs. Depuis le 1er septembre 2014, les membres ont droit à un salaire mensuel maximum ouvrant droit à pension de Rs 15 000 au lieu de Rs 6 500. Pour ceux qui avaient un salaire plus élevé, une option était donnée de cotiser 1,16% du salaire dépassant Rs 15 000 pour bénéficier d’une pension plus élevée. Et l’option devait être exercée dans un délai de six mois à compter de la date d’entrée en vigueur du nouveau régime.
Tout en procédant aux modifications, l’EPFO a également modifié les règles pour prévoir que le salaire ouvrant droit à pension sera le salaire mensuel moyen perçu au cours des 60 mois précédant la sortie, au lieu de 12 mois plus tôt. Le tribunal a estimé que l’organisme gouvernemental était dans son droit d’apporter les modifications. Dans le même temps, elle a jugé que le mandat de contribution additionnelle de 1,16 % ne pouvait être exercé sans modification de la loi.
Les employés, dont certains étaient dirigés par l’avocat Udayaditya Banerjee, ont déclaré qu’aucune charge supplémentaire n’était imposée aux autorités du fonds de prévoyance ou au Centre si le système antérieur se poursuivait. Banerjee a fait valoir que l’entrée dans le régime hybride fonds de prévoyance plus pension au-delà du plafond n’impliquait qu’un changement de fonds et que les autorités devaient reverser les 8,33 % de la part de l’employeur de la contribution figurant dans le corps du fonds de prévoyance au corps du fonds de pension .
« L’exigence dans le régime d’une contribution des salariés à hauteur de 1,16 % pour les membres adhérents est, à notre avis, illégale. Il n’y a rien dans la loi de 1952 qui exige le versement au fonds de pension par un employé… Étant donné que la loi ne prévoit aucune contribution à verser par un employé pour rester dans le régime, le Centre, dans le cadre du régime lui-même, ne peut pas mandater une telle stipulation… à notre avis, une modification législative de la loi aurait été nécessaire, prévoyant une contribution à verser par un employé », a-t-il déclaré.
« En plus de clarifier la légalité des modifications apportées au régime de retraite, l’ordonnance ouvre également la voie aux aspects opérationnels de la mise en œuvre des modifications », a déclaré Kuldip Kumar, associé du cabinet de conseil Vialto Partners India.
Statuant sur un lot de plus de 60 requêtes déposées par le Centre, l’EPFO et divers salariés, la formation de jugement a estimé que l’amendement de 2014 au régime de retraite s’appliquera aux salariés des établissements exonérés de la même manière qu’à ceux des établissements réguliers. Le tribunal a déclaré qu’il n’y avait pas de date limite à envisager avant l’amendement de 2014 et que limiter le droit à une couverture de retraite améliorée aux seuls employés qui avaient exercé une option en vertu de la clause 11 (3) du régime non modifié serait contraire au jugement précédent du rechercher.
Dans le cas de fiducies exonérées, les employeurs et les employés devront s’engager à transférer la contribution des premiers au taux stipulé, qui sont maintenus avec la fiducie, équivalente et non inférieure à la somme qui aurait été transférable si les fonds avaient été conservés par les autorités du PF.
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